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H 
& 
M 
Hennes 
& 
Mauritz 
B.V. 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score92 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel13 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Abteilungsleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Filialleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H & M Hennes & Mauritz B.V
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H & M Hennes & Mauritz B.V
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KantineKantine
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenarbeit und immer ein offenes Ohr
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Sehr gute Kommunikation. Es wird geguckt das man individuelle Zeitenwünsche beachtet werden.
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Die Arbeitszeit, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. VWL Leistungen
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Urlaubs & Weihnachtsgeld
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Also wenn man auch woanderst gearbeitet hat, dann merkt man wie der alte Arbeitgeber war. Ich muss sagen geht in einen Store mit einem Betriebsrat!
Ohne sieht es nicht gut aus
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Aufstiegsmöglichkeiten.wenn du in der gehaltsgruppe 7 angekommen bist,wird dein Lohn nie wieder steigen (außer du gehst für Tariferhöhung streiken).
Es gibt keine Möglichkeit für zum Beispiel überdurchschnittliche Arbeit belohnt zu werden.
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Die Kunden können schon anstrengend sein
Wir haben echt Glück mit dem Team, woanders mag das anders aussehen
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Vertragsstrukturen
Produktion
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Dass die Ware so einen schlechten Einfluss auf unsere Umwelt hat. Durch Herstellung und Transport und allem was da noch dazu kommt. Das ist sehr traurig.
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Alteingesessene Führungskräfte, denen der Weitblick fehlt. Habe sehr viel Hierarchie erfahren, null Empathie. Mitarbeiter wurden schlecht geredet, man hat aktiv versucht, Mitarbeiter zur Kündigung zu bewegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Ein so großes Unternehmen hat so viele verschiedene Branchen und benutzt dennoch seine Mitarbeiter auf den Verkaufsflächen als wären sie nur für eine Sache gut.
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Für Zeitplanung des Personals auf eine Onlineform switchen, damit man auch zu Hause sieht, wann man arbeiten soll.
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Besseres Gehalt, bei zara deutlich besser
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Mitarbeiter sind erwachsene Menschen.Sie sollten nicht wie eine unmündige Schulklasse behandelt werden .
Es sollte auf jeden Fall gehaltsgespräche geben,die werden jedoch grundsätzlich nicht geführt.
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Bessere Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Wurde voll Anfang an mit offenen Armen empfangen und hab mich sehr Wohlgefühlt.
5
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In der richtigen Abteilung
5
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Beste Kollegen
5
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War erstaunlich gut. Weil man sich auch gegen den Druck von oben wehren wollte und sich nicht alles gefallen lassen hat.
4
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Alle nett, aber die Zunge von manchen ist schneller als deren Kopf
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Gibt es nicht
1
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Kannst vergessen.
2
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Karriere ist möglich, wenn man dem Unternehmen absolut loyal gegenüber ist.
2
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Wenn man will kann man sich unter Anstrengungen gut hocharbeiten
3
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Wenn Du hochflexibel, unkritisch und stets verfügbar und dazu noch hochmobil bist, dann vielleicht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H & M Hennes & Mauritz B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H & M Hennes & Mauritz B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden H & M Hennes & Mauritz B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei H & M Hennes & Mauritz B.V als eher modern.
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