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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungTolle Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten bei Eigeninitiative sind gut. Mitarbeiterrabatte bei Fahrzeugmiete, Reparaturen, Ersatz- und Zubehörteile.
30Tage Urlaub und in den meisten Abteilungen Personalbedingt flexibel verplanbar (spontan verschieben nach Rücksprache so gut wie immer möglich)
Nichts. Es werden sämtliche Mitarbeiterbenefits nach und nach gestrichen, oder verschlechtert.
Die stets offene Kommunikation. Man ist hier keine Nummer und darf seine eigene Meinung kundtun, ohne Angst haben zu müssen.
Nur die Marke Mercedes-Benz
- gibt kein Gut -
- wenn man sich als Bewerber und darauf als neuer Mitarbeiter auf die neuen Aufgaben freut, einem die Probezeit als bestanden erklärt wird und es dann kurz vor Ablauf heißt: ...wir haben was gegen Sie in der Hand, das die Kündigung zur Folge hat!
- Kurzfristig und außer der Reihe 1 oder 2 Tage Urlaub einzureichen, ist mit Diskussionen und/oder Erklärungen verbunden.
Die Führungsebene. Die Arroganz der Vorgesetzten. Das unkollegiale Arbeitsklima.
Das Image.
Wie beschrieben und wenns nicht mehr passt, wird man einfach iwo anders hinversetzt, in der Hoffnung, dass man selbst kündigt.
Den Vorredner ist tlw. nicht mehr hinzuzufügen!
Keine Wertschätzung. Kein handeln bei Kündigungsflut. Die Arroganz der obersten Etage.
Führungspositionen werden nicht nach Qualifikation vergeben
Leistung lohnt sich nicht immer
Die Führungsebene ersetzen und die Firmenpolitik gänzlich überdenken. Die Mitarbeiter wertschätzen.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. MA-Sorgen sollten auch ernst genommen werden. Zuständigkeiten und Firmen-Philosophie sollten besser definiert, gelebt und kontrolliert werden. Stellenbeschreibungen werden nicht klar kommuniziert.
Mitarbeiter wertschätzen und die Besetzung mal überdenken
Das System/Konzept überdenken!
Gespräche mit den Mitarbeiter führen, die sich nicht gut aufgehoben finden. Eventuell einen Kummerkasten einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Hirschvogel ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hatte mich damals bewusst für diese Arbeitsstelle entschieden & wurde nicht enttäuscht. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, es gibt Freiräume sich selbst mit einzubringen und aktiv mitzuwirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschvogel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
- gibt es, Probleme werden auch behandelt aber die Devise lautet: Mund halten und arbeiten! Fragen werden ja nach Gusto beantwortet oder als Gegenfragen zurück gespielt.
Kommunikation findet insofern statt, dass einem ständig Vorwürfe, sei es am Telefon oder persönlich gemacht werden. Ein Lob ist hier nicht in Sicht.
Gibt es in dem Unternehmen nicht. Es ist auch kein Interesse von der oberen Etage da, das zu ändern.
Ansagen von Oben per Mail, ohne direkte Kommunikation
Stark ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur gebucht oder angeboten, wenn unbedingt nötig! In den meisten Fällen werden unplausible Argumente und Ausreden gebracht, welche es "Erklären", warum dies nicht gebucht, oder gemacht werden kann.
- außer der vom Hersteller vorgegebenen Pflichtschulungen gibt es keine und selbst wenn, wird es dem vlt. interessiertem MA nicht mitgeteilt, das wird von oben entschieden wer wo hingehen darf.
Wenn du Eigeninitiative zeigst, wird das auch gefördert.
Weiterbildungen werden nur Genehmigt wenn es Maschenrelevant ist, ansonsten legt man hier nicht viel wert darauf
Die Mindestschulungen für Arbeitnehmer werden gewährt, kein Interesse auf weitere Möglichkeiten
