Badische Firma als Rädchen im asiatischen Großkonzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsmannschaft. Da gehört ein neuer Wind rein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Führungskräfte, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Hier gibt es an jeder Ecke irgendeinen Leiter/Teamleader. Aber auch das kommt aus Asien...
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung und der Teamleitung. Allgemein wird aber alles überwacht und kontrolliert. Kann man so machen als asiatische Firma, passt aber nicht wirklich nach Deutschland.
Kommunikation
Holschuld. Wer sich nicht selbst um die Informationen kümmert steht bei Vorgesetzten und Kunden nicht gut da. Macht man einen Fehler erhält man sehr schnell Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Team untereinander gut, abteilungsübergreifend wird mit Ellenbogen gearbeitet und wenig kooperiert.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht wirklich für alle Mitarbeiter. Mehrarbeit wird erwartet da eigentlich immer etwas zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Ja, das ist das größte Manko der Firma. Eigentlich dürfte es dafür nur Null Sterne geben. Der Fisch fängt nun mal am Kopf an zu stinken. Führungskräfte werden nach "Linientreue" an Ihre Positionen befördert. Anders Denkende haben die Führungsposition nicht lange, somit bleibt die Firmenkultur der aktuellen Führungsmannschaft bis zur Rente erhalten. Und die ist:
Führung führt, Manschaft ist still und rudert. Wieder mal 100% Asien in Offenburg.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind nicht wirklich innovativ, obwohl das immer behauptet wird. In Wahrheit kopiert die Firma Wettbewerbsprodukte und verkauft sie günstiger; Made in Taiwan. Es wird Wert auf Masse gelegt. Wachstum über alles, daher auch hoher Druck auf die Mitarbeiter. Dieser hat sich seit dem Neubau noch verschärft, die Firma muss Leistung bringen.
Gleichberechtigung
Das ist keine Frage von Frauen oder Männer. Es gibt Lieblinge, die bekommen etwas mehr als die Nicht-Lieblinge. Wenn man nun nicht zu den Erstgenannten gehört erfährt man weniger Gleichberechtigung. Letztendlich entscheidet immer der Geschäftsführer. Hat er einen guten Tag, kann man sogar etwas abseits der Firmenpolicy bekommen; wenn man Liebling ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiver Punkt. Liegt sicherlich daran das die Führungsmannschaft auch langsam altert.
Arbeitsbedingungen
Büro Standard. Neues Gebäude, aber nichts Besonderes, Großraumbüro. Immer Parkplatznot für Mitarbeiter. Führungsebene hat reservierte Parkplätze vor der Tür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nicht beurteilen, Sozialverhalten ist eher fragwürdig. Leute die nicht passen werden sehr schnell vor die Türe gesetzt. Das ist nicht wirklich sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es um eine dringend zu besetzende Position geht, hat man gute Chancen auf ein gutes Gehalt. Bekommt die Geschäftsleitung bei der Einstellung mit das man den Job benötigt, wird schlecht bezahlt.
Image
An dem Image wird ständig gearbeitet, damit das Unternehmen professionell und dennoch familiär wirkt. Es wird in Facebook und Youtube richtig dick aufgetragen. Ständig lässt sich die Geschäftsführung in gestellten Posen fotografieren, um die Firma im besten grünen Licht zu zeigen.
Leider spiegelt das nicht die Wahrheit von der Arbeitsatmosphäre und den Produkten. Wer in der Lineartechnik versiert ist, erkennt die kopierten Produkte beim Namen und kann über die Videos schmunzeln. Wer das Arbeitsumfeld erlebt hat, runzelt die Stirn.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bedeutet hier: Ein Mitarbeiter hält eine PowerPoint Präsentation und versucht mit dem wenigen firmeninternen Wissen andere Mitarbeiter zu schulen.
Karriere geht über Vitamin B und langfristiger "Linientreue".