hkp/// 

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Bewertung

Hallo liebe/r Kollege/in,

Danke, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Feedback ist uns sehr wichtig und wir werden den von Dir angesprochenen Punkten auf den Grund gehen.
Dennoch würde es uns sehr freuen, wenn Du auch das direkte Gespräch suchst. Denn ohne den direkten Austausch, lässt sich nicht an Kulturthemen arbeiten, wie Du forderst.
So überrascht mich Dein negativer Eindruck von den Führungskräften beispielsweise sehr. Bei hkp/// legt man Wert auf Wertschätzung und Augenhöhe in der Zusammenarbeit. Solltest du andere Erfahrungen gemacht haben, tut mir das Leid und ich würde gerne mit Dir über die konkreten Situationen sprechen, um daraus die passenden Maßnahmen abzuleiten. Für ein solches Gespräch sind letztlich auch alle Partner, Manager und Team Leader offen – gehe hier gerne zu einer Person Deines Vertrauens.

Das Thema Work-Life-Balance in Unternehmensberatungen ist generell natürlich ein schwieriges Thema – dem stellen wir uns jedoch. Dass Home Office nicht möglich ist, wie du es beschreibst, stimmt zum Beispiel nicht. Viele unserer Mitarbeiter machen Home Office, viele sogar regelmäßig. Zudem haben wir letztes Jahr die Arbeitsgruppe well-being@hkp gegründet. Sie entwickelt Konzepte und konkrete Vorschläge, wie das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance verbessert werden können – und diese werden auf unseren All Staff Meetings offen diskutiert. So wurde letztes Jahr u. a. die „my time card“ zum Blocken privater Termine eingeführt. Weitere Konzepte sind in Arbeit. Jeder Mitarbeiter kann sich dieser Gruppe anschließen – auch Du, falls Du noch nicht Teil des Teams bist.Gerne würden wir auch Deine Vorschläge berücksichtigen.

Deine Aussage, dass man die hkp/// group in der HR-Management-Szene nicht kennt, lassen wir jetzt einfach mal dahingestellt. Der Blick auf unser Kundenstamm stimmt uns zumindest zuversichtlich.

Liebe Grüße
Maria Mitterberger
HR