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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyAtmosphäre unter den Kollegen ist sehr positiv, so etwas wie Teamgeist fehlt allerdings leider, es gibt eine spürbare Trennung von Verwaltungs- und Produktionsmitarbeitern, Mütter werden allerdings fair behandelt
Meine Zeit dort mit den Kollegen war schön, beruflich gesehen leider eine Verschwendung, wer keine Herausforderung sucht und auf der Suche nach einem stumpfsinnigen Job ist, ist hier richtig.
Jedem der sein Karriereweg wichtig ist kann ich nur empfehlen nicht dort zu arbeiten.
Würde sich die Geschäftsführung ändern bzw. Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben, würde es in der Firma sicherlich wesentlich besser laufen, sehr schade, das Potential wäre sicherlich da! Weiterentwicklung, Innovation und Digitalisierung werden, warum auch immer, gehemmt. So kann sich kein Unternehmen weiterentwickeln.
Es wird ein enormer Aufwand betrieben, um die Firma nach aussen hin als ein Top Weltunternehmen zu zeigen.
Im Innern sieht es leider ganz anders aus.
Eine absolute 2 Klassen Gesellschaft, sowohl menschlich und auch finanziell zwischen Verwaltung und Produktion.
Katastrophales Betriebsklima, Grüppchenbildung, eigentlich macht jeder was er will.
Eine inkompitente Geschäftsleitung die mit falschen Methoden versucht die Firma zu retten.
Absolut veralteter, ineffektifer Maschinenpark der nur mit enormen Aufwand am Leben erhalten wird.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Alles ...
Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben; Zeit, Vertrauen, Weiterbildungsmaßnahmen und Geld in die Mitarbeiter investieren; Auszubildende zielführend ausbilden; flexiblere Arbeitszeiten einführen; nicht über alles die Schirmherrschaft übernehmen, sondern auch Mitarbeiter entscheiden lassen; richtige Strukturen einführen; Strategien für alle Bereiche aufstellen, Ziele festlegen; Personalabteilung einführen; Raum für Innovation und Digitalisierung schaffen; an den richtigen Stellen Geld sparen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Laborgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die anderen Mitarbeiter haben Angst durch einen abgelöst zu werden und geben einem nur Aufgaben die sinnlos sind. Viele Mitarbeiter in der Verwaltung sind viel zu verwöhnt und haben Angst diesen Standard der dort für sie herrscht aufgeben zu müssen, deswegen werden jegliche Fremde die in die Firma kommen und etwas verändern wollen schnell heraus geekelt.
Die meisten Mitarbeiter haben dort genug Zeit sich Strategien zu entwickeln um die Fremden raus zu ekeln.
Die Mitarbeiter müssen unbedingt viel mehr kontrolliert ...
Qualitative Berufserfahrung zu sammeln ist schwierig, es gibt kaum Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter und Auszubildenden, sich dort weiterzuentwickeln ist sehr schwierig bzw. unmöglich,
Ausbildung und Studium sind dort keinesfalls zu empfehlen, zwischen Auszubildenden und Studenten werden nicht unterschieden, gleiche Tätigkeiten, gleiches Geld, werden eher als billige Arbeitskräfte eingesetzt und nicht zielführend ausgebildet, vor allem das „Studium“ dort ist nicht zu empfehlen! Bei den Tätigkeiten handelt es sich vorwiegend um Sachbearbeiter Aufgaben ….die Firma ist nicht in der Lage ...
