Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Im Herzen von Hannover entwickelt die HIS Hochschul-lnformations-System eG IT-Lösungen für Hochschulen in Deutschland. Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unserem starken Team mit derzeit rund 300 Beschäftigten. Werden Sie Teil davon und gestalten gemeinsam mit uns eine zukunftsprägende Branche.
Aktuelle Stellenangebote unter: https://www.his.de/karriere
Campus-Management HISinOne:
Mit HISinOne entwickeln wir eine webbasierte Softwareanwendung für die deutsche Campus-IT und den kompletten Student-Life-Cycle für über 200 Hochschulen in Deutschland. Unsere Software ist modular aufgebaut und bildet sämtliche Teilschritte des Student-Life-Cycle von der Bewerbungsphase, bis hin zum Prüfungsmanagement und Alumni-Prozessen ab. Seit 2018 ist unsere Webanwendung zusätzlich durch den Bereich des Forschungsmanagements ergänzt worden.
HIS-Hochschul-ERP:
Unser zweites Standbein bildet das HIS-Hochschul-ERP. Damit bieten wir vor allem Module für die Bereiche des Finanz- und Personalmanagements für die innere Organisation von Hochschulen und Universitäten an. Eingebettet in die Hochschul-IT kommuniziert das System zudem unter anderem mit HISinOne sowie Dokumentenmanagementsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzZentraler Standortfaktor:
Wir arbeiten im Herzen von Hannover - direkt am Steintor und nur 5 Minuten vom Hannover Hauptbahnhof entfernt.
Kostengünstig von A nach B:
Wir fördern den ÖPNV und bezuschussen das Job-Ticket im GVH im Firmenabonnement.
Familie & Beruf:
Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten im Gleitzeit-Modell sind für uns die Grundvoraussetzung für eine Work-Life-Balance.
Arbeiten von Zuhause:
Wir ermöglichen Home Office & Mobile Working.
Flexibler Zeitausgleich:
Durch den flexiblen Gleitzeitrahmen können bis zu 3 Gleittage/Monat eingelegt werden.
Individuelle Weiterbildung:
Wir investieren in Ihre Karriere und Interessen - sowohl per Inhouse Schulung in unserem eigenen HIS-Schulungszentrum, als auch per externen Weiterbildungen.
Qualifizierte Einarbeitung:
Zum Start bei HIS stellen wir Ihnen im Rahmen unseres Mentorings eine feste Anlaufstelle für alle organisatorischen Fragen rund um den Einstieg und die Arbeitswelt bei HIS bereit.
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir denken bereits jetzt an später und bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes (VBL).
Gesundheitsmanagement:
Neben höhenverstellbaren Schreibtischen und einer kostenlosen Rückenschule, bieten wir unseren Beschäftigten ein Firmenfitness-Angebot (HanseFit).
Fit durch den Tag:
Jeden Dienstag gibt es eine frische Obstlieferung.
Wir bieten Arbeit, die herausfordert und Spaß macht. Dafür sorgen das bereichsübergreifende tolle Betriebsklima, eine langfristige Perspektive und sämtliche Benefits drum herum.
Als Softwarehaus für Hochschulen in Deutschland übernehmen wir für unsere Kunden den kompletten Prozess von der Prozess- und Fachberatung sowie Anforderungsanalyse, bis hin zur eigentlichen Entwicklung und Implementierung unserer Software. Unsere Kunden haben dabei auch die Möglichkeit unsere Software cloudbasiert als Software as a Service in Anspruch zu nehmen.
Schwerpunkte unserer Arbeit bilden daher vor allem folgende Aufgabengebiete:
Darüber hinaus bieten wir jedoch auch Möglichkeiten außerhalb des IT-Umfelds, bspw. in den Bereichen:
Hier bei HIS haben wir kein bestimmtes Anforderungsprofil, welches wir zu 100 % verfolgen. Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen haben in den verschiedenen Abteilungen jeweils einen sehr unterschiedlichen Background:
Teilweise eine Berufsausbildung (z.B. als Fachinformatiker/in Systemintegration oder Anwendungsentwicklung), teilweise ein Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationsmanagement, Mathematik, Physik, o.ä.) und teilweise sind es auch Quereinsteiger.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIS Hochschul-Informations-System eG.
- Flexibilität (!)
- Arbeiten im Herzen von Hannover oder am Ort deiner Wahl
- Tolle Kolleginnen und Kollegen
Sehr zentral gelegen, HomeOffice ist möglich, sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Die Personalabteilung macht einen echt guten Job.
Arbeitszeitflexibilität, Standort, nette Kolleg:innen.
Dass es hier langfristige Perspektiven gibt. Es wird darauf geachtet, dass einen die Arbeit fordert, aber gleichzeitig auch nicht ÜBERfordert. Zudem ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr gut.
Die Menschlichkeit.
Bürogebäude (!), verstaubte Strukturen, wenige Veränderungsbereitschaft und fehlendes Führungsvermögen.
Das Gendern ;-)
Was etwas schade ist, ist, dass es keine "Sozialräume" gibt, in denen man mal zusammen Mittagspause machen kann.
Eingestaubte Strukturen, endlos lange Entscheidungswege und meine Führungskraft war aus meiner Sicht unreflektiert und wenig kritikfähig.
Nach außen hin stellt sich die HIS eG als junges, offenes Unternehmen dar. Aber: Wenn man erst im Unternehmen arbeitet, ist so ziemliches alles, was irgendwie von definierten Prozessen abweicht, ein unüberwindbar großes Problem.
Arbeitsbereichsleiter interessiert die Stimmung in und zwischen den Arbeitsbereichen überhaupt nicht. Zum Teil arbeiten im gleichen Arbeitsbereich Mitarbeiter gegeneinander. Die Stimmung und Motivation bei vielen Kollegen ist (verständlicherweise) am Boden.
Vorsicht: Berechtigte Kritik wird im besten Fall ignoriert, oftmals aber gegen einen verwendet.
=> Extrem hohe ...
HIS muss stark daran arbeiten, bestehende Muster aufzubrechen, bei denen intern schon lange bekannt ist, dass man hier tätig werden müsste. Es gibt in jedem Team offene Geheimnisse und Baustellen, die jahrelang vor sich hergeschoben werden. Das mag kein Alleinstellungsmerkmal von HIS als Arbeitgeber sein, rechtfertigt aber auch nicht, nichts zu tun.
- Sozialräume schaffen
Das ERP System bald modernisieren.
Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen. Durch die heterogene Altersstruktur und damit verbunden inzwischen auch das altersbedingte Ausscheiden in die Rente ist ein guter Wissenstransfer zwischen den Generationen besonders wichtig für das Unternehmen.
Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und Schulung der Führungskompetenz von "oben" an.
Der am besten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie mit allen anderen Kollegen auch, sehr gut.
Liegt natürlich immer an allen Beteiligten. Habe es selbst immer als wertschätzend empfunden.
Es werden sogar Kollegen über 60 neu eingestellt und einige sind nach Renteneintritt noch auf Stundenbasis geblieben, weil die Arbeit Spaß macht.
Mir sind keine Benachteiligen aufgefallen in der kurzen Zeit, die ich dort beschäftigt war.
Solang die Kollegen noch in der Firma sind, wird sehr wertschätzend mit ihnen umgegangen. Bedauerlich fand ich, dass sie zur 50 Jahr-Feier nicht eingeladen wurden. Denn dank DER Kolleginnen und Kollegen ist die Firma erst so erfolgreich geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fachlich kann man sich zwar in unterschiedlichen Gebieten einbringen (Fachberatung, Schulung, Fachdesigns), jedoch ist die Abwechslung insgesamt auf das gesamte Unternehmen betrachtet dann doch eher gering.
Weiterbildungen sind eher standardisiert: Fachberater:innen werden früher oder später nach IREB Standard im Requirements Engineering zertifiziert (finde ich gut). Projektleiter:innen werden nach PRINCE2 zertifiziert. Zwischendurch gab es Standard-Schulungen zur Supportqualität o.ä.
Man kann HIS definitiv nicht vorwerfen, dass kein Geld in Weiterbildungen gesteckt wird. Es gibt jährlich definierte Budgets für diese Zwecke. Individuelle Schulungen ...
Weiterbildungen werden gefördert. Es gibt jedes Jahr ein festes Budget und jeder Mitarbeitende hat in Abstimmung mit der Führungskraft die Möglichkeit sich fortzubilden. Die Karrierechancen habe ich intern nicht so positiv wahrgenommen. Aufstiegschancen gibt es kaum.
M.E. größter Schwachpunkt. Durch flache Hierarchien derzeit wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fachliche Karriereaufstiege sind in Planung, ob das ausreichend Abhilfe schafft ist fraglich.
Im Bereich Weiterbildung haben wir ein gutes Budget. Individuelle Maßnahmen sind ebenso möglich wie Weiterbildungen für ganze Bereiche oder Gruppen. Hierbei muss der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten sprechen, evtl. geschieht dies nicht in allen Bereichen gleich gut.
Im Bereich der Personalentwicklung aus der Personalabteilung heraus sind wir auf einem guten Weg.
Verbesserungspotential sehe ich im Bereich der Weiterbildung für ...
Karriere machen kann man im Unternehmen kaum, es gibt wenige Stellen, die besetzt sind, werden diese leer, werden sie neu besetzt, aber das sind auch Managementstellen, also nichts technisches.
Es gibt interne/externe Fortbildungen, aber nicht jeder kann sie machen, sie sind häufig viel zu spät, interessieren einen u.U. nicht oder sonst etwas. Wenn man etwas will, was nicht direkt dem Firmenprofil entspricht, dann muss man dafür kämpfen. Positiv ist, dass Persistenz sich auszahlt, aber eine Strategie ist mir nicht erkennbar ...