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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nett, allerdings mit unterirdischer Bezahlung!
Bewerber/inHat sich 2013 bei HM-CONSULT GmbH als Vertriebsmitarbeiter für die telefonische Terminvereinbarung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Pro: Ich wurde ziemlich schnell zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Räumlichkeiten und Angestellte machten auf mich einen sehr freundlichen Eindruck.
Contra: Die Gehaltsvorstellung empfand ich allerdings persönlich schon als Beleidigung für die Vertriebsbranche. Nur knapp über dem aktuell geforderten Mindestlohn, und knapp 50 % unter meiner im Anschreiben angegebenen Gehaltsvorstellung. Es ist selbstverständlich das Bewerber geschockt darauf reagieren und auch sauer werden, wenn man Ihnen knapp die Hälfte ihres gewünschten Gehaltes als Bonus verkaufen will. Aussage vom Unternehmen: "Man lädt bewusst Bewerber mit einer höheren Gehaltsvorstellung ein, da diese mehr Eigeninitiativen zeigen um ihre gewünschte Gehaltshöhe auch zu erreichen. Da diese sich nicht mit dem geringen Grundgehalt zufrieden geben." Sorry, mich konntet Ihr damit Null motivieren bei euch anzufangen. Beim Provisionsmodell nannte man mir lediglich zwei Werte. Auf direkte Nachfrage nach Erfahrungswerten oder einer Erfolgsquote stammelte man. Gleichgesetzt mit keiner Antwort. Viel Glück euch bei der weiteren Suche nach Mitarbeitern die für Lau arbeiten möchten. Bei ca. 20 Jahren Marktpräsenz sollte man bessere Gehälter zahlen können. Selbst Start Ups zahlen fairer. Selbst als Berufsanfänger habe ich in der Vergangenheit fast ausnahmslos wesentlich höhere Grundgehälter angeboten bekommen. Was Ihr da betreibt, nenne ich Ausbeutung.
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