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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Viele gute Ansätze.
Es ist schön, dass alles was getan wird angeblich auf die uralte Mitarbeiterumfrage zurück geführt wird. Vieles hat sich seit dem geändert und da wird dann nicht mehr nachgefragt.
Konsequent mit Problemen umgehen. Wenn die Teamleiter keine Infos erhalten, muss etwas getan werden. Und wenn es Stress zwischen den Teamleitern gibt auch etwas tun. Die Abteilungsleiter sind wohl überfordert.
Seit fast einem Jahr gibt es große Schwierigkeiten zwischen den Teamleitern.
Erst wurde der Produktionsleiter abgesetzt, dann irgendwelche Strukturen herbeigezaubert.
Als das wohl alles nur schlimmer gemacht hat war die Lösung, dass überall der Abteilungsleiter dabei ist.
Jetzt macht die Arbeit keinen Spaß mehr und die Stimmung ist im Bodenlosen.
Scheint ganz gut zu sein. Viel hört man da nicht. Ständig Führungen durch die Produktion, aber wer das ist und wie sie die Firma sehen, keine Ahnung.
Gleitzeit hilft, aber Schichten und Samstagsarbeit macht das wieder kaputt. Homeoffice ist in der Produktion leider keine Option.
Wenig Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht angeboten, bzw. wenn man darüber spricht, wird es dann einfach beim Budget gestrichen.
Karriere ist anscheinend nur möglich wenn man sich mit den passenden Abteilungsleitern gut stellt. Die dann unter der Hand die Stellen vorbesetzen und dann allen weiß machen, dass sie ganz offiziell über Ausschreibung und Betriebsrat gehen. Jeder habe die gleichen Chancen. Das diese Infos trotzdem die Runde machen liegt wieder am guten Kollegenkontakt untereinander.
Gehalt unteres Mittelmaß, die neue Gehaltsstruktur leider nicht was versprochen wurde. Ein riesen Spielraum für die Personalabteilung und die Führungsebene. Die Mitarbeiter haben davon leider nichts.
Neue Mitarbeiter bekommen sogar deutlich mehr Gehalt, weil man sie direkt in die neue Gruppe einfügt.
Viele Ansätze, keine gut kommunizierte Strategie.
Also unter den Teamleitern ist das offensichtlich eine Katastrophe, die Mitarbeiter versuchen aber ihr bestes.
Auf langjährige Mitarbeiter wird in der Regel wenig gehört. Neue Ideen, die jahrelang nicht akzeptiert wurden, zählen nun mehr als Erfahrungswerte. Das wird sicherlich irgendwann zu einem großen Problem werden.
Der Stress zwischen den Teamleitern und deren Umgang damit, ist nicht sehr vorbildlich. Auch das manche Teamleiter nach Schuldigen suchen wenn etwas schief geht ist nicht besonders motivierend. Manchmal wird man auch vor Gruppe darauf angesprochen und muss sich dann wie ein Verbrecher rechtfertigen.
Stand der Technik, eher veraltet. Systeme werden Jahrzehnte eingesetzt und erst wenn sie kaputt sind kümmert man sich um Ersatz.
Lärm nein, aber laut ist es.
Klimatisierung ist in Ordnung.
Licht leider nur künstlich.
Die Teamleiter versuchen die Mitarbeiter irgendwie auf Stand zu halten. Entweder wissen die aber nicht alles, oder wollen nichts sagen. Dann kommt der Abteilungsleiter um die Ecke und haut Informationen raus, mit denen keiner rechnet.
Ich hatte noch nie das Gefühl, dass Frauen und Männer unterschiedlich behandelt wurden.
Die Aufgaben könnten interessanter sein. Durch den hohen Druck und die zahlreichen Arbeitsplatzwechsel kommt man nicht richtig an.
Verständnisvoll
Nichts
So lassen wie es ist
Das Team ist super
Sehr gut
In Harmonie
Ist möglich
Bin sehr zufrieden
Wenn es regnet haben wir frei
Die besten Kollegen die man haben kann
Respekt
Beste Kapo der Welt
Super
Funktioniert perfekt
Ja
Immer
Offene Kommunikation zu meinem Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten. Langjährige Erfahrung.
Gerne die Altersgruppen breiter und dynamischer durchmischen.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig der Arbeitsgruppe und Leitung. Ich genieße eine dynamische Gruppe.
Bisher hatte ich gute Erfahrungen
Die Firma legt viel Wert auf dieses Thema.
Die Firma legt viel Wert auf Weiter-/Fortbildung.
Gehalt ist angemessen. Selbst in kriesenzeiten hat die Firma pünktlich bezahlt. Sozialleistungen fehlen. Dafüe gibts andere Benefit’s.
Darüber kann ich leider keine Aussage machen. Ist mir nicht bekannt.
Kommt auf die Arbeitsgruppe an. Die Scrum-Master sind stehts bemüht den Zusammenhalt aufrecht zu halten. Auch wenn es mal Diskrepanz gibt.
Es herrscht ein höflicher Ton.
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe. Sie gehen auf Wünsche ein und bemühen sie umzusetzen.
Ausbaufähiges Thema. Die Firma ist stets bemüht das Thema für die Räumlichkeiten zu verbessern. An technischen Gerätschaften fehlt es nicht.
Die Kommunikation findet periodisch statt.
Aufbaufähiges Thema. Das liegt aber meiner Meinung nach an Mangel weiblicher Interessenten.
Je nach Arbeitsgruppe und Erfahrunggrad wird rücksicht gegeben.
Familienunternehmen
Verkrustete interne Strukturen.
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen verbessern. Prozesse vereinfachen und mehr generalistischer Ansatz, mehr über den Tellerrand schauen, insbesondere in der Organisation. Himalaya nicht nur in Produktentwicklung und Vermarktung, sondern auch nach innen.
Wenig Wertschätzung
Man achtet auch einhaltung der AZO. Trotzdem hoher Stressanteil, vieles musste in sehr kurzfristig umgesetzt werden.
Keine Zeit, aber auch keine Angebote.
Teils sehr gut, teils schlecht. Einige standen ausserhalb des Teams.
Bin ich sehr gespalten. Hatte nie den Eindruck, dass das nie ernst gemeint war. Viele Entschuldigungen, aber ohne Substanz.
Kleine Arbeitszimmer, mit mehreren Kollgenen geteilt. Gegenseitige Störungen durch Telefonate oder durch Teams, etc.
Hat sich erst mit den neuen CEO verbessert.
Interessant ja, aber das was ich eigentlich machen sollte, konnte ich nicht verwirklichen. Musste kurzfristig Aufgaben von ausgefallenen Mitarbeiter übernehmen, was so nicht geplant war. Wenig Wertschätzung, auch für vele Fehler die man wieder geradegebogen hat.
Zunehmend besser, vor alkem seit das neue Management übernommen hat.
Tadelloses Image bei Kunden
Seit Corona sehr flexibel. Stresslevel teilweise hoch. Viel Vertrauen im Homeoffice.
Weiterbildungen werden proaktiv angeboten. Aufstiegschancen sind begrenzt.
Nicht transparent, da nicht im Tarif. Für mich ok.
Wenig nach außen sichtbar. Innerhalb der Firma wird immer mehr darauf geachtet.
Wie oft im Mittelstand ist das Zusammenarbeiten mit Kollegen und Kolleginnen sehr gut. Viele sind seit Jahrzehnten dabei.
kein Unterschied zwischen Alt und Jung
okay.
Es gibt Unterschiede in der Ausstattung, je nach Abteilung. Es wird aber nach und nach modernisiert. Gute Kantine. Moderne IT. Ladestationen für E-Bikes und Autos.
Es wird viel über das Intranet und über Live Webcasts kommuniziert. Man kann fragen stellen und bekommt Antworten. Teilweise sind es sogar zu viele Informationen, man muss sehen ob und was interessiert.
Sehr international. Frauen werden mehr gefördert als früher.
Sehr spannende Branche. Viele interessante Projekte auf der ganzen Welt.
Gute Technologie und sinngebendes Beschäftigungsfeld.
Die schlechte Lohnentwicklung und die gestiegene Arbeitsbelastung.
Besser in die Belegschaft investieren. Ansonsten wird man vom Fachkräftemangel der kommenden Jahre überrollt werden.
Eine duale Berufsausbildung im kaufmännischen und technischen Bereich.
Zu viele Abgänge die letzten Jahre und kaum neue Zugänge. Die Arbeitsbelastung ist zum Teil sehr hoch und wird auf zu wenige Schultern verteilt.
Durch die Coronazeit hat sich das mobile Arbeiten in häuslicher Umgebung durchgesetzt und mit der toleranten Gleitzeitregelung hat man eine tolle Flexibilität geschaffen. Dies sollte beibehalten werden.
Es gibt nicht viele Führungspositionen, somit auch kaum Aufstiegschancen.
Hier hat man die letzten Jahre verschlafen. Mit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband ist man nicht mehr dem Manteltarifvertrag verpflichtet - man orientiert sich zwar an die IG Metall Abschlüsse - ist diesem aber nicht mehr gebunden. Leider werden Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen, monetär nicht entsprechend gewürdigt. Dies ist auch eine der Gründe, weshalb viele Arbeitnehmer nach einer guten und interessanten Einarbeitungszeit von 5-10 Jahren wieder die HIMA verlassen. Leider wird diese Fluktuation als natürliche Fluktuation gewertet und wäre zu verhindern, wenn man entsprechend die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter honoriert.
Es wurde in einige Elektrotankstellen investiert, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Der Strom hierfür wird aber nicht über eigene Photovoltaik zur Verfügung gestellt, obwohl auf den Flachdächern entsprechendes Potential vorhanden wäre.
Die Kollegen halten im großen und ganzen zusammen. Obwohl dies durch die starke Auslastung langsam brüchig wird.
Viele Mitarbeiter sind schon zum Teil 30 - 40 Jahre dabei. Diese haben aber zum Teil noch MTV Metall Verträge (35h Woche / ERA) und gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand.
Vorgesetzte müssen viel im operativen Bereich mitwirken und kommen so nicht immer den eigentlichen Führungsaufgaben nach.
Die IT Infrastruktur ist sehr gut - jeder Mitarbeiter erhält ein Laptop. Durch Nutzung von O365 ist das Arbeiten auf dem Stand der Technik. Mit neuen Anschaffungen in die Büroinfrastruktur (FlexOffice, höhenverstellbare Tische) werden auch moderne Arbeitsplätze geschaffen.
Die direkten Führungskräfte sind stets motiviert und informieren über Ziele.
Es gibt einige Frauen in der Teamleiterebene. Aber keine im höheren Management.
Die Technologie der Produkte ist sehr ausgereift und in der Nische der sicherheitsgerichteten Steuerungen auf dem Markt weiterhin gefragt. Am Standort Brühl befinden sich Entwicklung, Verwaltung, Produktion, Vertrieb, Service und Engineering - alles an einem Standort - das ist einmalig bei einem Technologieführer der Automatisierungstechnik.
Rahmenbedingungen massiv verbessern in den Feldern:
-Personalmanagement
-Leadership
-Digitale Transformation
-Unternehmensstruktur
-Unternehmenskultur
-Diversity-Management
um attraktiv für High Potentials zu werden.
Freiraum und Impact. Man kann viel gestalten. Sehr viel Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Internationale Karrieremöglichkeiten. L&D hat einen hohen Stellenwert.
Etwas langsame digitale Transformation im Backoffice.
Eine stichhaltige Strategie
Kostenfreies Wasser, Arbeitsplatzausstattung, Unter-/Überstundenregelung, Kantine, die -allermeisten meiner Kollegen, O365-Nutzung, kostenfreies Parken, homeoffice-Regelung
Es wird an vielen Stellen investiert: Neubau, Renovierung, E-Tankstellen, Innovation-Lab in Mannheim… für einen Mittelstand finde ich das schon sehr beeindruckend
Nicht am Arbeitgeber sondern die internen Stimmen die oft am Meckern sind - aus meiner Sicht zu unrecht
Leider ist die HIMA mit dem öffentlichen Nahverkehr schlecht zu erreichen, es gibt zwar direkt vor der Tür eine Bushaltestelle, aber die Verbindungen passen für mich leider garnicht
Onboaring endlich optimieren - ich leide jeden Monat mit den Neuen :/
HR pfiffiger machen, sind derzeit sehr träge
Mein absoluter Traum wäre eine Kinderbetreuung
Wie überall, es steht und fällt mit den Kollegen mit denen man zusammenarbeitet. Ich kann sagen, dass ich mit 99% der Kollegen ein gutes und entspanntes Verhältnis habe. In der Budgetphase kann der Ton mal rauer sein, aber im Alltag ist es ein kollegialer Verhältnis. Ich fühle mich wohl.
Leider sind viele am meckern, ich kann das nicht verstehen. Die die sich wohlfühlen sind zu leise. Hauptsächlich hört man Kollegen die sich bzgl des Gehaltes negativ äußern.
Homeoffice und Bürotage können bei uns frei organisiert werden (je nach Abteilung)
Auch die Unter- und Überstundenregel finde ich sehr angenehm.
Wenn der Vorgesetzte den Sinn sieht und dahinter steht, dann werden Weiterbildungen umgesetzt
Geht immer besser, aber ich denke ich verdiene im Durchschnitt.
Die kommenden Tarifanpassungen aus dem Tarif werden für 2023 übernommen
Umwelt = 2023 soll in der Nachhaltigkeit etwas passieren, lassen wir uns überraschen :)
Sozial = die Arbeitnehmer sind keine Nummer
Ich habe mit meine direkten Kollegen ein super Verhältnis.
Auch der private Austausch kommt nicht zu kurz.
Sehr abteilungsabhängig, ich kann mit all meinen Anliegen zu meinem Vorgesetzten kommen, bisher haben wir immer eine Lösung gefunden
IT-Ausstattung aktuell, derzeit wird in die Büros investiert, Kantine ist sehr gut, Arbeitszeit wird erfasst
Dank des Intranets stehen viele Informationen zur Verfügung - wenn man sie findet ;) durch regelmäßige Webcasts des C-Levels werden die Mitarbeiter ausführlich informiert, auf Fragen wird IMMER eingegangen.
Keine Frauen im GMT
Vielleicht kann Women@HIMA etwas bewegen. In der Vergangenheit gab es Kolleginnen die die HIMA verlassen haben, da sie nicht „gehört“ wurden.
Sehr vielseitig und abwechslungsreich
Der Zusammenhalt der teils jahrzehntelang dort arbeitenden (alten) Kollegen
Was und wie die neue Führungskultur gelebt wird
Der Ton macht die Musik.
Treat people how you wanna be treated by your own
Leider schreibt man „family Spirit“ oder „OneTeam OneGoal“ nur in altbackene Parolen.
Kratzt man am hochgelobten Lack tun sich wahrlich menschliche Abgründe.
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst.
Man hatte einen Namen. Aber das bröckelt. Man steht sich oft selbst im Weg. Auch hier stinkt der Fisch an Kopf zuerst
Im Vergleich zu branchenübergreifendem Vergleich steht man hier im Mittelalter
Man war auf einem guten Weg. Leider wurde das wieder verworfen
Absolut unter Durchschnitt oder Markt
Deutlich Luft nach oben.
Es gibt zu wenig emobilität, faktisch keine Solarzelle auf den großen Gebäudedächern, es wird noch viel Energie verblasen
Das hart arbeitende untere Management und das Kollegium der einzelnen Teams halten das Schiff über Wasser.
Geschuldet durch Frustration zerfällt dieser Zusammenhalt zunehmend
Viel Licht, ganz viel Schatten. Geschuldet durch den neuen „Führungsstil“ des neuen C-Levels und Gesellschafters
Teilweise sehr alte Büroflächen. Aber es wird (trotz und während Pandemie) viel investiert.
Die interne Kommunikation scheint sich deutlich gegenüber früher zu verbessern, wenn gleich es gravierende Lücken in der Strategiekommunikation von oben nach unten gibt.
Leider sehr maskuliner Markt/Branche aber es gibt einige Frauen in verantwortungsvollen Positionen
Potential ohne Ende.
Tolle Märkte und innovatives Umfeld… wenn man es umsetzen würde und die PS auf die Straße bringen würde
So verdient kununu Geld.