Gefordert & gefördert - Anspruchs- und lustvolles Arbeiten in einem in jeder Hinsicht diversen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
- starker Team-Zusammenhalt und entsprechend positive Arbeitsathmosphäre
- anspruchsvolle Aufgaben, die im Rahmen der jeweiligen Rolle eigenverantwortlich bearbeitet werden können
- eine gute Idee findet immer ein offenes Ohr, wenn man bereit ist, sie auch federführend umzusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine betriebliche Altersversorgung
Verbesserungsvorschläge
Intensivierung der internen Kommunikation zu Marktthemen, Unternehmensentwicklung etc.
Arbeitsatmosphäre
In der Sache kann es schon mal hitzig werden, bleibt aber fair.
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägt hohe Kollegialität auch über die verschiedenen Büros hinweg. Arbeitspensum und Erfolg schweißen zusammen. Das macht sich auch in schwierigen Momenten positiv bemerkbar.
Work-Life-Balance
Bei hkp/// zu arbeiten, heißt, in seiner Arbeit aufzugehen. Angesichts der Vielfalt und Menge an begeisternden Projekten ist es gerade für Absolventen/ Einsteiger am Anfang schwierig, die Balance zum "Life" zu finden. Das bessert sich mit der Zeit, aber eine "ruhige Kugel schiebt" hier keiner.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, aber ganz überwiegend fair und fördernd. Vereinzelte Aussetzer (z.B. Fehlgriffe im Ton etc.) werden durch angemessene, ehrliche Entschuldigungen aus dem Weg geräumt.
Interessante Aufgaben
Mit den maßgeblichen Entscheidern der Top-Unternehmen Europas Lösungen für ihre jeweiligen Herausforderungen im HR-, Talent-, Vergütungs- und Performance-Management zu erarbeiten und zu implementieren, ist extrem reizvoll und erfüllend - zugleich aber sehr anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in jeder Hinsicht gegeben und daher kein Thema. Es ist nicht wichtig, wer Du bist, sondern was Du wie und mit welchem Erfolg tust!
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Alles da, was es an Rahmenbedingungen braucht, um individuell wie auch im Team effektiv anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen - von der Technik (Hard- und Software), über die Räumlichkeiten bis hin zum Obstkorb etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... lange kein Thema. Aber aktuell intern eine intelligente Kampagne gegen Papierverschwendung gestartet. CSR wird ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist marktgerecht und nach Karrierestufen differenziert erfolgsorientiert ausgestaltet. Das Fehlen einer betrieblichen Altersversorgung ist aber ein Manko.
Image
hkp/// ist Marktführer in seinem Marktsegment und als solcher ein Arbeitgeber, der wissens- und lernbegierigen Menschen eine erstklassige Plattform für die eigene Entwicklung bietet. Es gibt kaum ein Beratungsunternehmen, in dem eine steilere Lernkurve durchlaufen werden kann. Entsprechend gefragt sind hkp/// Mitarbeiter in der Wirtschaft, sie gelten als die Top-Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet mit einer zum Teil schon auffälligen Detail- und Qualitätsbessenheit.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Bedürfnisse gefordert und gefördert. Neben einem umfassenden Onboarding-Programm bei Einstellung gibt es gezielte Weiterbildungsangebote (intern/extern) je nach individuellem Bedarf und Entwicklungszielen. Zusätzlich Mentoring- und Coaching-Angebote.
Da nicht jeder Mitarbeiter hier Partner werden kann oder will, wird durchaus offen über Wechselwünsche gesprochen. hkp/// unterstützt hierbei.