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Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keinerlei Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Sich zeitgerecht zu einer Bewerbung melden
- 4 Wochen ohne jegliche Rückmeldung

Absolute Zeitverschwendung


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & CultureSenior Vice President People & Culture

Liebe/r Kandidat/in

Vielen Dank für Ihre Bewertung zu unserem Rekrutierungsprozess. Ihre Rückmeldung ist sehr wichtig für uns, um uns fortlaufend zu verbessern.

Ich bedaure, dass Sie eine unerfreuliche Erfahrung mit uns gemacht haben und keine zeitgerechte Rückmeldung erhalten haben. Wir werden uns in Zukunft bemühen, unsere Kandidat/innen zeitnah und klar Rückmeldung zu geben.

Nochmals vielen Dank für die Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben.

Florence A. Zufferey
Manager Talent Acquisition

Schneller Bewerbungsprozess - Angenehme Gespräche - Schnelle Rückmeldungen

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als SPS Programmierer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinerlei Kritik an dem Bewerbungsprozess von meiner Seite.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen wurden gezielt auf die eigenen beruflichen Vorstellungen gestellt. Im Gespräch ging es hauptsächlich darum, mir als Bewerber klar zu machen, was mich im Unternehmen für Aufgaben erwarten.
  • Jede Frage wurde auf mich als Bewerber angepasst und zu meinem Lebenslauf individuell gestellt. Hierbei konnte man feststellen, dass sich alle Beteiligten ausgiebig mit dem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben auseinandergesetzt haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Absolutes Horror-Gespräch

3,0
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch sollte auf Augenhöhe verlaufen und nicht schlimmer sein, als eine mündliche Abschlussprüfung! Wertschätzung war nicht vorhanden, man wurde nur vorgeführt. Dazu muss man sagen, dass das Gespräch von einer Freelancerin geführt wurde. Personalleiter selbst war sehr freundlich, hat leider weniger gefragt.
Ich wurde angerufen und gefragt, ob ich noch am selben Tag kommen könnte. Da ist man so spontan und unvorbereitet, da wird man völlig auseinander genommen! Da ich selbst aus dem Personalbereich komme, kann ich sagen, dass das Gespräch absolut altertümlich und eine absolute Katastrophe war!

Bewerbungsfragen

  • Ein paar Standard-Fragen (Lebenssituation, Hobbies,...)
  • Vorstellung/Erklärungen mit ein paar Details anhand des Lebenslaufs
  • Sehr viele rechtliche Fragen, z.B. in welchem Gesetz ist die Probezeit geregelt und Ähnliches. Meiner Meinung nach viele Dinge, die niemand außer ein Anwalt aus dem Kopf wissen muss...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Bewerbungsgespräch wie im Strafprozess!

2,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Detaillierte Vorstellung des Unternehmens
2. Detaillierte Erwartungen an den Kandidaten
3. Durchführung eines Gespräches auf Augenhöhe
4. Interesse am Kandidaten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ehrliche Absichten sind nicht ihre Stärke

2,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sie müssen noch viel über die Rekrutierung lernen. Die Kommunikationskultur ist sehr gering.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Trotz Einladung kein roter Faden - Abteilungsleiter arrogant und komplett unvorbereitet. GF und HR soweit in Ordnung

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als Unternehmen an potentiell zukünftige Mitarbeiter richtet, um diese zu werben und den "Bewerber" bittet sich die Zeit zu nehmen, um bei einem Gespräch zu evaluieren welchen gemeinsamen Weg man zusammen beschreiten könnte, dann sollte der Kandidat mehrere Dinge spüren. 1.Das man ernsthaftes Interesse an Ihm hat. 2. Das das Unternehmen sich schon Gedanken über einen möglichen Einsatz im Unternehmen gemacht hat, wenigstens aber grobe Gedanken und Möglichkeiten. Selbst wenn sich das Unternehmen gegen den Kandidaten entscheiden sollte, sollte das zuvor angesprochen sein. Der beisitzende Abteilungsleiter war unglaublich arrogant und absolut schlecht vorbereitet. Ich habe noch nie so ein unangenehmes Gespräch erlebt und das obwohl ich mich gar nicht beworben hatte. Ich hatte nicht eine Sekunde das Gefühl, das man sich um mich bemühen wollte. Seine Kollegen versuchten die Wogen im Gespräch mehrfach zu glätten, hatten selbst aber auch nichts im Angebot. Für mich waren es nicht nur 2h vergeudete An- und Abreise, sondern auch 3h vergeudete Zeit im Gespräch selbst. Nach jetzt zwei Monaten hat das Unternehmen es immer noch nicht für nötig gehalten sich zu äußern. Daher meine Entscheidung

Bewerbungsfragen

Man bat mich trotz aktueller Anstellung mir ein Angebot anzuhören, welches ich aufgrund dessen, dass man sich kennt, wahrgenommen habe. Ein Angebot liegt mir bis heute nicht vor. Sollte es eine Entscheidung gegen mich gegeben haben, hätte es sicher nicht wehgetan auf meine Nachfrage über den Stand der Dinge eine Absage auszusprechen. Stattdessen wird einem weiter das Gefühl vermittelt man müsste nicht verbindlich antworten und spielt auf Zeit. Das ist nun 2 Monate her.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Herzlich, transparent und digital

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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