Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungNix besonderes
Teils interessante Aufgaben im Veranstaltungsschutz. Man kommt in der Gegend gerum.
Lohn wird immer pünktlich und korrekt gezahlt.
Im Grunde gibts da nix positives, denn Gehalt pünktlich zum 15. zu zahlen ist halt auch das späteste was geht
Das man dort selbstständig arbeiten konnte
Die Art Mitarbeiter zu behandeln ist einfach nur traurig. Man erwartet zuverlässige und motivierte Mitarbeiter, behandelt sie aber schlecht. Die Rechnung geht auf Dauer nicht auf.
Vor allem den Führungsstil. Kein vertrauen, nicht auf Augenhöhe. Bossing, manipulation, Druck und Angstmacherei. Mitarbeiter klein halten! Man wird auch schon mal angebrüllt wenn was nicht läuft - Koleriker
Kündigung bei Krankheit. Man muss sich rechtfertigen was man jat, weils nicht geglaubt wird. Unberechtigte Abmahnung, wird mit umher geschmisen.
Urlaubstage verschwinden einfach.
Keine Rücksicht auf Alte Mitarbeiter, keine Angebote für Alte.
So ziemlich alles andere
Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Respekt. Ohne die, die in den Objekten ihre Stunden schieben wäre die Firma nichts. Für die in der Verwaltung gebt ihr alles. Für die kleinen Mitarbeiter die die wichtigste Arbeit machen gebt ihr nur das was dringend nötig ist. Es ist kein Wunder, dass ihr die guten Mitarbeiter verliert und ständig neue suchen müsst. Ein bisschen mehr Wertschätzung würde schon so viel bringen.
Tretet eure Mitarbeiter weniger mit Füßen und hört mal auf deren Belange, dann hört auch eurer ständiges Suchen nach Leuten auf. Es ist kein Wunder das euch die guten alle Weglaufen. Wer etwas Köpfchen hat lässt sich nicht lange so behandeln.
Bessere Auswahlverfahren und höhere Ansprüche an neue Arbeitnehmer. Höhere Löhne, weniger Stundenbelastung.
Sollten sich überlegen das sie ohne ihre Angestellten nix wären und ihren mittelalterlichen Führungsstil ablegen. Gute Mitarbeiter halten und dafür lieber die Leute los werden, die nix taugen, eine Belastung für Kollegen sind. Es wird auf die fakschen gesetzt, weil chefetage keine ahnung von ihren Mitarbeitern hat und nur dollarzeichen in den augen hat.
Schaut auf die Mitarbeiter, ohne die Gewinnt ihr nichts.
Dann hört auch das ständige Mitarbeiter suchen auf.
Der am besten bewertete Faktor von HKS Sicherheitsservice ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das wenig gute was ich an dem Job hatte waren einige wenige Kollegen. Teilweise waren aber auch Leute dabei, wo man nicht verstehen konnte, warum man diese überhaupt einstellt.
Manche waren super, andere hingegen hintervotzig und unfreundlich.
bei Veranstaltungen spitze
ist sehr wichtig, gerade im Sicherheitsdienst muss man sich auf seinen Kollegen bzw aufs Team verlassen können, was bei der Firma HKS gegeben ist.
Gute Teams bei immer wechselnder Besetzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKS Sicherheitsservice ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man wird oft gefragt, ob man einspringen kann. Wenn man von Anfang an auch mal Nein sagt, geht es. Sagt man aber immer Ja, hat man kein Leben mehr. Es kommt auch mal vor, dass man 5-7 Tage am Stück 12 Stunden Schichten bekommt.
Das ist für diese Firma ein Fremdbegriff! Ständig 12 Stunden Dienste auch innerhalb der Woche! Man wird im frei oft angerufen ob man einspringen kann. Selbst wenn man krank ist wird nachgehakt.
Hmm.. Kein glaubt dir ein wort bis beweisse vor liegt dan kommt ne spruch ja "aber das brauchst du nicht so" Kontrolle ist da so oder so
Auf Grund der Mangellage an Mitarbeitern immer wieder Sonderschichten.
Man wird im frei immer angerufen ob man Schichten übernimmt, manschmal wird auch einfach neuer Dienstplan zugeschickt ohne Zustimmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen, da ich das nicht brauchte
Fur Azubis und Objektleiter aber nicht fur alle
Gibt es nicht.
Deutsch-/Englischkurse nicht mal da wird Geld investiert
Man wird klein gehalten. Außer Mitarbeiter die sich anbiedern. Die können auch mal aufsteigen.
