sehr stark auf das Ergebnis orientierte Arbeit, die darüber Mitarbeiterpotentiale verspielt
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenige Vorgesetzenebenen, im Rahmen der eigenen Aufgaben sehr selbständiges Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu stark auf das unmittelbare vorgegebene Ergebnis ( Monat, Quartal) orientiert, dadurch oft viel Analyse - Tabellengläubigkeit- Exel erzielt kein Umsatz und Computer machen nicht alles
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Mitarbeiter mehr beachten, denn diese erzielen die Ergebnisse.
Mitarbeiterführung nicht als sofort bemerkbare formale Pflichtveranstaltung begreifen
Arbeitsatmosphäre
fordernd, bei entsprechender Selbstmotivierung kann es richtig Spaß machen
Kommunikation
verbesserungswürdig, da oft nur abteilungsbezogene Daten ohne Gesamthintergrund;
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilungen gut bis sehr gut, zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Rücksicht auf persönliche Belange fast immer gegeben
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich in allen Ebenen - von gut kameradschaftlich bis zu formal interessiert, aber nur auf Kennzahlen fixiert ( unpersönlich)
Interessante Aufgaben
tolle Produkte, die anspruchsvoller sind als viele denken
Umgang mit älteren Kollegen
manchmal wird der Eindruck erweckt, die Erfahrung der "Alten" ist gut aber es geht auch ohne sie
Arbeitsbedingungen
Bedingungen haben sich definitiv für viele Bereiche verschlechtert, sehr enge räumliche Verhältnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gutes Umweltbewusstsein, sozial guter Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
könnte in Fragen Bonus besser sein
Image
intern schlechter als extern dargestellt
Karriere/Weiterbildung
man sollte sich kümmern, dann erfolgt auch Unterstützung