Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein Data Analytics Team aus über 130 Mitarbeitern. Mit unserer breit gefächerten Branchen-Expertise, analytischen Methodenkompetenz und dem Einsatz modernster Technologien helfen wir Unternehmen, Digitalisierungsstrategien zu entwickeln und diese Lösungen in den aktiven Betrieb zu implementieren.
Da unser Kundenstamm kontinuierlich weiter wächst, suchen wir nach engagierten Data-Enthusiasten, die mit uns zusammen die neuen Projekte zum Leben erwecken wollen.
Digitale Transformation vorantreiben - Karriere im Software Engineering
Im Geschäftsbereich Systems Development & Operations sind wir spezialisiert auf die Entwicklung, Optimierung und den Betrieb analytischer IT-Systeme und -Plattformen. Wir betreuen bei unseren Kunden hochautomatisierte Datenverarbeitungsprozesse. Unser Team besteht aus erfahrenen SAS-Entwicklern und SAS-Plattform-Experten. Auch SAS Viya wird in unseren Projekten immer relevanter. Wir arbeiten außerdem mit den Cloud-Technologien Azure und AWS, indem wir unsere Kunden bei Migrationen in die Cloud oder beim Entwickeln neuer Cloud-Native-Anwendungen unterstützen.
Ulrike Wandtke, Bereichsleiterin „Systems Development & Operations“, baut ihr Spezialisten-Team weiter aus und sucht motivierte Ingenieure, die das Bewährte mit dem Modernen kombinieren möchten:
„Software Engineering bedeutet für uns mehr als nur funktionierende Software abzuliefern. Konzeptionelles Architekturdesign, Code Reviews, Unit- und Integrationstests sowie Life Cycle Management und Continuous Deployment gehören zu unserem Alltagsgeschäft. Wir sind Experten für SAS-Anwendungen jeder Art, egal ob auf z/OS Mainframe, Linux-Server, unter Windows oder in der Cloud. Wir sind darüber hinaus bestens vertraut mit Skript- oder Programmiersprachen wie Bash, Powershell, Python, R, Java, C# oder C++. Egal ob erfahrene Programmierer oder ein Quereinsteiger, für mein Team suche ich motivierte Mitstreiter, die uns in SAS-Projekten unterstützen und mit uns gemeinsam die Cloud-Welt aufmachen wollen.“
Das ist genau der nächste Karriereschritt, auf den Sie gewartet haben?
Lesen Sie unsere Stellenanzeigen zu Karrierepfaden in SAS:
- Senior SAS Architect - Cloud Solutions (mwd)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Herz schlägt eher für Data Science oder Life Science-Themen?
Stöbern Sie durch unsere anderen Jobangebote.
Mehrwert aus Daten
Valide Prognosen, künstliche Intelligenz oder Big Data Analytics – die Datenanalyse ist heutzutage eine zentrale Triebfeder wirtschaftlichen Erfolgs. Wir unterstützen Unternehmen in ganz unterschiedlichen Bereichen und stiften zielgerichteten Nutzen. Beispielsweise helfen wir unseren Kunden:
- datenbasierte Geschäftsmodelle zu entwickeln und umzusetzen,
- Patienten neue Therapiemethoden zu ermöglichen oder
- Produktionsanlagen zu optimieren.
Dies sind nur einige wenige Beispiele wie wir konkreten Nutzen für unsere Kunden generieren.
- Data Science, Software Engineering
Wir identifizieren die Potentiale in Unternehmensdaten durch methodische und technologische Expertise und erarbeiten in Zusammenarbeit mit unseren Kunden gangbare Wege zur Umsetzung.
- Individuelle End-to-End-Lösungen
Ob Konzeption, Implementierung, Wartung oder Optimierung unternehmensweiter analytischer Umgebungen – wir integrieren Analytics in IT-gestützte Geschäftsprozesse.
- Life Science Services
Wir kombinieren Softwareentwicklung und Data Science mit regulatorischem und methodischem Expertenwissen aus der klinischen Forschung und Entwicklung. Wir schaffen so einzigartige Lösungen für unsere Kunden aus einer Hand, die nur durch unseren interdisziplinären Ansatz möglich sind.
Vom Programmierer zum Teamleiter - die flexiblen Strukturen bei HMS ermöglichen Karrierepfade, die exakt auf die Fähigkeiten und Entwicklungsperspektiven unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Ob das Herz nun für ein spezielles Fokusthema schlägt oder der Wissensdurst auf neue Themengebiete irgendwann größer wird, wir finden für jeden Karrieretyp die richtigen Entfaltungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
KantineWe are HuManS - Unsere Mitarbeiter stehen bei uns an oberster Stelle. Deswegen legen wir sehr hohen Wert auf eine soziale Unternehmenskultur und eine aktiv gelebte Work-Life-Balance. Auch Ausnahmesituationen wie die Corona Pandemie meistern wir Seite an Seite. So erhalten Mitarbeiter mit zu betreuenden Kindern ihren Verdienstausfall komplett erstattet.
- Individuelle Gestaltung der Arbeitszeit
Homeoffice, Arbeitszeitkonto, Sabbatical: Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Rücksicht auf die jeweiligen Lebensumstände nimmt. Flexibles Arbeiten und eine faire Projektplanung sind für uns selbstverständlich. Daher sind wir auch als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.
- Know-how im Mittelpunkt
Zwölf Tage Weiterbildungsbudget, Wissenszirkel und Kompetenzfelder: ein besonderer Fokus liegt auf der persönlichen Weiterbildung. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten den eigenen Horizont stetig zu erweitern sowie sich als Know-how-Führer zu etablieren. Und dass dieses Know-how in spannende Projekte und attraktive Karrierechancen übersetzt wird, ist eine logische Konsequenz davon.
- Nachhaltiger und sicherer Arbeitsplatz
Seit 30 Jahren wachsen wir stetig. Unsere unternehmerischen Strukturen sind einerseits hocheffizient und bieten andererseits aber genügend Freiraum für eine eigene Mitgestaltung. Unsere Kundenstruktur ist ausgeglichen und "gesund“, sowohl was die Branchenausrichtung als auch die Unternehmensgrößen angeht. Bestes Indiz ist die Tatsache, dass wir jedes Jahr mehrere neue Kunden gewinnen und gleichzeitig noch immer mit einigen Kunden der "ersten Stunde" zusammenarbeiten.
- Bunte Vielfalt
Wir bieten unseren Kunden einen umfassenden Mix aus "klassischen" und "innovativen" Technologien und Themen. Dieses Spektrum ist für ein Unternehmen unserer Größe einzigartig. Wir verzahnen Software Engineering, Data Science sowie Life Science Expertise mit Domänenwissen zu einem wertschöpfenden Ganzen. Informatiker, Mathematikerin, Physiker, Statistiker, Psychologin - sogar ein Orchestermusiker: Unsere Experten kommen aus unterschiedlichsten Fachrichtungen – ein Garant für spannende Dialoge und neue Horizonte.
Gemeinsam zum Erfolg - das macht uns als Arbeitgeber aus.
Wie verstehen wir uns selbst?
HMS ist weder ein zahlengetriebenes Mahlwerk noch ein Sammelbecken auf den persönlichen Erfolg getrimmter Einzelkämpfer. Wir verstehen uns als ein Team mit gleichem Wertesystem und gemeinschaftlichen Zielen, schätzen aber vor allen Dingen die Einzigartigkeit und Diversität des Einzelnen. Wir sind und wollen keinen Einheitsbrei, aber bekennen uns klar zu einer starken gemeinsamen Unternehmenskultur, die uns zusammenhält. Unsere gemeinsame Aufgabe ist es, der Welt einen Mehrwert mithilfe von Daten zu bieten.
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten:
im Bereich Software / Cloud Engineering mit Kenntnissen in:
- der Programmierung, z.B. mit Python, C# (.NET), Java
- mind. einem Datenbanksystem, zum Beispiel SQL Server, Oracle
- Lifecycle-Management (Azure DevOps, GitHub…) und Analysewerkzeugen wie SAS, Python, MATLAB, R
- Cloudplattformen wie Azure, AWS
im Bereich Life Science mit Kenntnissen in:
- Statistical Computing Environments
- Data Management und Data Engineering
- Softwareentwicklung und Softwarevalidierung
- Clinical Data Science
- Medical Device Software / Software as Medical Device
und grundsätzlich in allen Bereichen:
einen neugierigen, individuellen, kommunikativen, intelligenten, sympathischen, teamorientierten Charakter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HMS Analytical Software.
Leonie Höhl, Personalabteilung
Manuela Mayer, Personalabteilung
Ronja Dick, Personalabteilung
Kontakt: bewerbung@analytical-software.de
Die meisten unserer Kollegen arbeiten in der Zentrale in Heidelberg - wir haben aber ebenfalls einen Standort in Berlin sowie Büroarbeitsplätze in Düsseldorf.
sehr freundliches personal.
Transparenz, Sicherheit, da im Besitz der Mitarbeitenden, tolle Teams
Es wird viel in die Mitarbeitenden investiert.
Soziale Leistungen, flexible Arbeitszeiten, gutes Klima zwischen den Arbeitskollegen.
Das man nie das Gefühl hat, eine Nummer zu sein. Und einem Gehör verschafft wird.
hier habe ich nicht zu sagen
interne Prozesse dauern manchmal zu lange
Interne Ablagesysteme nicht optimal und Luft nach oben für weitere IT gestützte Programme für interne Zwecke.
Ehrlichgesagt kann ich nur Gutes sagen...
Da fällt tatsächlich nichts ein.
vielleicht ist trotz gemietetem Gebäude Dachbegrünung oder PV-Anlage auf dem Dach möglich?
hier habe ich nicht zu sagen
Bessere Abstimmung zwischen den Kompetenzen des Mitarbeiters und dem erhaltenen Projekt
Flexibilität in Projekten ermöglichen (falls irgendwie sinnvoll).
Im Zuge des Wachstums bilden sich gewollt immer mehr Silos durch eigene Bereiche, sowohl technolgisch wie auch personell.
Der am besten bewertete Faktor von HMS Analytical Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist wunderbar, die Leute sind sehr freundlich und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
locker, freundlich, kommunikativ
Alle Kollegen sind immer sehr hilfsbereit.
Alle Vorgesetzten und Mitarbeiter wollen das Unternehmen weiterbringen. Alle reden miteinander. Und haben auch Spaß miteinander. Auch Geschäftsführung zeigt sich nahbar und an der Zufriedenheit der Belegschaft sehr interessant.
Intern äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.
Extern - d.h. beim Kunden - je nach Kunde. Sofern möglich, versucht HMS aber auch in den Kundenprojekten für eine angenehme Atmosphäre zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
HMS bietet unendlich viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln :)
Es gibt eine gute Kultur zur Wissensweitergabe und viele Talks
Weiterbildung ist eher die eigene Sache, aber man wird unterstützt, wenn man weiß, was man machen möchte. Man darf auf Konferenzen, Seminare. Die Firma wandelt sich laufend um sie für Leistungsträger attraktiv zu gestalten.
Es gibt 12 Bildungstage im Jahr, sodass sich ein Arbeitnehmer während der Arbeit weiterbilden kann.
Interne Vorträge und Schulungen zu einer großen Bandbreite an Themen, die im Rahmen der Arbeitszeit (in der Summe ein Tag pro Monat) wahrgenommen werden können.
