Agil? Nein
Verbesserungsvorschläge
- Ziele erarbeiten, an denen sich auch die obersten Etagen messen lassen müssen.
- Strukturen entwickeln, die funktionieren.
- Geschäftsmodell geplant überarbeiten.
- Fluktuation kontrollieren.
- Gleiche Bedingungen bei gleicher Arbeit.
- Mitarbeiter einbeziehen und nicht unterschätzen.
- Die Mitarbeiter wenden sich schon lange und offen mit ihren Problemen an die Firma. Hinhören. Fair bleiben. Umsetzen.
- in kununu-Stellungnahmen nur Maßnahmen beschreiben, die erfolgreich zu Ende geführt wurden. Die Mitarbeiter geben regelmäßig deutlich Feedback. Für alle Ebenen hörbar.
- Aufgaben klar beschreiben.
- Verantwortung in der Führung ernst nehmen.
- Fragen zulassen und da sein, um sie zu beantworten.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung trägt nicht dazu bei, dass ein von Offenheit geprägtes Betriebsklima herrscht. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt.
Kommunikation
Es gibt Quartalsmeeting, man erhält nicht alle notwendigen Informationen, Raum für Fragen gibt es nicht (mehr). Antworten bleiben unklar und unvollständig. Keine offene und ehrliche Kommunikation.
Kein Mut mehr sich der Menge der Mitarbeitern im Dialog zu stellen. Die dort aufgetauchten Fragen werden nicht beantwortet.
Kritik wird schön geredet.
Geplante Maßnahmen, die hier in Stellungnahmen zu Bewertungen erwähnt wurden, sind nicht zu Ende geführt und nicht nachvollziehbar, nicht öffentlich.
Feedback der Mitarbeiter verläuft im Sande.
Kollegenzusammenhalt
Auf der operativen Ebene gut. Die Führungskräfte auf allen Ebenen arbeiten nicht zusammen. Jeder erzählt was anderes.
Work-Life-Balance
Es sind immer die gleichen, die Überstunden machen. und die gleichen, die früh gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die obersten Ebenen benennen keine klaren Ziele.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Kein Dialog.
Bitte die Mitarbeiter nicht nur informieren oder bespaßen, sondern auch in den Dialog gehen.
Interessante Aufgaben
Darauf wird nicht geachtet. Bewusst innovative Aufgaben gibt s nur für sehr, sehr wenige.
Gleichberechtigung
Keine mir bekannte Beförderung von Frauen in eine der obersten Ebenen in den letzten 5 Jahren. Wenige Frauen in Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorige Gesichter in der Agentur. Langgediente Kollegen werden nicht geschätzt, im Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Erstaunlich wie viele Menschen in einen Raum passen ohne sich gegenseitig zu stören. Mitarbeiter beim Kunden sind nur teilweise gut ausgestattet. Bitte vereinheitlichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialverhalten, wenn es für Werbezwecke eingesetzt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Geringe Einstiegsgehälter. Individuelle Verhandlungen bei Bedingungen.
Image
Image stimmt nicht mit Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Viel Versprechen. Selten ein Anfang und dann nicht zu Ende geführt.