Für Freizeit ist keine Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
mit diesen Tipps und hoffentlich Veränderungen, mag ich meinen Arbeitgeber,
lasst uns anpacken, alle Mitarbeiter mit einer neuen Work-Life-Balance
zu motivieren,
Dann steht jeder, auch in Hochdruckzeiten voll hinter diesem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
persönliche Stärken werden nicht erkannt und dadurch nicht dem Unternehmen gewinnbringend erarbeitet.(Defizit der Niederlassungsleiter)
Verbesserungsvorschläge
mehr Freiraum und Verantwortung für diese tollen Mitarbeiter, nicht jeden Schritt im Hintergrund prüfen, mehr Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeitern vertrauen, ihnen Freiräume und Entscheidungsspielräume lassen.
Doch das spürt man jeden Tag ,, nicht als gegeben,,,
Kommunikation
Es fehlt an Orientierung, Motivation
Kollegenzusammenhalt
jeder macht seins, lieber gegeneinander, als miteinander.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter ohne Familie ganz Ok, wir arbeiten 10 Stunden 4 Tage die Woche +1 Tag der Freitag 8 Stunden, ist auch im A-Vertrag so festgehalten.
Also genau, 5 Stunden Mehrarbeit sind im Kaufmännischen Bereich mit dem Gehalt abgegolten.
Einen Zeitnachweiß gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
es gibt soo viele, für Dich da unten.
Interessante Aufgaben
schon sehr tolle Aufgaben dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
zu alt das Unternehmen zu wechseln, also mehr Druck von oben
Arbeitsbedingungen
IT-ist veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das passt alles
Gehalt/Sozialleistungen
es wird immer pünktlich gezahlt, Sozialleistungen sind üblicher STANDART
Image
verliert stätig an den Mitbewerbern, diese motivieren mit Zeitlichem Geist des Vorschritts.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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