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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr familiäres Umfeld, jeder versucht zu helfen
An den falschen Ecken gespart, keine Gehaltserhöhung, keine Weiterentwicklung, keine Wissenskultur
Bestehende Mitarbeiter Perspektive aufzeigen und fördern, anstatt nur auf externe zu setzen. Durch die zahlreichen Kündigungen geht sehr viel wertvolles Wissen verloren. Langjährige Mitarbeiter haben eine enormes Wissen, was essenziell für die Firma ist und dringend wertgeschätzt werden müsste.
Prioritäten setzen! Anstatt jeden Monat, eine andere Tagung zu veranstalten, Prozesse überarbeiten, festlegen und kommunizieren.
Wird immer schlechter, großes durcheinander durch Reorganisation und einigen Kündigungen, Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, zu wenig transparenz, Mitarbeiter von extern werden vorgezogen
Gute Mitarbeiter lässt man gehen
Das schlechte Arbeitsklima wird immer mehr nach außen getragen
Starke Arbeitsbelastung selbst bei niedrigen Stellen
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Wenn man nicht kündigt und wieder kommt, bleibt man immer auf der selben Position. Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebeutet.
Immer mehr Arbeit bei gleichbleibendem Gehalt. Keine Aussichten auf Lohnerhöhungen. Externe steigen bedeutend höher ein, mit Versprechen auf Gehaltserhöhung, oft für höheren Titel bei gleicher Arbeit.
Großes Umweltbewusstsein, aber durch veraltete und schlechte Prozesse schwer umzusetzen.
Freundlich, sehr kollegial
Mangelnde Wertschätzung
Bemüht aber viel zu wenig Zeit, haben oft auf Dinge keinen Einfluss, wissen oft nicht was Mitarbeiter tun, wollen die Wahrheit nicht hören
Meistens nur höhere Mitarbeiter gefördert
Schönes Büro, Home-Office Möglichkeit
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Durch schlechte bis keine Kommunikation werden viel Zeit und Ressourcen verschwendet.
Sehr veraltete Prozesse bzw. keine klaren Prozesse bekannt.
Oft noch altes Bild
Das Image nach außen..
Siehe oben.
Siehe oben
Vor wenigen Jahren noch sehr gut aber leider verlassen immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen. Die guten Mitarbeiter werden weniger und die Quacksalber bleiben...
Image gut.
Schulungsanfragen werden immer wieder abgelehnt.
Keine Gehaltserhöhungen möglich.
Man hat eine Ethikcharta und selbst die ganz obere Reihe hält sich nicht dran. "Dafür steh ich mit meinem Namen" ist definitiv nur in der Werbung zu finden. Oft schockiert es mich wie mit langjährigen Kollegen umgegangen wird.
Die vielen alten Kollegen sind wirklich eine Bereicherung im Unternehmen. Nur leider verlieren diese auch immer mehr die Lust, da die Unternehmsführung mittlerweile mangelhaft ist.
Unsere Führungskräfte sind doch keine Führungskräfte. Nahezu allen Führungskräfte fehlt es an menschlicher Führung. Wenn man dagegen redet, wird man eben fallen gelassen. Kritik gleicht einer Beleidigung.
Mittlerweile alte und renovierungsbedürftige Gebäude
Man erfährt über die offiziellen Kanäle nichts.. Der Flurfunk ist hier deutlich schneller
Alles wird nach extern ausgelagert. Intern ist keine Weiterentwicklung gewünscht.
Das Wertebewusstsein, die Unternehmensphilosophie, die nachhaltige Ausrichtung, die tollen Produkte, den Kollegenzusammenhalt, die wachsende Internationalität, die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten über Hierarchieebenen hinweg, den grundsozialen Charakter - kurz: das Besondere!
Leitungsebenen sind teils zu stark im operativen Alltag. Wieder mehr Führung leben!
Die Mischung macht's: Eine noch bessere Balance hinbekommen zwischen dem Altbewährten und neuen Impulsen - beides ist wichtig.
Respektvoll
Jeder wird gleichbehandelt und keiner wird bevorzugt.
Traditionsbewusst und doch auch wandlungsfähig. Respektvoller Umgang miteinander über alle Generationen
E-Ladesäulen sollten für alle verfügbar sein - wird aber geplant
Noch aktiver miteinander kommunizieren!
Arbeitsklima, Umweltbewusstsein, Image, Kollegen, Produkte
Kommunikation, Schleichende Entwicklung hin zu einem 08/15-Konzern anstatt Besinnung auf die eigenen Unternehmenswerte und -stärken.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und mehr Fokus auf die tollen Produkte anstatt endlose nutzlose Umstrukturierungen und teure externe Berater.
Das bei vielem geschlafen wird bis es wieder mal fast zu spät ist!
Die Produktion wieder stärken und bessere Lohngerechtigkeit!
außen hui innen pfui
2 Klassen Gesellschaft
Elternzeit befindliche MA werden von der Zahlung einer IAP ausgeschlossen.
Leider wird noch in klassichen Strukturen gedacht...
HiPP behandelt Mütter und Väter in Elternzeit als ob sie nicht dem Unternehmen angehören - deshalb keine IAP Zahlung. Wertschätzung!!!
So verdient kununu Geld.