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hmmh 
 
Leading 
in 
Connected 
Commerce
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score737 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hmmh – Leading in Connected Commerce
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
hmmh – Leading in Connected Commerce
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Freie Hardware-Wahl (Windows / Mac)
- Gerade für Berufseinsteiger interessant, da diese oft händeringend gesucht werden und man weiß, dass man hier am Anfang Fehler machen kann
- Lockerer Umgang untereinander
- Oft gute Tools / Lösungen / Prozesse intern
- Gutes Onboarding
- Top interne Admin-/IT-Teams
- Flexible Arbeitszeiten
- Im Raum Bremen ein guter Name
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Tolle After-Work-Events
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Gutes Weiterentwicklungsprogramm, spannende Projekte, großartige Kollegen und stets ein offenes und faires Miteinander
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Team-Events und Firmenevents, regelmäßige Quartalsinformationen
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Die tollen und motivierten KollegInnen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Zu tiefe Einbindung der Führungskräfte in Vertriebsprozesse (Klare Vertriebsteams bilden und Teamleiter Fokus auf die Führung des eigenen Teams geben)
- Weiterbildungsmaßnahmen nicht 100% ausgereift
- Gehalt oft nicht angemessen und Gehaltsentwicklung nur bei Ansprache durch den Arbeitnehmer
- BewerberInnen für Senioren-Positionen werden hier vermutlich nicht ganz so happy, da sowohl Senioren-Gehalt als auch die Mischung der Teams extrem unter dem Fehlen von Senioren-Positionen leiden
- Einigen Mitarbeitern wird nicht viel zugetraut, was dazu führt, dass sich die Führungskräfte ...
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Unpassend verspielte/jugendliche Social-Media-Präsenz.
Manchmal zu politisches Auftreten der Firma / Management.
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die unterdurchschnittliche Bezahlung im Verhältnis zu den übergeordneten Wachstumswünschen
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Der Umgang mit Studenten ist wirklich traurig gewesen, leider. Dies wird sich wohl nie ändern, wenn man bedenkt wofür man teilweise kämpfen musste.
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Vetorechte der Vorgesetzten, obwohl eigenverantwortliche Arbeit der Teams gefordert ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kluft zwischen operativem Geschäft und Management ist zu groß. Das mittlere Management sollte für Personalführung geschult sein und zumindest in Teilen mit den technischen Hearausforderungen strategische Entscheidungen treffen können.
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Guter Arbeitgeber. Kollegen sind in Ordnung und Atmosphäre gut. Die Kommunikation zwischen den Units könnte etwas besser und transparenter sein. Wünschenswert wären mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und etwas geplantere Einarbeitung
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Was soll man sagen, der Titel ist eindeutig, absolut guter Ausbildungsbetrieb.
Sehr respektvoller Umgang mit Azubis, sehr hohen Engagement was die Ausbildung generell angeht.
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Ich bin erst seit ein paar Monaten da, aber bin bisher sehr begeistert und soweit gut angekommen! :)
Keinen Tag je bereut ein Teil der Reise und des Teams geworden zu sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von hmmh – Leading in Connected Commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Kolleg:innen sind auch über die Arbeit hinaus präsent. Jeder steht für den anderen ein. Alle haben Humor.
5
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Durch diverse Events wird der Zusammenhalt gestärkt.
5
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Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen, jeder unterstützt jeden, es wird, man fühlt sich nie alleine gelassen.
Das Team hält zusammen. Egal welche Abteilung.
5
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Das Team war super, ob andere Werkstudent:innen oder die Projektmanager. Da kann ich nichts sagen, leider reicht dies jedoch auf Dauer leider nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmmh – Leading in Connected Commerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Man erwartet top-notch Leistung für moderne Tools/Bereiche, ist jedoch nicht bereit den Preis dafür zu zahlen. Das Gefälle, gerade in spezialisierten Bereichen, kann enorm sein: Zwischen dem Marktwert für Aufgaben einer Agentur-Position (hmmh) vs. Inhouse-Position (Kunde) können 30% Gehaltsunterschied liegen. Und auch im Wettbewerb mit anderen IT-Agenturen schneidet hmmh nicht sehr gut ab. Die Gehaltsstrategie sollte dringend reflektiert werden durch das Management und klar kommuniziert werden.
3
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Könnte besser sein. Gehalt muss man sich sehr offensiv einfordern.
3
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Kommt auf die Abteilung an, aber damals gab es einen etwas höheren Stundenlohn von 12 Euro (der Mindestlohn lag da noch bei 9,50 , laut Kommilitonen wurde dieser seit Oktober nicht angepasst was das Gehalt dann minderwertig machen würde).
Eine Zeit lang gab es hier nicht einmal die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, was unfassbar traurig ist für ein modernes Unternehmen.
Feiertage werden nicht bezahlt, da man ja so flexibel arbeitet. Ob man an diesem Tag immer arbeitet interessuert nicht.
Urlaubsgeld ist ...
2
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Im Vergleich mit Bremen durchschnittlich, im Vergleich zu Hamburg, Berlin etc. eher weniger
3
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Hier muss nachgezogen werden, um mit der Branche mithalten zu können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Weiterbildung sucht man vergeblich: das Unternehmen mag hier widersprechen, aber was ich unter Weiterbildung verstehe sind marktrelevante Weiterbildungen wie z.B. berufsbegleitende Maßnahmen für mehr Unternehmensverständnis, IT-Verständnis, etc. Stattdessen bleibt es bei Kleinstmaßnahmen, die man sich selbst zusammen sucht. Zwar gibt es Gap-Analysen zwischen Soll- und Ziel-Skillset. Aber hier fehlt meiner Ansicht nach eine wirklich fundierte Lösung in die man wirklich investieren muss. Das sollte man nun nicht falsch verstehen: man lernt bei hmmh extrem viel. Aber eben nur das, was ...
3
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Die persönliche Weiterentwicklung kommt in einigen Fällen etwas zu kurz. Daran könnte noch gearbeitet werden.
4
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Möglichkeiten sind da, vorausgesetzt, man ergreift selber die Initiative
3
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Weiterbildung ja, Karriere nein. Durch die flache Hierarchie kaum Aufstiegschancen.
3
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Positionswechsel oder Jobwechsel innerhalb der Firma sind möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • hmmh – Leading in Connected Commerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet hmmh – Leading in Connected Commerce besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden hmmh – Leading in Connected Commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 737 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei hmmh – Leading in Connected Commerce als eher modern.
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