152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zellenleiter ist arrogant und schikaniert die Mitarbeiter
Es wird jeden Tag 8 Stunden gearbeitet. Aber nur 7 Stunden ausbezahlt. Die eine Stunde geht auch nicht auf das Zeitkonto!
Es wird sehr viel in die Firma investiert und der Standort weiter entwickelt.
Es dauert manchmal recht lange bis Veränderungen dann auch umgesetzt werden.
Besser kommunizieren auf allen Ebenen und Mitarbeiter stärker einbinden.
Sehr gut in meinem Bereich
Grundsätzlich sehr gut
Gute Möglichkeiten. Aber es gibt Potential zur Verbesserung auf verschiedenen Ebenen und Bereichen.
Mit zusätzlichen, freiwilligen Leistungen und Arbeitsplatzsicherung.
Sehr hoch. Es wird viel getan.
Man hilft sich gegenseitig
hohe Wertschätzung
Da gibt es potential zur Verbesserung
man ist hier sehr bemüht
immer vielseitig
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine positive Bewertung genommen haben.
Wir sind immer daran interessiert, uns weiter zu verbessern und arbeiten an diversen Themen. Sollten Sie konkrete Vorschläge für die Verbesserungen z.B. im Bereich Kommunikation haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Vielen Dank und viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Sehr sehr wenig
kein Zusammenhalt, blockieren von Verbesserungen (es könnte ja mit Arbeit verbunden Sein), Bezahlung ist sehr schlecht, fünf Stunden umsonst arbeiten !
Nur vordergründig wird hier ein Zusammenhalt gespielt.
Sobald nur die geringsten Probleme oder andere Meinungen auftreten ,wird sofort in den Ego Modus umgeschaltet. Scheinbar ist das schon sehr lange bei Hobart so gelebt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für eine Bewertung genommen haben. Wir finden es sehr schade, dass Sie uns in vielen Bereichen sehr schlecht bewertet haben. Auch in Bereichen, in denen wir sehr viel investieren (z.B. Weiterbildung, Führungskräfteleitbild), haben Sie ein eher schlechtes Bild von uns - das würden wir gerne besser verstehen, um über Verbesserungen sprechen zu können. Ihr Vorgesetzter/Ihre Vorgesetzte, oder auch wir in der Personalabteilung freuen uns über ein offenes Gespräch.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Arbeitszeit
Gehalt
Mehr auf wünsche eingehen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie uns im Bereich Arbeitsatmosphäre positiv bewertet haben. In einigen Kategorien haben Sie uns nur wenige Sterne gegeben - gerne würden wir verstehen, woran das liegt. Kommen Sie doch gerne auf uns in der Personalabteilung zu, oder wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte. Für konstruktive Kritik sind wir jederzeit offen.
Vielen Dank und viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Bitte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbeiten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine positive Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns jederzeit auch über einen persönlichen Austausch mit Ihnen - das würde uns dabei helfen, Ihren Verbesserungsvorschlag besser zu verstehen. In welchen Bereichen wünschen Sie sich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten? Kommen Sie gerne auf uns in der Personalabteilung zu.
Vielen Dank und viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Eigentlich viele gute Kollegen
Fehlendes Rechtsempfinden. Fehlende Kritikfähigkeit
Beendigung der unbezahlten Stunden
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade, dass Sie uns in vielen Bereichen nur wenig Sterne gegeben haben. Beispielsweise der Punkt Karriere/Weiterbildung – wir legen auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter viel Wert und planen jedes Jahr zahlreiche passende Fort- und Weiterbildungen.
Zu Ihrer Kritik würden wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen. Für konstruktive Kritik sind wir jederzeit offen und können die „fehlende Kritikfähigkeit“ nicht ganz nachvollziehen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie auf uns zukommen würden.
Vielen Dank und viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Vorgesetzer hat ein offenes Ohr und konstruktive Gespräche jederzeit möglich
Mehr Fort- und Weiterbildung
Sehr gutes Image. Kunden sind von unseren Spülmaschinen begeistert
Weiterbildungsmöglichkeiten für Servicetechniker könnte viel mehr erweitert werden
Gehalt ist ok, könnte etwas besser sein
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine positive Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Zu Ihren angesprochenen Punkten, können wir uns gerne auch in einem persönlichen Gespräch austauschen. Gerne können Sie z.B. bzgl. der Weiterbildungsmöglichkeiten auf Ihren Vorgesetzten, oder auch auf uns in der Personalabteilung zukommen.
Vielen Dank und viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Mehr Kommunikation
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir sind immer daran interessiert uns weiter zu verbessern und freuen uns auch über einen persönlichen Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Kein Rechtsempfinden
Kein Anstand.
Wenn man was falsch gemacht hat und dann vom Gericht verurteilt wird sollte man zu seinen Fehlern stehen und diese korrigieren. Anstand !!!!!
Das Gericht hat Hobart verurteilt die 5 Stunden unbezahlter geleisteter Arbeit sofort abzustellen. Hobart hält sich nicht an das Gerichtsurteil !!!!!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es ist schade, dass Sie aktuell nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Sie bewerten einige Kategorien, wie bspw. das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht. Wir investieren jedes Jahr in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und vertreten hier bei HOBART auch eine klare Führungsleitlinie. Sollten Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben, würden wir uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen. Nur so können wir uns weiter verbessern.
Sie äußern sich in Ihrer Bewertung außerdem zu einem kürzlich ausgesprochenen Gerichtsurteil. Ihre Darstellung ist so nicht richtig und wir würden Ihnen gerne ein persönliches Gespräch dazu anbieten. Gerne können Sie jederzeit auf uns in der Personalabteilung oder auch auf Ihren Vorgesetzten zukommen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Vielen Dank und viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Wenig
Viele Ungerechtigkeiten und Ungleichbehandlung.
Vorgesetzte sind meist Ja Sager
Der Abzug von 5 Stunden geleisteter Arbeit für 0 € ist eine Frechheit
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie bei HOBART nicht ganz zufrieden waren / sind.
Sie haben HOBART in einigen Kategorien schlecht bewertet, doch wir können die Kritik nicht immer ganz nachvollziehen. Beispielsweise Ihre Bewertung beim Umgang mit älteren Kollegen möchten wir so nicht stehen lassen. Wir schätzen den Erfahrungsschatz unserer älteren Mitarbeiter und feiern jedes Jahr viele Jubiläen von langjährigen Kollegen. Wir bieten außerdem die Möglichkeit von Teilzeitmodellen (Altersteilzeit) und organisieren für unsere Betriebsrentner regelmäßige Events und Ausflüge. Dass Sie außerdem mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden waren, finden wir sehr schade. HOBART investiert jedes Jahr in die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und schult insbesondere Führungskompetenzen. Das von Ihnen beschrieben Verhalten entspricht definitiv nicht dem Führungsleitbild unserer Firma.
Sie beklagen in Ihrer Bewertung noch die Ungerechtigkeit bei der Vergütung – Ihr Kommentar zur fehlenden Vergütung geleisteter Stunden ist so nicht korrekt und wir würden Ihnen gerne in ein persönliches Gespräch anbieten, um das Missverständnis aufzuklären.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich direkt an uns zu wenden, damit wir uns zu den Kritikpunkten weiter austauschen können. Sie sind herzlich eingeladen direkt auf uns in der Personalabteilung zuzugehen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
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