Nachhaltiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei HiScout GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits im Bewerbungsprozes wird schnell klar, dass HiScout eine langfristige ausgerichtete Personalpolitik verfolgt. Ich als Bewerber hatte jederzeit das Gefühl wertschätzend behandelt zu werden. In den Gesprächen (Erstgespräch mit dem Management, Zweitgespräch mit dem Team) zeigt sich bereits, dass bei HiScout eine offene Kommunikationskultur gelebt wird. Da letztendlich das Team über Einstellung/Nichteinstellung entscheidet entsteht beidseitig ein sehr gutes Gefühl des Zusammenpassens.
Bewerbungsfragen
- Fragen zielen vor allem auf die persönliche Eignung für das Arbeiten in agilen Team.
- Es wird explizit nach Erfahrungen mit agilen Methoden gefragt, entscheidend sind aber die persönlichen Voraussetzungen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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