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HMS Analytical 
Software
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score61 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Systemingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HMS Analytical Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HMS Analytical Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

TURNING DATA INTO VALUE – Unser Team weiß, wie!

Wer wir sind

Wir sind ein Data Analytics Team aus über 100 Mitarbeitern. Mit unserer breit gefächerten Branchen-Expertise, analytischen Methodenkompetenz und dem Einsatz modernster Technologien helfen wir Unternehmen, Digitalisierungsstrategien zu entwickeln und diese Lösungen in den aktiven Betrieb zu implementieren.

Da unser Kundenstamm auch in Pandemie-Zeiten immer weiter wächst, suchen wir nach engagierten Data-Enthusiasten, die mit uns zusammen die neuen Projekte zum Leben erwecken wollen.

Digitale Transformation vorantreiben - Karriere im Software Engineering

Im Geschäftsbereich Systems Development & Operations sind wir spezialisiert auf die Entwicklung, Optimierung und den Betrieb analytischer IT-Systeme und -Plattformen. Wir betreuen bei unseren Kunden hochautomatisierte Datenverarbeitungsprozesse. Unser Team besteht aus erfahrenen SAS-Entwicklern und SAS-Plattform-Experten. Auch SAS Viya wird in unseren Projekten immer relevanter. Wir arbeiten außerdem mit den Cloud-Technologien Azure und AWS, indem wir unsere Kunden bei Migrationen in die Cloud oder beim Entwickeln neuer Cloud-Native-Anwendungen unterstützen.


Ulrike Wandtke, Bereichsleiterin „Systems Development & Operations“,
baut ihr Spezialisten-Team weiter aus und sucht motivierte Ingenieure, die das Bewährte mit dem Modernen kombinieren möchten:
„Software Engineering bedeutet für uns mehr als nur funktionierende Software abzuliefern. Konzeptionelles Architekturdesign, Code Reviews, Unit- und Integrationstests sowie Life Cycle Management und Continuous Deployment gehören zu unserem Alltagsgeschäft. Wir sind Experten für SAS-Anwendungen jeder Art, egal ob auf z/OS Mainframe, Linux-Server, unter Windows oder in der Cloud. Wir sind darüber hinaus bestens vertraut mit Skript- oder Programmiersprachen wie Bash, Powershell, Python, R, Java, C# oder C++. Egal ob erfahrene Programmierer oder ein Quereinsteiger, für mein Team suche ich motivierte Mitstreiter, die uns in SAS-Projekten unterstützen und mit uns gemeinsam die Cloud-Welt aufmachen wollen.“

Das ist genau der nächste Karriereschritt, auf den Sie gewartet haben?
Lesen Sie unsere Stellenanzeigen zu Karrierepfaden in SAS:
- Senior SAS Consultant - Cloud Solutions (mwd)
- Senior SAS Data Engineer (mwd)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Herz schlägt eher für Data Science oder Life Science-Themen?
Stöbern Sie durch unsere anderen Jobangebote.

Produkte, Services, Leistungen

Mehrwert aus Daten
Valide Prognosen, künstliche Intelligenz oder Big Data Analytics – die Datenanalyse ist heutzutage eine zentrale Triebfeder wirtschaftlichen Erfolgs. Wir unterstützen Unternehmen in ganz unterschiedlichen Bereichen und stiften zielgerichteten Nutzen. Beispielsweise helfen wir unseren Kunden:
- datenbasierte Geschäftsmodelle zu entwickeln und umzusetzen,
- Patienten neue Therapiemethoden zu ermöglichen oder
- Produktionsanlagen zu optimieren.
Dies sind nur einige wenige Beispiele wie wir konkreten Nutzen für unsere Kunden generieren.

- Data Science, Software Engineering, Statistical Programming
Wir identifizieren die Potentiale in Unternehmensdaten durch methodische und technologische Expertise und erarbeiten in Zusammenarbeit mit unseren Kunden gangbare Wege zur Umsetzung.

- Individuelle End-to-End-Lösungen
Ob Konzeption, Implementierung, Wartung oder Optimierung unternehmensweiter analytischer Umgebungen – wir integrieren Analytics in IT-gestützte Geschäftsprozesse.

- Life Science Services
Wir kombinieren Softwareentwicklung und Data Science mit regulatorischem und methodischem Expertenwissen aus der klinischen Forschung und Entwicklung. Wir schaffen so einzigartige Lösungen für unsere Kunden aus einer Hand, die nur durch unseren interdisziplinären Ansatz möglich sind.

Perspektiven für die Zukunft

Vom Programmierer zum Teamleiter - die flexiblen Strukturen bei HMS ermöglichen Karrierepfade, die exakt auf die Fähigkeiten und Entwicklungsperspektiven unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Ob das Herz nun für ein spezielles Fokusthema schlägt oder der Wissensdurst auf neue Themengebiete irgendwann größer wird, wir finden für jeden Karrieretyp die richtigen Entfaltungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • RabatteRabatte
    16%16
  • KantineKantine
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We are HuManS - Unsere Mitarbeiter stehen bei uns an oberster Stelle. Deswegen legen wir sehr hohen Wert auf eine soziale Unternehmenskultur und eine aktiv gelebte Work-Life-Balance. Auch Ausnahmesituationen wie die Corona Pandemie meistern wir Seite an Seite. So erhalten Mitarbeiter mit zu betreuenden Kindern ihren Verdienstausfall komplett erstattet.

- Individuelle Gestaltung der Arbeitszeit
Homeoffice, Arbeitszeitkonto, Sabbatical: Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Rücksicht auf die jeweiligen Lebensumstände nimmt. Flexibles Arbeiten und eine faire Projektplanung sind für uns selbstverständlich. Daher sind wir auch als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert (audit berufundfamilie).

- Know-how im Mittelpunkt
Zwölf Tage Weiterbildungsbudget, Wissenszirkel und Kompetenzfelder: ein besonderer Fokus liegt auf der persönlichen Weiterbildung. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten den eigenen Horizont stetig zu erweitern sowie sich als Know-how-Führer zu etablieren. Und dass dieses Know-how in spannende Projekte und attraktive Karrierechancen übersetzt wird, ist eine logische Konsequenz davon.

- Nachhaltiger und sicherer Arbeitsplatz
Seit 30 Jahren wachsen wir stetig. Unsere unternehmerischen Strukturen sind einerseits hocheffizient und bieten andererseits aber genügend Freiraum für eine eigene Mitgestaltung. Unsere Kundenstruktur ist ausgeglichen und "gesund“, sowohl was die Branchenausrichtung als auch die Unternehmensgrößen angeht. Bestes Indiz ist die Tatsache, dass wir jedes Jahr mehrere neue Kunden gewinnen und gleichzeitig noch immer mit einigen Kunden der "ersten Stunde" zusammenarbeiten.

- Bunte Vielfalt
Wir bieten unseren Kunden einen umfassenden Mix aus "klassischen" und "innovativen" Technologien und Themen. Dieses Spektrum ist für ein Unternehmen unserer Größe einzigartig. Wir verzahnen Software Engineering, Data Science sowie Life Science Expertise mit Domänenwissen zu einem wertschöpfenden Ganzen. Informatiker, Mathematikerin, Physiker, Statistiker, Psychologin - sogar ein Orchestermusiker: Unsere Experten kommen aus unterschiedlichsten Fachrichtungen – ein Garant für spannende Dialoge und neue Horizonte.

Gemeinsam zum Erfolg - das macht uns als Arbeitgeber aus.

Wie verstehen wir uns selbst?
HMS ist weder ein zahlengetriebenes Mahlwerk noch ein Sammelbecken auf den persönlichen Erfolg getrimmter Einzelkämpfer. Wir verstehen uns als ein Team mit gleichem Wertesystem und gemeinschaftlichen Zielen, schätzen aber vor allen Dingen die Einzigartigkeit und Diversität des Einzelnen. Wir sind und wollen keinen Einheitsbrei, aber bekennen uns klar zu einer starken gemeinsamen Unternehmenskultur, die uns zusammenhält. Unsere gemeinsame Aufgabe ist es, der Welt einen Mehrwert mithilfe von Daten zu bieten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten:

  • Data Scientists
  • Software Engineers
  • Statistical Programmers

Aktuelle Stellenanzeigen ansehen

Gesuchte Qualifikationen

im Bereich Software Engineering mit langjährigen Fachkenntnissen in:
- objektorientierter Programmierung, wie Java, .NET, C#
- mind. ein Datenbanksystem, zum Beispiel SQL Server, Oracle
- Lifecycle-Management und Analysewerkzeuge wie SAS, MATLAB, R, Jenkins, Git, TFS, Python
- Azure Cloud Technologien

im Bereich Life Science mit langjährigen Fachkenntnissen in:
- Planung und Auswertung klinischer Studien
- regulatorischen Anforderungen (ICH, GCP)
- statistischer Methodik
- SAS und R

und grundsätzlich in allen Bereichen:
einen neugierigen, individuellen, kommunikativen, intelligenten, sympathischen, teamorientierten Charakter.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HMS Analytical Software.

  • Julia Zimmermann, Kaufmännische Mitarbeiterin: bewerbung@analytical-software.de

  • Der Faktor Mensch macht den Lebenslauf erst interessant.

    Der beste Job wird durch die Kombination aus Überzeugung und Mut zur Lücke gefunden.

    Am glücklichsten arbeitet der, der um seine Fertigkeiten weiß: Generalist oder Spezialist, Stratege oder Praktiker.

    Wenn beide Parteien aufeinander zugehen, ist der Gewinn für beide am größten.

    Es kommt derjenige am weitesten, der über den Tellerrand schauen kann.

    Wissen ist Macht. Schnelle Auffassungsgabe der Schlüssel zum Erfolg. Und Charakter die Treppe nach oben.

  • - vollständig strukturierter Lebenslauf
    - Bulletpoints zu den Tätigkeiten innerhalb der Job-Stationen
    - Auflistung der beherrschten Technologien und Programmiersprachen inkl. Fähigkeitsstufe
    - Lebenslauf kann so lang sein, wie nötig
    - Anschreiben sollten eine Seite nicht überschreiten
    - Zeugnisse sortiert beifügen

  • Unser kompletter Bewerbunsgprozess ist auf unserer Webseite abgebildet.
    Bei jeder Stelle ziehen wir ganz generell folgende Punkte in Betracht:

    1. Kenntnisse
      Wir achten bei dem Auswahlverfahren zum einen darauf, dass die für die Stelle geforderten Kenntnisse in der jeweiligen Fähigkeitsstufe vorhanden sind.
    2. Potenzial
      Zum anderen prüfen wir, in wie weit sich das Potenzial noch weiterentwickeln lässt - in welche Richtung und für welchen Geschäftsbereich. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich entwickeln können und hierfür möchten wir ihnen genug Raum und Möglichkeiten bieten.
    3. Charakter
      Als Drittes wägen wir ab, ob der Charakter in das übrige Team passt. Wir versuchen unsere Teams so bunt und unterschiedlich wie möglich zu gestalten. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass dadurch die Zusammenarbeit sehr positiv beeinflusst wird.

Berufsbilder

Standorte

Die meisten unserer Kollegen arbeiten in der Zentrale in Heidelberg - wir verfügen aber auch über Büroarbeitsplätze in Berlin, Düsseldorf und Dresden.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

HMS ist für mich ein stabiler Mittelständler mit Herz und Verstand: Extrem kollegialer Umgang miteinander gepaart mit einem super abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsumfeld.
Bewertung lesen
Soziale Leistungen, flexible Arbeitszeiten, gutes Klima zwischen den Arbeitskollegen.
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Das man nie das Gefühl hat, eine Nummer zu sein. Und einem Gehör verschafft wird.
Ich arbeite wirklich sehr gerne bei der HMS. Work Life Balanace ist der HMS wichtig und der Faktor Mensch steht im Mittelpunkt. Dies betrifft auch das Gesundheitsmanagement und andere Maßnahmen, die für die Mitarbeiter umgesetzt werden. Ob Mittagessen, kostenfreie Getränke, Obstkorb und Events - die HMS bemüht sich wirklich darum ein positives Klima für uns zu schaffen. Weiterhin finde ich es toll, dass es uns wichtig ist, soziale Verantwortung zu zeigen: wir haben eine Klimainitiative in der sich Mitarbeiter engagieren ...
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Der respektvolle Umgang miteinader und die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiter wird groß geschrieben.
Tolle Benefits wie kostenfreier Kaffee, frisches Obst, Wasser in allen denkbaren Varianten und die modernen Räumlichkeiten schaffen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Ablagesysteme nicht optimal und Luft nach oben für weitere IT gestützte Programme für interne Zwecke.
Da fällt tatsächlich nichts ein.
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Tendenzen bezüglich zu viel Spenden, sowie beginnender Klima- und Genderwahn.
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Kann nichts negatives anbringen.
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wenn Entscheidungsprozesse nicht nachvollziehbar hinter verschlossenen Türen ausgeheckt werden (passiert allerdings nicht oft)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abstimmung zwischen den Kompetenzen des Mitarbeiters und dem erhaltenen Projekt
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Flexibilität in Projekten ermöglichen (falls irgendwie sinnvoll).
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Im Zuge des Wachstums bilden sich gewollt immer mehr Silos durch eigene Bereiche, sowohl technolgisch wie auch personell.
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Optimierung der internen Prozesse - der Fokus liegt eben stärker beim Kunden. Letztlich ist das auch verständlich.
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Bio-Kaffee, und wir freuen uns schon, wenn das neue Büro endlich ganz, ganz fertig ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HMS Analytical Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alle Vorgesetzten und Mitarbeiter wollen das Unternehmen weiterbringen. Alle reden miteinander. Und haben auch Spaß miteinander. Auch Geschäftsführung zeigt sich nahbar und an der Zufriedenheit der Belegschaft sehr interessant.
Intern äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.
Extern - d.h. beim Kunden - je nach Kunde. Sofern möglich, versucht HMS aber auch in den Kundenprojekten für eine angenehme Atmosphäre zu sorgen.
4
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relativ viele Feiern (wenn kein Corona), ansonsten ziemlich fleißig alle - technisches Wissen ist in der Firma top vorhanden - entsprechend häufig hört man Programmiererwitze.
4
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Sehr nette und kompetente Kollegen. Gute Leistung wird erkannt und geschätzt. Gegenseitige Unterstützung und Wissensaustausch sind selbstverständlich.
5
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Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildung ist eher die eigene Sache, aber man wird unterstützt, wenn man weiß, was man machen möchte. Man darf auf Konferenzen, Seminare. Die Firma wandelt sich laufend um sie für Leistungsträger attraktiv zu gestalten.
3
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Interne Vorträge und Schulungen zu einer großen Bandbreite an Themen, die im Rahmen der Arbeitszeit (in der Summe ein Tag pro Monat) wahrgenommen werden können.
5
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Weiterbildung wird gefördert
Karriere möglich, aber aufgrund der flachen Hierarchien - wie im Mittelstand üblich - nicht mit einem Konzern vergleichbar.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden und werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter auf die persönlichen Ziele abgestimmt.
5
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Es gibt 12 Bildungstage im Jahr, sodass sich ein Arbeitnehmer während der Arbeit weiterbilden kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen