Auf der Suche nach dem perfekten Mitarbeiter...
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren verlief schnell und tranparent. Allerdings habe ich nach zwei Gesprächen und einer Präsentationsaufgabe dennoch eine Absage bekommen (was genau nicht gepasst hat, blieb allerdings offen) - obwohl ich alle Anforderungen aus der Stellenausschreibung erfüllen konnte und nach den Gesprächen auch ein super Gefühl hatte. Die Stelle ist nun schon seit mehr als vier Monaten ausgeschrieben. Es macht den Anschein, dass hier nach dem absolut perfekten Mitarbeiter gesucht wird bzw. man die Präsentationsaufgaben und Gespräche ("Was haben denn die Firmen, in denen Sie gearbeitet haben, so in dem Bereich alles gemacht?") evtl. dafür nutzt, um kostenlos an neue Ideen zu kommen. Meine (branchenübliche) Gehaltsvorstellung wurde zudem sofort abgeschmettert - "das ist viiiiiel zu viel, das zahlt auch sonst niemand". Genaue Angaben, was denn stattdessen gezahlt werden könnte, wollte man dazu aber trotzdem nicht machen (Ich habe mich komplett flexibel gezeigt, was das Gehalt angeht, weil ich den Job wirklich gerne haben wollte - das kann also nicht der Grund der Absage gewesen sein). Alles in Allem hat das Verfahren einen merkwürdigen Eindruck bei mir hinterlassen... Dringend scheint man dort auf jeden Fall keine neuen Mitarbeiter zu brauchen.