Werte sind nur Schein! Ausbeutung von guten Mitarbeitern, keine Strategie im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Filialen sind tolle Teams, die zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinheiligkeit und Ausbeutung von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Werte leben, Menschen in den Fokus stellen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt mit den Kollegen in der Filiale ist gut. Das lässt einen dann doch gerne zur Arbeit kommen
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Man behauptet, man sei den Werten nach "Offen und geradeheraus", doch das ist nicht der Fall. Kommunikation zu den Kollegen, aber auch zu den Betriebsräten, ist nicht vorhanden; Schuld sind immer andere, im Zweifelsfall der Store Manager
Work-Life-Balance
Es wird eigentlich immer mind. 110% Einsatz erwartet. Wer das nicht dauerhaft bietet und zb. einfach "nur" seinen Job nach Stellenbeschreibung macht, bekommt keine Chance auf eine Entfristung des Vertrages.
Vorgesetztenverhalten
Scheinheilig! Erzählen von Werten, leben diese aber nicht. Keine Vorbilder! Das Unternehmen schreibt zwar Führungskräfte aus, möchte aber in Wirklich nur Ausführungskräfte, die zb. Mitarbeiter entlassen sollen, damit man mit Zeitarbeit arbeiten kann. Es wird von sozialer Verantwortung gesprochen, allerdings wohl nicht den Mitarbeitern gegenüber.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, teilweise wenig Unterstützung. Zuviele sind zu lange im Unternehmen und arbeiten "wie immer". Man ist nicht offen für neues.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kein Problem!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die aufgrund der teils schweren körperlichen Arbeit hin und wieder ausfallen, sind sofort in Ungnade und man möchte sie loswerden.
Mütter, ältere und Kollegen mit alten Verträgen zermürbt man so lange, dass sie am besten von selbst gehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, je nach Filiale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinheilig! Faktisch hat das Unternehmen ein Problem mit der Menge an Ware. Manchmal heißt es, man könne die Ware ja einfach "wegschicken". Was dann damit passiert, bleibt im Dunkeln.
Fakt ist aber: das Unternehmen sitzt auf einem Berg von Ware und in manchen Zentrallagern ist die Ware so hoch aufgetürmt, dass die untersten Teile nicht mehr verkaufbar sind. Was dann damit wohl passiert?!
Gehalt/Sozialleistungen
In der Führungsebene okay, Sozialleistungen vorhanden und werden auch offen angeboten. Nach einem Jahr Zugehörigkeit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sonst Zahlung nach Tarifvertrag.
Image
Da braucht man nicht viel zu sagen. Leider alles Schein!
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung wird angeblich als wichtiges Thema gesehen. Faktisch aber nicht vorhanden, weil man alle möglichst klein halten möchte. Die meisten Stellen werden sozusagen getauscht, sodass alte eingesessene Mitarbeiter immer mal wieder eine neue Jobbezeichnung haben. Grundsätzlich wird die maximal mögliche Befristung genutzt.