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H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland Logo

H&M 
Hennes 
& 
Mauritz 
B.V. 
& 
Co. 
KG 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score1.185 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland ist die Arbeitsatmosphäre stark vom Team und den Vorgesetzten abhängig. Es wird von hoher Belastung und Stress berichtet, teilweise aufgrund von Unterbesetzung im Verkauf. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird oft als unzureichend und unberechenbar beschrieben. In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es Kritik an der Umsetzung der Maßnahmen und dem Vorwurf des Greenwashing. Die Gleichberechtigung wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei Sympathie eine Rolle zu spielen scheint. Das Image von H&M wird überwiegend negativ bewertet, insbesondere in Bezug auf die Behandlung der Mitarbeiter:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Teilweise familiäre Atmosphäre und guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
  • Möglichkeit, ohne Erfahrung einzusteigen und durch Fortbildungen aufzusteigen
  • Einige Projekte zur Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten
  • Mehr Wertschätzung und Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter:innen
  • Stärkere Förderung von Gleichberechtigung und Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel109 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Filialleiter:in84 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Business Unit Manager:in34 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fashion & Qualität zum besten Preis und auf nachhaltige Weise.

Wir sind H&M – eines der ersten Unternehmen, das Mode für jeden zugänglich und erschwinglich gemacht hat. Und wir wollen es weiterhin jedem ermöglichen, sich mit uns gut zu fühlen, gut auszusehen und Gutes zu tun. Unser Ziel für die Zukunft: Fashion noch nachhaltiger, inklusiver und offen für alle zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

H&M ist eine Fashion Brand, die immer die neuesten Styles und Inspirationen für alle bietet. Die Kund*innen finden hier alles, von Modestücken und einzigartigen Designer-Kooperationen bis hin zu erschwinglichen Kleidungsstücken, Accessoires und motivierender Trainingskleidung. Alle Jahreszeiten, alle Stile, alle sind willkommen! Aber H&M ist mehr als nur Fashion. Preis, Qualität und Nachhaltigkeit sind tief in der DNA von H&M verwurzelt. H&M bietet nicht nur jedem die Möglichkeit, seinen persönlichen Stil zu entdecken, sondern auch die Chance, eine nachhaltigere Modezukunft zu schaffen.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:

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Perspektiven für die Zukunft

Werde Teil von etwas Großem & wachse über dich hinaus.

Wir von H&M laden dich dazu ein, bei uns “du selbst” zu sein, zu wachsen & etwas zu bewegen. Hilf uns, die Zukunft einer ganzen Branche neu zu gestalten und dafür zu sorgen, dass jeder und jede auf der Welt gut aussieht, sich gut fühlt und Gutes tun kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter120.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.158 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland über Benefits sagt

Unsere Benefits:

Mitarbeiterrabatt

Als Teil unseres Teams bekommst du einen Rabatt in Höhe von 25% auf unsere Produkte – und das nicht nur bei H&M, sondern auch bei den anderen Marken der H&M Group: ARKET, COS, H&M Home, Monki, Weekday, & Other Stories.

Profitiere von unserem Erfolg

Als Kolleg*in profitierst du genauso wie unsere Aktionäre vom Wertzuwachs von H&M. Mit dem „H&M Incentive Program“, kurz HIP, fördern und belohnen wir das tägliche Engagement unserer Kolleg*innen und ihren langfristigen Beitrag.

Anwendung der Tarifverträge für den Einzelhandel (Tarifbindung)

Wir wenden die Tarifverträge für den Einzelhandel an, deshalb kannst du dich als Mitarbeiter*in bei uns auf eine faire und attraktive Vergütung freuen.

Tariflich geregelter Urlaubsanspruch

Wir wissen, wie anspruchsvoll die Arbeit im Einzelhandel sein kann und möchten einen gesunden Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben fördern.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Um besondere Momente im Jahr auch besonders genießen zu können, erhältst du von uns Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Betriebliche Altersvorsorge

Mit der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Kolleg*innen beim frühzeitigen Aufbau einer Zusatzrente.

Vermögenswirksame Leistungen

Bei uns haben alle Kolleg*innen die Möglichkeit sich vermögenswirksame Leistungen durch uns bezuschussen zu lassen.

Familienservice

Der Familienservice bietet unseren Kolleg*innen als firmenunabhängiger und kostenloser Beratungs- und Vermittlungsdienst Unterstützung in allen Lebenslagen: von Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Krisenberatung und Gesundheitsprävention.

Corporate Benefits

Die Corporate Benefits bieten unseren Kolleg*innen, tolle Sonderkonditionen zu den unterschiedlichsten Produkten und Dienstleistungen. Als Mitarbeiter*in kannst du aus über 600 Herstellern auswählen und findest sicherlich das richtige Angebot.

Starterpaket für werdende Eltern

Die Geburt eines Kindes zählt mit zu den wichtigsten Ereignissen im Leben und deshalb möchten wir uns als Unternehmen den Gratulationen anschließen und unseren werdenden Müttern und Vätern mit einem Willkommenspaket für ihr Kind überraschen.

Karriere und Weiterbildung

Bei uns findest du die Möglichkeit deinen individuellen Weg zu gestalten – wir bieten dir dafür den passenden Rahmen. Wir unterstützen dich in deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung unter anderen mit Entwicklungsgesprächen, internen Trainings und Weiterbildungen.

Sei du selbst & mehr bei H&M

Zentrales Element unserer Kultur sind unsere gemeinsamen Werte. Bei H&M ermutigen wir dich, du selbst zu sein und andere so zu respektieren, wie sie sind. Unsere Vielfalt macht uns stark und schafft einen integrativen und einladenden Arbeitsplatz, an dem sich alle einbezogen und willkommen fühlen.

Mobiles Arbeiten

An vielen unserer Office Standorte bieten wir dir die Möglichkeit flexibel von zu Hause, von unterwegs oder vom Büro aus zu arbeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht uns einzigartig? Das lässt sich nicht auf eine Sache reduzieren. Es ist eine Kombination aus Vielem – unsere integrative & gemeinschaftliche Kultur, die starken Werte, Herausforderungen & Möglichkeiten zu wachsen, es sind unsere Sozialleistungen & so vieles mehr. Aber vor allem sind es unsere Kolleg*innen, die uns zu dem machen, was wir sind.

Sei du selbst & mehr bei H&M

H&M ist ein Ort, an dem man seine Persönlichkeit entfalten kann und das Gefühl hat, wirklich dazuzugehören. Ein Ort, an dem neue und ungesehene Kombinationen möglich sind. Nur du weißt, was uns einzigartig macht. Mit deiner einzigartigen Perspektive.

Bei H&M kann jeder die Führung übernehmen & etwas bewirken. Wir glauben daran, dass wir unseren Kolleg*innen etwas zutrauen und ihnen schon früh ein starkes Gefühl der Eigenverantwortung vermitteln können. Unser Geschäft ist ihr Geschäft, und wenn Sie wachsen, dann wachsen wir.

Jeder ist eine Führungspersönlichkeit

Bei uns kannst du kontinuierlich lernen und findest immer Menschen, die dich ermutigen und unterstützen. Du hast die Möglichkeit, eine große Vielfalt an verschiedenen Aufgaben kennenzulernen.

Es gibt keinen festen Weg

Bei H&M wirst du unterstützt und herausgefordert, deinen eigenen Weg zu gehen. Hör dir unsere Kolleg*innen an, die alle ihre Geschichte davon erzählen können.

Die Marke H&M ist Teil von etwas Größerem. Wenn du bei uns arbeitest, bist du auch Teil der H&M Group. Das ist ein Team von Kolleg*innen auf der ganzen Welt, in dem alle die gleichen Grundwerte teilen. Ob wir Produkte entwerfen oder Apps entwickeln, wir sind eine große Gemeinschaft, die bei ihrer Zusammenarbeit weltweite Beziehungen mit Kund*innen & Kolleg*innen aufbaut und pflegt.

Unsere Werte haben uns seit der Gründung im Jahr 1947 sowohl geleitet als auch vereint. Sie sind das Fundament unserer Kultur und bestimmen alles, was wir tun und erschaffen.

Werte, die uns am Herzen liegen:

  • Wir sind ein Team
  • Wir glauben an den Menschen
  • Wir sind Unternehmer*innen
  • Wir verbessern uns stetig
  • Wir sind kostenbewusst
  • Wir sind offen und geradeheraus
  • Wir halten es einfach

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gehe neue Wege & finde heraus, wohin sie dich führen

Es gehört viel dazu, großartige Mode zu machen, die von der ganzen Welt getragen wird. Von der Idee bis zum Design, von der Produktanalyse bis zur Kollektionen im Geschäft… so viele spannende Aufgaben warten auf diesem Weg. Erfahre mehr über unsere Arbeit & entdecke, was du erreichen kannst.

Unsere Arbeitsbereiche:

Geschäfte

Design & Product Development

Sales & Operations

Business Controlling

Ausbildung, Studium & Berufseinstieg

Nachhaltigkeit

Management & Leadership

Purchasing & Sourcing

Menschen, Kultur, Inklusion & Vielfalt

Logistik

Legal, Administration, Security & Compliance

Leasing, Construction, Facilities & Store Design

Kundenservice

Buchhaltung & Finanzen

Tech, Data & Innovation

Branding, Marketing & Communication

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland.

  • Für uns sind deine Persönlichkeit und deine Talente wichtig, also keine Sorge, sollten deine Qualifikationen nicht komplett zum Jobprofil passen. Wir sind der Überzeugung, dass die innovativsten Ideen und besten Entscheidungen von den Teams getroffen werden, deren Charaktere genauso vielfältig sind, wie unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen weltweit.

  • Schau dir gerne unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite an und bewirb dich direkt online, wenn du an einem Start bei uns im Unternehmen interessiert bist.

Standort

Standorte Inland

ca. 400 H&M-Geschäfte in Deutschland

Standorte Ausland

ca. 4.200 H&M-Geschäfte weltweit

Du möchtest wissen, wo unsere H&M Geschäfte sind? Unter Dein H&M (hm.com) findest du genaue Informationen zu unseren Standorten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offenen Kommunikation. Es wird viel Wert drauf gelegt, dass alle angehört und gesehen werden und man mit Wünschen jederzeit zur Führungskraft kann. Es wird versucht sich dem Arbeitnehmer und der jeweiligen Lebenssituation anzupassen zb. Muttis arbeiten vormittags und dürfen während der Sommerferien Urlaub nehmen.
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Dir Arbeitszeiten sind auf die eigenen Bedürfnisse abgestimmt, beispielsweise an das Studium angepasst. Pausen und Freizeit erhalten viel Beachtung und werden stets eingehalten. Des Weiteren ist die Abwechslung sehr hoch anzurechnen. Während einer Schicht werden die Arbeitsbereiche gewechselt.
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Oberflächlich gesehen lieber und respektvoller Umgang miteinander. Nach direkter ansprache wurde auf meine Wünsche eingegangen. Schöner Pausenraum wo man gut zur Ruhe kommen kann, Trinkwasserspender. Regelmässig Snacks die vom Arbeitgeber gezahlt werden.
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Sehr gutes Team, meistens Kulanz bei frage auf freie Tage oder Verfügbarkeit bestimmter Stunden - zb. Bei Studenten oder Menschen mit Kindern, außerdem Möglichkeit mit Kollegen Stunden zu tauschen soweit möglich
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Die flachen Hierarchien und das angenehme Arbeitsklima und Miteinander, jeder ist freundlich und respektvoll und die Führungskräfte versuchen immer die Bedürfnisse aller zu erfüllen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass sie einem zwingen zu kündigen, wenn sie dir kündigen wollen. Das habe ich selbst erlebt! Das ist nicht gerecht und im Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitnehmer keine Kündigung schreiben muss! Nach vielen Gesprächen haben sie so viel Druck aufgebaut, dass ich nachgegeben habe. Damit war ich dann 6 Wochen beim Arbeitsamt gesperrt und hatte 6 Wochen kein Geld. Ebenfalls sollten sie freie Zeit respektieren und nicht für kurzfristige Änderungen einen stören!
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Es wird regelmäßig Unterbesetzung in Kauf genommen. Krankheitsfälle werden nicht mit eingeplant, nicht einmal im Winter, und dann steht man meist alleine oder zu zweit in einer 150 qm Etage dar. Auch sind die Sicherheitskameras nur Attrappen, es gibt keinen Ladendetektiv und man wird angemotzt, wenn mal wieder geklaut wurde. Für Mindestlohn werde ich definitiv nicht Sherlock Holmes
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Daß man als Mitarbeiter überhaupt nicht wertgeschätzt wird.
Kein Verständnis bei den Mûttern, alleinerziehenden, Schwerbehinderte Kollegen und älteren Kollegen.
Man macht denen das Leben echt nicht einfach. Psychischen Belastungen wird ganz groß geschrieben.Der Druck wird immer größer.
Die Filialen ohne ein Betriebsrat tun mir richtig leid.
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- zu wenig Personal
- geht gegen Betriebsräte vor
- prahlt mit Tarifzahlug und behinder die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft
- unpünktliche Gehaltsabrechnung & - Zahlung
- hoher Druck auf Mitarbeiter
- Viel Fehlverhalten vom Führungskräften wird geduldet
Und die Liste lässt such beliebig erweitern, leider !!!!!!!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter und die „unteren“ Führungskräfte! Dort wo es Ärger gibt, kann man Chancen auf Verbesserungen wahrnehmen! Kritik ist der beste Förderer auf ehrliche Verbesserung! Nicht nur der Kunde ist wichtig, ohne die Mitarbeiter gibt’s kein Kundenservice!!! Ändert die Arbeitszeiten und überlegt euch ob Leute die Jahrzehnte auf den selben Thron sitzen nicht mal Platz für frischen Wind machen sollten, so was ist Gift für das Unternehmen auch wenn ihr Ei CH lieb habt, wird das neue Kräfte ...
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Einteilung der Arbeitsstunden angemessen nach den individuellen Wünschen. Hier arbeiten Studenten und Studentinnen und Eltern, Frühaufsteher und spätaufsteher in Schichten die gerecht unter allen aufgeteilt sind, aber es werden überhaupt keine Priorisierungen berücksichtigt. Es gibt Leute, die am liebsten nur Spätschichten machen würden und am Wochendende arbeiten wollen, trotzdem werden diese leute in Frühschichten geplant. Andersrum gibt es Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern, die gerne in der Zeit arbeiten würden, wenn die Kinder in der Kita sind und die ...
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Vorbildfunktion wahrnehmen und die Werte leben. Eigentlich zieht sich der Bedarf nach Verbesserungsbedürftigen durch allen Bereichen. Aber als erstes muss die Geschäftsführung in Hamburg endlich kapieren, dass die Mitarbeitenden, das größte Kapital des Unternehmens sind und mit denen muss man respektvoll und korrekt umgehen.
Seit 20 Jahren die gleiche Geschäftsführung trotz sehr viele Fehlentscheidungen. Schweden muss endlich aufwachen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).


Es ist wie in allen Unternehmen. Wenn man gut arbeitet kriegt man viel Arbeit aber wenn man schlecht arbeitet kriegt man wenig Arbeit und man wird gleich bezahlt.
3
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Gilt nur für die, die sich behaupten oder schon länger dabei sind. „Wir haben schon vorher gelitten, damals war es schlimmer.“ was rechtfertigt das ?
3
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Kolleg/innen die schon länger dort sind werden oftmals etwas „bevorzugt“ behandelt, ansonsten fühlte man sich schon gleichberechtigt.
4
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Nicht immer gegeben. Es wird kein Unterschied gemacht bei Religion, Herkunft oder Geschlecht aber es geht oft nach Sympathie
4
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Die Gleichberechtigung ist da und jeder wird gleich behandelt. Männer und Frauen verdienen gleich viel.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 339 Bewertungen).


Schlimm!
Leuten werden telefonisch als Lügner bezichtigt, wenn sie sich krank melden, es werden Dinge unterstellt, Kolleginnen wurden zum weinen gebracht und alles läuft/lief sehr autoritär seitens der Führungskräfte ab! Die flache Hierarchie hat sich mit der neuen Store Managerin verabschiedet.
Es wurde sogar kommentiert, die Kollegen hätten sich gegen die Store Leitung verschworen, weil sie so oft krank waren. Die Arbeitsbelastung und das Vorgesetztenverhalten wird hier aber überhaupt nicht reflektiert.
Auch wurde durchgehend offen gezeigt, wer die Storemanagerin ist ...
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Selten so viel Inkompetenz an einem Fleck gesehen. Entweder sie sind in der Position, weil sie sich bei den richtigen Leuten eingeschleimt haben oder weil sie nützlich für höhere Vorgesetzte sind. Keiner hat Kompetenzen in der Personalführung vorzuweisen oder hat auch nur im Ansatz Einfühlungsvermögen oder Empathie.
Sorgen und Probleme werden nicht ernst genommen und es wird dir dreist ins Gesicht gelogen.
1
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Schlechte Kommunkation. alle 5 minuten “Teambesprechung” aka. Raucherpausen. Sie stellen extrem viele Neue ArbeiterInnen ein um die Winterzeit zu überbrücken, die dann von den längeren Angestellten in dieser stressigen phase trainiert werden müssen. In den letzten Monaten sind viele Ältere Mitarbeitende abgegangen wegen dem neuen management, welches sich auch so gut wie nie auf der Fläche befindet.
1
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Viel zu viel Druck wegen der Memberzahl. Will ein Kunde sich mal nicht registrieren bekommt man schon Bauchschmerzen bei dem Gedanken an seine Memberbons und die tägliche Memberzahl.
Konflikte werden nicht ernst genommen. In Gespräch wird auf verständnisvoll gemacht aber im Endeffekt wird nichts dagegen getan oder sogar noch Hintern Rücken darüber gelacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 281 Bewertungen).


Außer dm/storemanager gibt es nicht viel Weiterbildungsangebote. Selbst bei Studenten die in anderen Bereichen studieren gibt es keine Möglichkeit im Unternehmen weiter zu machen und eine passende Stelle zu finden
2
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Auch als Student die Fashion Design Management studiert habe ich nicht die Möglichkeit gehabt mal in anderen Berreuchen mich zu entwickeln oder was beizutragen
1
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Wenn man nicht gerade Department-/ oder Storemanagerin werden möchte, dann gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten die aktiv gefördert werden.
2
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Toll dass man als Quereinsteigerin in interessante Positionen kommen konnte durch eigenes Engagement. Es gab nur kaum Weiterbildungen.
3
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Habe erst sehr sehr spät erfahren, ob ich nach meinem befristeten Vertrag übernommen werde (erst als ich meinte, ich werde gehen)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1185 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 384 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland als eher modern.
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