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HIMA 
Paul 
Hildebrandt 
GmbH
Bewertung

Mündliche Prüfung statt Vorstellungsgespräch

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eingeladen wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch.

Stattgefunden hat dann eine unangekündigte mündliche Prüfung mit Fachfragen zum Arbeitsgebiet im Stile von "Was ist denn x?" oder "Was ist der Unterschied zwischen x und y?"

Leider war ich davon so überrascht, dass ich bei Fragen zu denen ich eigentlich gute Antworten hätte geben können völlig aus dem Konzept gebracht war. In anderen Bereichen konnte ich keine Antworten geben, da ich in ihnen bisher keine Erfahrung sammeln konnte. Das war aber auch aus meinem Lebenslauf und der Tatsache, dass ich Absolventin bin ersichtlich. Ob der "Prüfer" meinen Lebenslauf gelesen hatte weiß ich nicht.

Bei der Beantwortung der Prüfungsfragen war mir nicht klar ob erwünscht war Fachwissen abzuspulen oder ich auch von meinen persönlichen Erfahrungen in den Bereichen berichten sollte. Vermutlich eher ersteres, denn der "Prüfer" ging nicht weiter auf mich ein.

Nach dem 15-minütigen Test musste ich mir dann selbst erschließen, dass ich durchgefallen war. Klar wurde es mir erst, als der Prüfer mich mehrfach darauf hinwies mich doch auf eine andere Stelle in ihrem Haus zu bewerben (nein, danke).

Damit war der Termin beendet. Ein Gespräch zu meiner Person fand nicht statt. Es interessierte auch nicht ob ich vielleicht in der Lage sein könnte mich in die Arbeitsbereiche einzuarbeiten. Die zeitaufwändige Vorbereitung des Termins von meiner Seite aus war komplett umsonst.

Verbesserungsvorschläge:
- die Bewerber im Unklaren zu lassen und mit einem Test zu überraschen finde ich unfair; eine dezente Ankündigung lässt sicher auch Ihre Firma sympathischer beim Bewerber dastehen; auch wenn man den Test besteht hinterlässt so etwas einen faden Beigeschmack (Anmerkung: zur Zeit wird auf der Firmenhomepage bei der ausführlichen Beschreibung des Bewerbungsprozesses kein Test erwähnt)
- das Gespräch vorzeitig nach einem schlechten Test abzubrechen finde ich nicht wertschätzend dem Bewerber gegenüber; insbesondere für mich als Absolventin, die ihr erstes Vorstellungsgespräch nach der Uni hatte und viel Zeit in dessen Vorbereitung investiert hat; wenn das Testergebnis in Ihrem Bewerbungsprozess so wichtig ist, dann laden Sie bitte ausdrücklich und ausschließlich zu einem Test ein; am besten führen Sie dies gleich telefonisch durch, da die Person des Bewerbers ja anscheinend eh nicht interessiert; selbst ich, die aus der näheren Umgebung komme, habe mehrere Stunden für Anreise und Wartezeit investiert
- ich finde es begrüßenswert, dass Sie auch Absolventen in Ihren Ausschreibungen ansprechen; wenn Sie allerdings einen "Absolventen mit umfassender Berufserfahrung in sehr konkreten Bereichen" suchen, dann schreiben Sie es bitte auch so in die Ausschreibung; die Formulierung "entsprechende Kenntnisse" ist dann vermutlich zu schwammig; wenn Sie mir gleich mitgeteilt hätten, dass Sie jemanden mit Erfahrung in Netzwerk- und Assemblerprogrammierung suchen hätte ich mich nicht beworben und mir dieses demütigende Erlebnis sparen können...


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Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

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