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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDer chef setzt sich ein und ist immer für einen da
Produktionsteam um Produktleitung arbeiten gut zusammen Produktionsleiter packt mit an wenn ein Mitarbeiter terminlich was zu tun haben.
Ansich ein sicherer Arbeitgeber ,wenn man sich nicht „verheizen“ lässt.
Das Kollegiale Umfeld war spitze, bis auf den Betriebsleiter!
Die mitarbeiter alle sind Nett und Liebevoll
Die Unternehmenstruktur ist so aufgebaut, sich Standorte anzueignen, werden aber schlecht bzw. gar nicht geführt. Den einzigen Standort den man selbst errichtet hat, bekommt man nicht vernünftig zum Laufen.
Controlling findet nur auf Umsatzseite statt
Den Umgangston des Betriebsleiters.
Die Bezahlung. Die Tatsache dass das einzige Gute das einer der Chefs zu der Firma sagen kann "Ich denke ihr habt bis jetzt alle pünktlich euren Lohn erhalten" ist.
Bezahlung sehr Osttrariflich angepasst.
Mindestlohn sollte bei einer so großen Gruppe nicht ausschlaggebend sein.
Führung sind nicht für einen da!
Erfahrung muss jeder selbst machen. Was ich schlecht finde, finden andere nicht so schlecht.
Betriebsleiter sollte auf Schulungen gehen oder ausgetauscht werden viele viele Fehler.
Maschinen sollten mehr in die Wartung genommen werden..
Mitarbeiter sollten viel nach Leistung bezahlt werden leider wurde das abgeschafft.
Führung des Standortes muss dringend verbessert werden.
Produktionsleiter soll seinen Aufgaben nachkommen können
Eventuell einmal auf die Mitarbeiter höhren und nicht Versuchen die Mitarbeiter auszunehmen und auszubeuten.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Gutes Personal fördern und nicht gehen lassen. Sich dem modernen Arbeitsleben nicht verschließen. Dem Betrieb eine Leitung und Führung geben, damit die Kollegen auch wieder Respekt haben und motiviert werden. Eine Gleichbehandlung herstellen.
Die Vorgesetzten mehr unterstützten
Der am besten bewertete Faktor von hilzinger Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bis auf ein paar Ausnahmen.
Hält die Truppe um den Produktionsleiter gut zusammen.
Unter den Produktionsmitarbeiter und dem Produktionsleiter gut, in der Verwaltung denkt jeder nur an sich
Keine Einwände
Teilweise leider nicht so gut, das liegt jedoch an den einzelnen Menschen und nicht am Unternehmen.
Raucher haben es gut.... Gehen regelmäßig zur Pause.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hilzinger Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt so gut wie gar keine Kommunikation, Betriebsleitung lässt sich nur blicken wenn es Probleme mit seinen Kundenaufträgen gibt.
Aus der Zentrale kommt jahrelang nichts, Kommunikation nur in Richtung Betriebsleiter und der behält es für sich
Einzig der neue Produktionsleiter spricht offen und ehrlich mit allen.
Die einzelnen Abteilungen kommunizieren schlecht miteinander. Man muss sich Informationen leider fast immer selbst abholen und hinterher telefonieren.
Bei uns kommt nichts an
Man bekommt nur schwerlich Informationen! Informationsfluss gibt es fast kaum!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Lohnerhöhung erfolgt kaum. Wie Weiterbildung geschrieben wird, weiß dort keiner.
Produktionsmitarbeiter werden gar nicht gefördert. Nur das was „muss“
Könnte mehr angeboten werden um das Personal fachgerecht zu Schulen.
man kann hier sehr viel erreichen
Nach 1,5 Jahren des wartens nichts passiert. Immer wieder geheißen demnächst.
