Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die hkk (Handelskrankenkasse):
Die 1904 in Bremen gegründete hkk (Handelskrankenkasse) betreut über 920.000 Versicherte bei einem Haushaltsvolumen von rund 3,9 Mrd. Euro. Die Zertifizierung des TÜV SÜD, hohe Zufriedenheitswerte beim M+M Versichertenbarometer und weitere Auszeichnungen bestätigen ihr eine hohe Leistungs- und Servicequalität.
Mit ihrem Zusatzbeitrag von 0,98 Prozent (Gesamtbeitrag 15,58 Prozent) ist die hkk 2024 eine der günstigsten deutschlandweit wählbaren Krankenkassen. Damit können hkk-versicherte Arbeitnehmer 2024 – abhängig vom Einkommen – bis zu 378 Euro sparen.
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Gleichzeitig bietet die hkk überdurchschnittliche Leistungen, die den Branchendurchschnitt deutlich übertreffen: Unter anderem erstattet die hkk Extraleistungen im Wert von über 1.000 Euro je Versicherten und Jahr für Naturmedizin, erweiterte Schutzimpfungen, Vorsorge und bei Schwangerschaft. Ergänzend fördert das hkk-Bonusprogramm Gesundheitsaktivitäten mit bis zu 250 Euro jährlich. Für einen weiterführenden Gesundheitsschutz bietet die LVM-Versicherung vergünstigte private Zusatzangebote an.
Die hkk gehört zum Verband der Ersatzkassen (vdek) und beschäftigt mehr als 1.350 MitarbeiterInnen.
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Arbeitgeber hkk
Die hkk ist als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet: Das Zertifikat zum Audit berufundfamilie gilt als das zentrale Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik in Deutschland. Die berufundfamilie gGmbH wurde von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung im Jahr 1998 gegründet. Das Audit erfasst den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie, entwickelt das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Die praktische Umsetzung wird jährlich von der berufundfamilie GmbH überprüft.
Die rund 1.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der hkk profitieren von der familienbewussten Personalpolitik, die sich auch in den kommenden Jahren zunehmend an den Lebensphasen der Beschäftigten ausrichtet. Auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird mehr und mehr ausgebaut. Denn Grundlage für einen guten, kundenorientierten Service sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter.
Ausbildung bei der hkk
In Kooperation mit der FOM Bremen bietet die hkk ein zukunftsweisendes Ausbildungsmodell an. Das Konzept verbindet die Ausbildung des angehenden Sozialversicherungsfachangestellten mit einem Fernstudium zum „Bachelor Gesundheits- und Sozialmanagement“. Auszubildende der hkk können dieses exklusive Angebot nutzen.
Die Kombination aus einem hoch qualifiziertem Abschluss und einem praxisorientierten Querschnittwissen befähigt die Auszubildenden, in gehobene Beratungs- Spezial- oder Führungspositionen hineinzuwachsen. Das Modell sichert den Absolventen eine erstklassige Ausbildung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten bei der hkk als leistungsfähige Krankenkasse.
Seit mehr als 100 Jahren bietet die hkk ihren Versicherten hochwertige Leistungen und kompetente Beratung zu besonders günstigen Beiträgen. Uns vertrauen heute bereits bundesweit mehr als 920.000 Versicherte, Tendenz steigend.
Werden Sie Teil eines wachsenden, innovativen Unternehmens und gestalten Sie mit uns den Gesundheitsmarkt von morgen. Wir gehören zu den großen gesetzlichen Krankenkassen und zeichnen uns unter anderem durch eine positive Unternehmenskultur sowie zukunftsorientiertes, effizientes Handeln aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HKK (Handelskrankenkasse).
Ich habe meine Ausbildung bei der hkk gemacht und kann sagen, dass ich mich stark mit der hkk als Krankenkasse und Arbeitgeber identifiziere. Auch wenn die Kommunikation noch besser werden kann, bin ich stolz auf das, was wir in den letzten Jahren während unseres starken Mitgliederzuwachses geleistet und geschafft haben. In der Regel macht es wirklich Spaß hier zu arbeiten und ich würde meiner Freundin die hkk als Arbeitgeber auch empfehlen.
Ich bin seit Jahren (Ausbildung bei der hkk und seit dem über 10 Jahre Mitarbeiterin) sehr zufrieden mit der hkk als Arbeitgeberin. Natürlich gibt es Höhen und Tiefen (wo nicht) aber der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und mit den Kolleg:innen ist wirklich toll. Wenn man möchte, hat man hier einige Möglichkeiten in Form von Weiterbildungen oder auch neue Bereiche kennenlernen durch interne Wechsel.
- Flexible Arbeitszeiten in einem guten Arbeitszeitrahmen
- 13 volle Monatsgehälter
- Option bis zu 37 Urlaub zu bekommen
- Homeoffice wird angeboten
- Überstunden können ausgezahlt oder als Ausgleichstage verwendet werden
- Gesundheits- und Teamtage
- Bildungsurlaub
- Jede Menge Fortbildungs- und Gesundheitskurse
- Gutes Weiterbildungsprogramm
- Gemeinsame Sportveranstaltungen (Laufen)
Eine generelle, aber ausbaufähige, Homeofficeregelung. Dadurch ist es einfach, private Termine und den beruflichen Alltag in Einklang zu bringen. Sei es durch eine längere Pause mitten am Tag oder einfach durch die Einsparung des Pendlerweges. Außerdem nimmt einen der Arbeitgeber als Mensch wahr und dadurch kann man gemeinsam bei Problemen Lösungen finden.
Die Nichtübernahme von Kolleg:innen aus Zeitverträgen in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse. Das schafft Unmut bei den Kolleg:innen, die ständig neue Mitarbeiter:innen anlernen müssen.
Die ständige Orientierung des Personalschlüssels ausschließlich an Versichtenzahlen ist falsch. Sind die Versicherten erst einmal da, benötigen sie Zeit - auch außerhalb der Mitgliederbestandsführung.
- ständige Überstunden
- ständige Arbeitsüberlastung
- zu viele befristete Einstellungen und zu wenig Entfristungen
- es wird in Kauf genommen das Mitarbeiter ständig am "Anschlag" arbeiten und krank werden.
- wenig gelebte Wertschätzung von "oben". (Gesagt wird viel, umgesetzt aber nichts)
- teilweise Abwertung von Teilzeitkräften und Bürokräften durch andere Kollegen
Ab und zu doch spürbare 2-Klassen Gesellschaft (unbefristet/befristet) und dementsprechend weniger gute Möglichkeiten. Zum Teil wenig Wertschätzung aus der Führungsetage.
Und zu guter Letzt: Kaffee und Kaltgetränke kosten, das ist in vielen anderen Unternehmen längst ein Benefit und somit umsonst!
Richtig schlecht finde ich gar nichts. Zu meckern gibt's immer, dass liegt in der Natur der Menschen ...
Alle Kollegen die nach den Teamleitern in der Hierarchie kommen, sind "gefühlt" unnahbar, dass ist schade. Ansonsten gibt es hier und da kleine Stellschrauben, wie beschrieben.
Regemäßige technische Ausfälle. Hauptsächlich durch eingekaufte Software anderer Unternehmen verursacht. Trotz wiederholter großer Probleme, wird immer noch an diesen Lösungen festgehalten. Das ist sehr frustrierend.
Das Unternehmen ist mittlerweile so groß, dass mehr Augenmerk auf die interne Kommunikation gelegt werden sollte; es gibt zwischen Abteilungen teilweise Vorbehalte und Vorurteile, die sich abbauen ließen - mehr Kommunikation = mehr Verständnis füreinander und für die Ziele und Aufgaben.
Die Besprechungsräume sind nur funktional und mit mäßiger Technik ausgestattet. Hier ist noch ganz viel Luft nach oben für positive, ideenfördernde Arbeitsatmo!
Auf junge Kolleg*innen zB. ausgelernte Azubis oder Werksstudierende zugehen und eine Perspektive aufzeigen. Sicherlich kann man aus den jungen Kolleg*innen einige zukünftige Führungskräfte gewinnen. Ein wenig mehr Anerkennung für geleistetes in Form von Prämien o.Ä. und ein ,,Trainee" Program wären spanned.
Inflationsausgleichszahlung.
Tarifvertrag angepasst an aktuelle Preissteigerungen
Obstkorb
Deutschlandticket als Jobticket
Kostenloses Wasser das gesamte Jahr über
Job-Bike
kein Alibi-BGM, sondern wirklich auf die MA achten. Beispielsweise Rückkehrgespräche etc.
Drei Homeoffice-Tage
Mehr Möglichkeit zum arbeiten aus dem Homeoffice. Mehr Wertschätzung für den einzelnen. Endlich die Einsicht, dass die Betreuungsquoten viel zu hoch sind und dass es viel zu wenig Personal in den Fachbereichen gibt. Überstunden sind seit Jahren fast durchgehend abzuleisten.
Diversity lernen und leben wäre ganz wichtig. Gelegentliche "Ausrutscher" in der Ausdrucksweise einzelner Kolleg:innen auf mittlerer und höherer Ebene sind auch für nicht direkt betroffene Kolleg:innen unangenehm und sollten 2023 echt nicht mehr vorkommen.
Der am besten bewertete Faktor von HKK (Handelskrankenkasse) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Belegschaft ist in den letzten Jahren deutlich verjüngt worden, doch auch ältere Kolleg*innen werden eingestellt und erfahren ihre Wertschätzung.
Bin 55 Jahre und seit 1995 bei der hkk beschäftigt. Fühle mich gut mit unseren jungen Kolleg:innen.
Unser Team ist bunt gemischt und der Austausch erfolgt stets in Augenhöhe sehr wertschätzend
Das Alter und die Leistungsfähigkeit wird berücksichtigt bei der Aufgabenverteilung.
Ich liebe meine jungen Kollegen, null Probleme. Das beantwortet die Frage umgekehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKK (Handelskrankenkasse) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt sich die hkk umweltbewusst. Die Mülltrennung wurde zum Beispiel gerade umgesetzt. Das war es aber auch erstmal.
Gerade wenn verlangt wird, min. 3x/Woche ins Büro zu kommen, wäre das meiner Meinung nach eine gute Gelegenheit, umweltbewusst zu handeln.
Einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket gibt es nicht. Auch Fahrräder werden nicht bezuschusst.
Wenn mehr Homeoffice genehmigt wäre,könnte man sich lange Anfahrtswege und Zeiten sparen. Dies könnte man mehr in Arbeitszeit investieren und die Umwelt dankt es auch.
Obwohl Klimaschutz so ein großes Thema ist, kommt dies im Arbeitsalltag viel zu wenig vor
Leider häufig nicht Umweltbewusst im Umgang mit Papier, Heizung, Wasser .
Überall brennt Licht, Lebensmittel werden sehr oft weg geschmissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Karriere: leider nach wie vor eine sehr stark gelebte Befristungspolitik! Es werden sehr viele Mitarbeiter befristet eingestellt und es gibt viele, die nach den 2 Jahren wieder austreten, da es keine Möglichkeit der unbefristeten Übernahme gibt. Viele sind durch Sachgründe auch mehr als die 2 Jahre befristet beschäftigt. Verlängerungen kommen oft auf den letzten Drücker. Man braucht einen sehr langen Atem und auch Glück, wenn man nicht direkt unbefristet eingestellt wurde. Die Fluktuation ist in manchen Bereichen auch echt hoch ...
Weiterbildungen sind in Ordnung, jedoch gibt es keine Angebote durch Externe, die wesentliche Kompetenzen, z. B. zur Kommunikation und zwischenmenschlicher Kompetenz, vermitteln könnten -> eine Weiterbildung, die durch direktes Feedback zu Erkenntnissen führt, gibt es nicht. Externe Weiterbildungen werden auch nicht unterstütz durch Übernahme der Kosten oder Freistellung
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog. Einerseits werden interne Weiterbildungsseminare angeboten, andererseits stehen auch Fortbildungsmöglichkeiten wie der Fachwirt/Betriebswirt oder das berufsbegleitende Studium zur Verfügung. Die Kosten werden vom Unternehmen getragen.
Der Arbeitgeber bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch mich als ehemaligen Quereinsteiger qualifiziert haben. Neben Qualifizierungsmöglichkeiten gibt es einen ganzen Katalog interner Seminare, an denen man mit Zustimmung der Führungskraft teilnehmen kann.
Zum Zeitpunkt der Bewertung (2018) gab es kaum Möglichkeiten der Weiterbildung in der IT. Das kann mittlerweile anders sein. Insbesondere in wichtigen Abteilungen wie der IT wird nur ein kleiner erlauchter Kreis privilegiert. Der Rest muss sehen wo er bleibt.
