Produkt mit großem Potential und magelhaftem Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt mit viel Potential.
Weltweit tätig
Guter Zusammenhalt und Klima auf der Mitarbeiterebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Betriebsstruktur/ Hirarchie
Führungsstil (Patriarchisch)
altmodische Technik bei den Produktionsgütern
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, solange diese nicht von bestimmten Personen kommen.
Produktpotential wird nicht voll ausgereizt.
usw...
Verbesserungsvorschläge
5S-Koordination wäre ein erster Schritt
Arbeitsatmosphäre
Feedback, Mitarbeitergespräche, Lob, Kommunikation über das gewünschte Betriebsklima und aufzeigen der Wege durch das Verhalten des einzelnen dorthin, nicht vorhanden.
Negativfeedback ist gängige Praxis, wird allerdings nicht durch Vorgesetzte des mittleren Managements ausgeführt, diese sind selbst davon betroffen.
Kommunikation
Mitarbeiterinformation findet 1x jährlich statt.
Aushänge eher selten.
Quartalsergebnisse, Auftragseingang, Arbeitsunfallstatistiken usw. wird nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Klima unter der Mitarbeiterschaft auf der Produktionsebene ist vorbildlich.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche der einzelnen Mitarbeiter werden auch kurzfristig berücksichtigt.
Beschreibungen zum Punkt Work-Life-Balance werden weitestgehend erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen werden oft nicht wahrgenommen ist der Konflikt offensichtlich und nicht mehr zu übergehen, wird dieser mit der Holzhammermethode gelöst.
Zielvorgaben werden keine gesetzt.
Werden in seltenen Fällen "Ziele" festgelegt, dann sehr schwammig, so dass sie jederzeit in jede beliebig brauchbare Richtung interpretiert werden können.
Entscheidungen werden größtenteils nicht kommuniziert, eben sowenig die Gründe für bestimmte Entscheidungen, Großteile der Mitarbeiterschaft werden nicht Informiert.
Dadurch sind viele Entscheidungen entweder nicht bekannt und auch nicht nachvollziehbar.
Vorgesetzte des mittleren Managements sind ebenfalls Opfer der vorherrschenden Situation und versuchen Ihr Bestes.
Interessante Aufgaben
Einzelne Mitarbeiter werden regelrecht "verheizt".
Keine Job oder Team-Rotation vorhanden, dadurch eintönige wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Einflussnahme durch den Mitarbeiter wenig bis gar nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze entsprechen weitestgehend den Arbeitsaufgaben, Verbesserungspotenzial vorhanden.
Arbeitsmittel teils sehr veraltet nicht auf dem Stand der Technik (z.B.: 60% alte und langsame Rechner)
Belüftung bis auf den Produktionsbereich eher mangelhaft.
Im Sommer teils große Wärmebelastungen an den Büroarbeitsplätzen.
Beleuchtung entspricht weitestgehend den Vorschriften und gesetzlichen Grenzwerten.
Lärmpegel in der Produktion sowie den daran angeschlossenen Büroräumen teils unerträglich meist aber auszuhalten.
Arbeitsplatz- und Tätigkeitsbezogene Gefährdungsbeurteilung und Risikoanalyse nach Arbeitsschutzgesetz findet nicht statt. Arbeitsicherheits- und Schutzmaßnahmen werden nur laienhaft und rudimentär ausgewählt und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok (hängt stark von den eigenen Verhandlungskünsten, dem Nasenfaktor, und der zur Gehaltsverhandlung vorherrschenden Betriebssituation ab).
2x Zusatzzahlung Sommer-, Winter.
Weitere Zusatzzahlungen werden mündlich, bei gutem positiven Betriebsergebnis in Aussicht gestellt (wurden bisher nicht geleistet).
Gehalt immer pünktlich
Image
Durch das Management wird gerne das Bild des glänzenden "global players" erzeugt.
aber:
Aussen hui, innen pfui.
Betriebsergebnisse seit Bestehen negativ. 2011 mit knappem positiven Ergebnis, der guten Wirtschafts- und Auftragslage geschuldet.
Auch einzusehen beim Bundesanzeiger.
Mitarbeiter halten sich mit Sarkasmus und Ironie bei Laune.
Unternehmen nicht weiterzuempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hängen sehr stark vom "Nasen- und Puderzucker-Faktor" ab.
Weiterbildungsangebote, ohne äußerste Eigeninitiative des Arbeitnehmers, nicht bis gar nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden nur, durch Druck von außen oder wenn dadurch ein ausdrücklich wirtschaftlicher Nutzen für den Betrieb erkennbar ist, veranlasst und genehmigt.
Auf die Fort-und Weiterbildung sowie Bildungswünsche der einzelnen Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.