Wo bleibt die Wertschätzung/der Respekt für die geleistete Arbeit?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen, sowie die H&M-Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die H&M-Werte werden nicht ausgelebt. Hauptproblem sind leider die Führungskräfte, die keinerlei Respekt/Wertschätzung für die vollbrachte Arbeit der KollegenInnen haben. Außerdem steht die Personalplanung in dem "Global-Flagship-Store" und der bestehende Anspruch einen aufgeräumten und nach Größen sortierten Laden zu haben in keinsterweise in einem möglichen Verhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte aus der höheren Ebene sollten gezielter ihre storeinternen Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen auswählen und entsprechend den H&M-Werten schulen und Vetternwirtschaft unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchmischt, aber unter den KollegenInnen, die nicht in der Führungsebene sind sehr gut. Ansonsten wird man von vorne bis hinten kritisiert, kontrolliert und für die Unordnung verantwortlich gemacht. Anfallende Aufgaben werden von den Führungskräften größtenteils nicht selber durchgeführt, sondern einfach den KollegenInnen aufs Auge gedrückt und selber wird lieber mehr Pause gemacht
Kommunikation
Kommunikation wird des öfteren vergessen. Es werden gewisse Erwartungen gestellt, aber diese werden nicht offenbart.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, aber wer dort nicht nach den "Regeln" spielt wird gut und gerne an die Vorgesetzten verpfiffen. Ausgenommen dabei sind die KollegenInnen die nicht in der Führungsebene sind
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führungsqualitäten, keinerlei Wertschätzung, Wünsche und Kritiken werden nicht respektiert geschweige denn angenommen, keinerlei Respekt vor den MitarbeiterIn und anfallende Tätigkeiten im Store (auf der Verkaufsfläche) werden so gut es gut gemieden. Ebenfalls ist die Personalplanung unmöglich und die Erwartungen viel zu hochgeschraubt.
Interessante Aufgaben
Tagein, tagaus immer dieselben Aufgaben und keinerlei Wertschätzung dafür und wenn einmal ein "Lob" ausgesprochen wird, ist es leider überhaupt nicht authentisch
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt wird jeder, allerdings ist die Äußerung "Wir sind ein Team" nicht wörtlich zunehmen. Dort ist jeder sich selbst überlassen
Arbeitsbedingungen
Da extremer Personalmangel herrscht, aber auch nicht wirklich Geld für die bereits bestehende Teams ausgegeben wird, müssen die KollegenInnen teilweise arbeiten für zwei bis drei KollegenInnen verrichten. Insbesondere die Führungskräfte übernehmen keinerlei Aufgaben im Verkaufsbereich, sondern drücken sich vor anfallenden Aufgaben. Die Musik wird teilweise viel zu laut abgespielt, weil sie meinen damit die KundenInnen anziehen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist besser als bei anderen Textilunternehmen, aber für den Arbeitsaufwand und die geringe Wertschätzung, deutlich zu wenig
Karriere/Weiterbildung
Wer bei H&M in der Spitalerstraße Karriere machen will, braucht einfach Vitamin B zu den Führungskräften