... mit dem Zweiten sieht man besser...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wusste es vorher schon, jetzt wo ich nicht mehr da bin wird es sehr klar:
ein wirklich toller Arbeitgeber.
Eine kleine Liste von Dingen die mir gefallen haben:
-Der respektvolle Umgang und das Miteinander
-Die Freiheit sich auszuprobieren
-Gehalt und Zusatzleistungen
-Kein rein zahlengetriebenes Unternehmen, hier wurde verstanden das sich gute Zahlen aus vielen Komponenten zusammensetzten (Achtung, vielleicht auch abhängig vom Vorgesetzten und wie gut man seinen Bereich im Griff hat)
-Druck trotz Einzelhandelskrise kein Drama (das geht auch ganz anders siehe WhatsApp Gruppen bei Kommunikation)
Arbeitsschutzmaßnahmen (außergewöhnlich gut im Vergleich)
...
Verbesserungsvorschläge
An alle die schlechte Bewertungen schreiben weil etwas nicht gut gelaufen ist:
Wartet mit eurer Beurteilung bis ihr 1-2 Jahre woanders gearbeitet habt und DANN kommt zurück. Verabschiedet euch in der Bewertung von persönlichen Belangen und seid ehrlich.
Wenn es dann immer noch so ist, ok, dann ist es so.
Für den Arbeitgeber:
Wie gesagt, Auswahl und damit auch Ernsthaftigkeit bei der Besetzung der zentralgesteuerten Positionen.
Falls nicht schon verbessert: die Warensteuerung. Das die Umsätze zurückgehen ist ja nicht ganz unbekannt. Dies würde den Teams in den Stores viel Streß ersparen. (Ja, Kollektionen sind schon im Voraus eingekauft :) )
Nicht zu viele Projekte gleichzeitig schicken. Gut Ding will Weile haben und braucht hier und da etwas Zeit bis Automatismen greifen.
Arbeitsatmosphäre
Ja, es hängt vom Standort ab und ja, es hängt an den Führungsteams. Dies ist aber überall so!
In der Summe muss hier wirklich keiner beschweren.
Kommunikation
Mit zunehmender Erfahrung aus anderen Unternehmen, SUPER! Übersichtlich, nicht allzu viele Kurz-Updates.
Kurzes Beispiel gefällig?
Woanders müssen Führungskräfte und Mitarbeiter bei WhatsApp sein und werden hier täglich und stündlich (täglich steht hier für 7! Tage die Woche )auf ihrem Privattelefon penetriert mit Umsätzen, Arbeitszeiten etc.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich nur für mich sprechen. Es steht und fällt wie überall mit den Kollegen und Vorgesetzten. Mein Vorgesetzter, in diesem Fall Area Manager, ist im Nachhinein wirklich ein Vorbild für mich geworden.
Kleiner gutgemeinter Tipp an dieser Stelle: Sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Traut man sich nicht selber etwas zu sagen, nehmt jemanden mit der unterstützt.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von der Position und dem eigenen Anspruch. Ich habe in mehr als 15 Jahren in verschiedenen Positionen nie gehört "Du bleibst jetzt länger!".
Es wurde immer gefragt ob es möglich ist, weil xy der Fall ist. Ging es nicht, war es eben so. Was nicht heißt das Mitarbeiter nicht länger bleiben, oder, ...Trommelwirbel..., von sich aus fragen ob sie noch etwas länger bleiben sollen.
Ja, es ist viel zu tun. Ja, der stationäre Handel ändert sich. Aber es war alles miteinander vereinbar auf einer sehr menschlichen Art.
Vorgesetztenverhalten
Super, Punkt
Interessante Aufgaben
Als Store Manager ist das Feld eh schon sehr breit gefächert. Darüberhinaus gibt es ein paar zusätzliche Tätigkeiten die man in einer Area übernehmen kann.
Gleichberechtigung
damit halte ich mich gar nicht auf...
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich ist jetzt nicht die halbe Belegschaft zwischen 40-60. Es gibt aber durchaus Mitarbeiter die auch im Store in Rente gehen.
Andersherum habe ich persönlich noch nie gehört das jemand aufgrund des Alters "aus dem Weg geräumt wurde".
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel investiert was die Räumlichkeiten in den Stores generell angeht. Das umfasst Verkaufsräume, Läger, Büros und Aufenthaltsräume/ WC für Mitarbeiter.
Ich denke man kann es dort sehr gut aushalten.
Beispiel wie es sehr!!!! häufig bei anderen Händlern ist:
Lager, Büro, Pausenraum= 1 Raum
Fließendes Wasser+WC= nö
Klimanlage= nö
da Hängen Kabel aus der Decke= ist eben so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es immer Verbesserungsbedarf, aber es wird so viel gemacht und nicht nur geredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Stichwort Einzelhandelstarif. (feine Sache, sehr transparent)
Natürlich ist es für viele immer noch zu wenig, aber auch hier verweise mal auf andere Unternehmen im Einzelhandel.
Bekommt man dort z.B. Urlaubs und Weihnachtsgeld- nö
Zahlen andere nach Tarif- nö (und zwar deutlich darunter)
Urlaub- auch dieser ist tariflich geregelt
...es könnte noch so weiter gehen.
Image
Auch von ausserhalb betrachtet würde ich sagen, das aktuell sehr inovative Konzepte dabei sind. Es wird viel probiert, um in dieser sehr schnelllebigen Zeit, wo keiner mehr Zeit für irgendwas hat, herauszufinden wo die Reise hingeht.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gut. Ich kann es auch nur mit Abstand beurteilen.
Hier gilt oft das Prinzip der Leistung. Geht es in höhere Positionen, ausserhalb der Stores würde ich sagen, hier sollte man noch ein 2tes mal hinsehen wer da welchen Job bekommt und ob Personen auch wirklich dafür qualifiziert sind. Bisschen weniger Best-Buddie Prinzip. Grundsätzlich wie gesagt, gut.