Hirschmann Automation and Control Bewerbung: 3 Vorstellungsgespräche

1 von 3 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 1,8

Score-Details

Ein Bewerber hat diesen Arbeitgeber mit 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Februar 2016

Talent Aquisition?! - Dann aber bitte mit mehr Professionalität

1,8

Februar 2016

Bewerber/inHat sich 2016 bei Hirschmann Automation and Control GmbH in Ettlingen als Finanzbuchhalter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung von mir wurde Anfang Januar abgeschickt. Ca 2 Wochen später kam die Einladung zu einem Telefoninterview. Dabei wurde mir ein Rückmeldung innerhalb der nächsten Woche versprochen.
Allerdings hat es dann zwei Wochen gedauert, bis die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch kam. Das war dann Anfang Februar. Ein sehr unangenehmes Stressgespräch mit insgesamt 3 Personen (2 HR / 1 Abteilung). Mir wurde wieder eine zeitnahe Rückmeldung innerhalb der nächsten Woche versprochen.
Nach zwei Wochen ohne Antwort, habe ich per Mail nachgefragt. Bis heute (Ende Februar) keinerlei Reaktion.
AKTUALISIERUNG. Nach Veröffentlichung meiner Bewertung kam dann doch noch eine Antwort auf meine Bewerbung (wie erwartet eine Absage) und hier dann eine sehr ausführliche Stellungnahme :-))

Bewerbungsfragen

Beschreiben Sie genau einen Arbeitstag bei Ihrer letzten Stelle
Wie haben sich die Aufgaben von Stelle X mit denen von Stelle Y unterschieden?
Warum hat ihr letzter Vorgesetzter gerade sie eingestellt?
Macht es Ihnen etwas aus, an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias GrochollTalent Acquisition Manager EMEAFebruar 2016

Sehr geehrte Bewerberin,

herzlichen Dank für Ihre Stellungnahme. Wir sind stets daran bemüht unsere Prozesse effizienter und effektiver zu gestalten. Auch hinsichtlich unserer Talent Acquisition Prozesse möchten wir uns kontinuierlich verbessern. Daher ist es für uns ein hilfreicher Anhaltspunkt, dass Sie die 4 Wochen, von Absenden Ihrer Bewerbung, über erste Telefoninterviews bis hin zum ersten Vorstellungsgespräch als lange empfunden haben - herzlichen Dank hierfür.

Durch unsere Fragen möchten wir gerne mehr über Sie und Ihre Person, aber natürlich auch über Ihren bisherigen Werdegang erfahren. Hierbei interessieren uns auch sich verändernde Gegebenheiten innerhalb Ihres Arbeits- und soziokulturellen Umfelds. Keine Anstellung oder Position ist gleich, gerade wenn man schon mehrerer Unternehmen gesehen hatte. Daher möchten wir mit Ihnen zusammen die Unterschiede, aber auch die Übereinstimmungen der Aufgabenstellungen herausarbeiten. Die bisher von Ihnen kennengelernten Arbeitsabläufe und Handhabungen sind für uns ein wichtiger Anhaltspunkt - nur so können wir auch intern prüfen, ob unsere Herangehensweisen zu Ihnen passen. Dadurch können wir sicherstellen, ob Sie die richtige Mitarbeiterin für uns sind, aber noch viel wichtiger, ob Sie mit uns als Unternehmen auch glücklich werden.

Am Ende tut es uns sehr leid, dass es mit einer Anstellung in unserem Hause nicht geklappt hat und wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.