Guter Arbeitgeber - insbesondere für die Bedürfnisse der Generation Y
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es hier langfristige Perspektiven gibt. Es wird darauf geachtet, dass einen die Arbeit fordert, aber gleichzeitig auch nicht ÜBERfordert. Zudem ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was etwas schade ist, ist, dass es keine "Sozialräume" gibt, in denen man mal zusammen Mittagspause machen kann.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen. Durch die heterogene Altersstruktur und damit verbunden inzwischen auch das altersbedingte Ausscheiden in die Rente ist ein guter Wissenstransfer zwischen den Generationen besonders wichtig für das Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation in Bezug auf organisatorische Abläufe innerhalb der eigenen Abteilung ist gut. Durch das agile Arbeiten fühle ich mich stets gut informiert. Die Kommunikation innerhalb der Projekte variiert. Auch die bereichsübergreifende Kommunikation hakt an der einen oder anderen Stelle mal. Einige Kommunikationswege sind prozessual festgelegt, bei anderen orientiere ich mich persönlich an dem Motto "Sprechenden Menschen kann geholfen werden."
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Er ergibt sich allerdings eher von selbst, als dass er aktiv forciert wird. Bereichsübergreifend muss schon eher aufeinander zugegangen werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine klare Arbeitsplatzbeschreibung, in der die eigenen Aufgaben beschrieben sind. Diese variieren je nachdem was in den aktuellen Projektphasen gerade ansteht bzw. in der Entwicklungsphase der Releases. Es ist eine gute Mischung aus selbstorganisierter "stiller" Arbeit und kollaborativer Arbeit mit Kunden und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Raumklima in den Büros ist im Sommer in manchen Räumen schwer regulierbar, da dort keine Klimaanlage vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TV-L gezahlt, dementsprechend gibt es da keinen Spielraum. Allerdings ist die betriebliche Altersvorsorge VBL positiv zu erwähnen und die Jahressonderzahlung nach § 23 TV-L. Auch die mögliche Inanspruchnahme der Vergünstigung durch das JobTicket ist von Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung wird seitens der Firma bereits viel getan. Eigene Vorschläge können auch eingebracht werden und finden im Rahmen der Möglichkeiten Berücksichtigung. Toll ist auch, dass hier die Weitergabe von eigenem Wissen gefördert wird und hierfür entsprechende Foren-Formate bzw. außerordentliche Termine anberaumt werden können.