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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Wertebewusstsein, die Unternehmensphilosophie, die nachhaltige Ausrichtung, die tollen Produkte, den Kollegenzusammenhalt, die wachsende Internationalität, die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten über Hierarchieebenen hinweg, den grundsozialen Charakter - kurz: das Besondere!
Traditionsbewusst und doch auch wandlungsfähig. Respektvoller Umgang miteinander über alle Generationen
Das Image nach außen..
Arbeitsklima, Umweltbewusstsein, Image, Kollegen, Produkte
Sehr familiäres Umfeld, jeder versucht zu helfen
Das bei vielem geschlafen wird bis es wieder mal fast zu spät ist!
Kommunikation, Schleichende Entwicklung hin zu einem 08/15-Konzern anstatt Besinnung auf die eigenen Unternehmenswerte und -stärken.
An den falschen Ecken gespart, keine Gehaltserhöhung, keine Weiterentwicklung, keine Wissenskultur
E-Ladesäulen sollten für alle verfügbar sein - wird aber geplant
- früher war Hipp ein Familienunternehmen, wo jeder jeden kannte. Mittlerweile ist eine große Firma draus geworden. Ständig gibt es Umstrukturierungen.
- einen Platz in der firmeneigenen Kita zu bekommen ist praktisch unmöglich.
Bestehende Mitarbeiter Perspektive aufzeigen und fördern, anstatt nur auf externe zu setzen. Durch die zahlreichen Kündigungen geht sehr viel wertvolles Wissen verloren. Langjährige Mitarbeiter haben eine enormes Wissen, was essenziell für die Firma ist und dringend wertgeschätzt werden müsste.
Prioritäten setzen! Anstatt jeden Monat, eine andere Tagung zu veranstalten, Prozesse überarbeiten, festlegen und kommunizieren.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und mehr Fokus auf die tollen Produkte anstatt endlose nutzlose Umstrukturierungen und teure externe Berater.
Die Mischung macht's: Eine noch bessere Balance hinbekommen zwischen dem Altbewährten und neuen Impulsen - beides ist wichtig.
Die Produktion wieder stärken und bessere Lohngerechtigkeit!
Noch aktiver miteinander kommunizieren!
Der am besten bewertete Faktor von HiPP-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr hoch, und das schon seit vielen Jahrzehnten. Viele, die lange dabei sind, halten das schon für Standard. Ist es aber nicht.
Großes Umweltbewusstsein, aber durch veraltete und schlechte Prozesse schwer umzusetzen.
Wie in der Überschrift geschrieben: das Unternehmen lebt sein Image und arbeitet stetig an weiteren Verbesserungen. Es sollte noch viel mehr Eigenwerbung betrieben werden.
beispiellos, leider wird das "draußen" nicht in der Art wahr genommen, wie sich das Unternehmen aber intern sieht und gibt.
Nachhaltigkeit ist das Aushängeschild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiPP-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Wenn man nicht kündigt und wieder kommt, bleibt man immer auf der selben Position. Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebeutet.
Gibt ausreichend Angebote. Es liegt aber auch immer an jedem selbst, die Angebote wahrzunehmen und sich selbst - auch im Job - weiterzuentwickeln.
Schulungsanfragen werden immer wieder abgelehnt.
Wer nicht politisch spielt oder vitamin b besitzt hat keine Chance.
Bezüglich Weiterbildungen könnte mehr Angebot geschaffen werden; interne Schulungen sind immer sehr gut, allerdings fehlt an mancher Stelle die Möglichkeit der Fortbildung von externer Stelle. Bezüglich Karriere kann man mit der Zeit immer mehr Verantwortung in seinem Bereich übernehmen und sammelt somit reichlich Erfahrung.
