Unternehmenskultur in freiem Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verbliebenen Werte der alten Kultur bei vielen KollegInnen. Es wird geduzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Vetternwirtschaft. Blinde Einbildung aufgrund erfolgreicher Vergangenheit. Immer wieder verächtliches Personalwesen.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes den Streit aus der obersten Etage verbannen.
Veränderung des Personalbereichs zu respektvollem und professionellem Verhalten. Echte Leistung vergüten. Professionelle Personalentwicklung einführen.
Per Führung das autonome Verhalten von Abteilungen beenden und zukunftsfähige Zusammenarbeit ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Angst geht um. Zu wenig konforme Mitarbeiter werden zu Aufhebungsverträgen oder Altersteilzeit gedrängt unter dem Deckmäntelchen der Wirtschaftslage.
Kommunikation
Ganze Abteilung ohne Ankündigung schließen, weiteren Abbau ankündigen und keine Betriebsversammlung. Es gibt zuviele unsachliche Meinungsmacher. Gut: das Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Leitung und Politik der Abteilung von sehr gut bis kaum.
Work-Life-Balance
viele Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, Teilzeit, flexible Arbeitszeit,...
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung sehr gut, in anderen bedenklich, je weiter oben, desto weniger echte Mitarbeiterführung
Interessante Aufgaben
an sich ja, in der Wirtschaftskrise....mal schauen, da gehts nur noch ums Geld
Gleichberechtigung
so weit ich das sehe ist es ok
Umgang mit älteren Kollegen
weniger leistungsfähig? zu teuer? Pech gehabt
Arbeitsbedingungen
gut, wenn man das Schmiedeumfeld als selbstverständlich annimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Geschwätz als Tat.
Gehalt/Sozialleistungen
ERA und Rollenbeschreibungen entwerten die Leistungsträger
Image
noch im Glanz der alten Zeit unter Dr. Manfred Hirschvogel, doch längst bröckelnd unter den Hufen der neuen Leitung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ok, Karriere nach Seilschaften