30 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH Vorstellungsgespräche
Hochfrequenz
Unternehmensberatung
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Bewerbungsprozess (schnell, fair, angenehme Atmosphäre)
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge! (Der Bewerbungsprozess verlief zügig mittels eines Telefoninterviews und darauffolgendem Bewerbertag. Kosten für einen Hotelaufenthalt sowie die Hin- und Rückfahrt wurden komplett übernommen. Die Atmosphäre während des Bewerbertages war durchweg angenehm und die gestellten Aufgaben fair. Zum Abschluss des Bewerbertages bekam jeder Bewerber und jede Bewerberin eine konkrete Zu- oder Absage.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir wirklich gar nichts ein. Unbedingt weiter so!
Bewerbungsfragen
- Im 1. Schritt hatte ich ein freundliches und informatives Telefoninterview. Hierbei wurde das Unternehmen ausführlich vorgestellt. Ich konnte mich im Anschluss kurz vorstellen und einige Fragen stellen.
- Nach einigen Tagen wurde ich zum Bewerbertag nach Mannheim eingeladen. Die Kosten für An- und Abreise sowie Unterkunft wurden von Hochfrequenz übernommen. Das kenne ich auch anders. Großes Lob für diesen reibungslosen Ablauf.
- Zum Bewerbertag waren wir 5 Personen plus 2 Mitarbeiter von Hochfrequenz, die durch den Tag geführt haben. Während des Bewerbertages gibt es eine Gruppenaufgabe und eine Einzelaufgabe, sowie ein ausführliches Einzelgespräch. Die Aufgaben waren fair und die Atmosphäre durchweg angenehm.
- Am Ende des Bewerbertages bekommt man in einem erneuten Einzelgespräch eine Zu- oder Absage.
- Alles in allem ein sehr transparenter und zügiger Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber zum Wohlfühlen
Bewerber/inHat sich 2023 bei HOCHFREQUENZ UNTERNEHMENSBERATUNG GMBH in Bremen als SAP Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein Verbesserungsvorschlag. Alles war perfekt!
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen zum Werdegang, Grund des Arbeitgeberwechsels
- Meiner Auffassung zufolge dienen die Fragen der Kompatibilität des Menschlichen. Es geht nicht darum, ob man das meiste Wissen hat, was natürlich auch ein Vorteil ist, sondern viel mehr darum, ob man eine kollegiale Beziehung zueinander entwickeln kann. Dieser Ansatz ist viel angenehmer im Bewerbungsprozess, da man sich viel besser aufgehoben fühlt als in anderen Firmen!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hervorragendes Bewerberverfahren in freundlicher Atmosphäre mit fairen Aufgaben und transparenter Methodik
Bewerber/inHat sich 2022 bei HOCHFREQUENZ UNTERNEHMENSBERATUNG GMBH in Bremen als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für vergessliche Bewerber könnte es sinnvoll sein, in Zukunft ein paar Corona-Schnelltests vor Ort bereit zu haben. Ansonsten habe ich trotz reiflicher Überlegung keine Verbesserungsvorschläge gefunden.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gründe für Studiumswechsel
- Fragen nach Hobbies
- Gründe für Motivation
- Erfahrungen mit IT
- Reisebereitschaft
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess einfach, fair und transparent. Zu- oder Absage direkt nach dem zweiten Gespräch, sowie gutes Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH in Grünwald als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles top, aus meiner Sicht keine Verbesserung notwendig
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Super Atmosphäre, angenehmer Bewerbertag
Bewerber/inHat sich 2021 bei HOCHFREQUENZ UNTERNEHMENSBERATUNG GMBH in Bremen als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Studienwahl
- Gründe für den Start in die IT-Beratungsbranche
- Zunächst kurzes Telefoninterview, dann Bewerbertag vor Ort.
- Dort gab es Testaufgaben zu Programmierung (vor allem Datenbanken), Gespräch über die Tätigkeit (mit guten und ausführlichen Informationen seitens des Unternehmens)
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Sehr angenehmer Bewerbertag
Bewerber/inHat sich 2021 bei HOCHFREQUENZ UNTERNEHMENSBERATUNG GMBH in Bremen als IT-Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum man sich bei Hochfrequenz beworben hatte.
- Ist man bereit sich unter der Woche an einem Standort in Deutschland aufzuhalten.
- Sonstige Fragen zu mir zielten darauf ab abzuschätzen, ob man gut in das Team passt.
- Testaufgaben im Bereich Informatik, sowohl theoretische als auch praktische.
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Ein sehr interessanter Bewerbertag. Angenehme Atmosphäre mit schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH als Berater für die Energiewirtschaft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Bewerbungsverfahren ist sehr angenehm
Bewerbungsfragen
- Telefoninterview. Dabei war mein Gesprächspartner einer der beiden Geschäftführer. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und locker. Das Unternehmen wurde ausführlich vorgestellt. Anschließend konnt man sich selber vorstellen und eigene Fragen stellen, welche sehr ausführlich beantwortet wurden. Es wurde sehr betont, dass das Unternehmen an einem guten Arbeitsklima interessiert ist. Teamfähigkeit ist eine Vorausetzung für das Unternehmen.
- Nach erfolgreichem Telefoninterview kommt einige Zeit später der Bewerbertag. Dazu werden 2-5 Bewerber eingeladen und es sind zwei Angehörige des Unternehmens da.
- Der ganze Tag war sehr interessant und die Atmosphäre sehr angenehm. Zunächst wurde nochmal das Unternehmen genauer vorgestellt, gefolgt von einer Vorstellungsrunde aller Anwesenden.
- Während des Bewerbertages gab es für jeden zwei Aufgaben. Eine Gruppenaufgabe und eine Einzelaufgabe. Die Gruppenarbeit begann mit einer Diskussion und endete mit einer kleinen Präsentation. Als Einzelaufgabe bekam jeder einen zu bearbeitenden Sachverhalt, welcher mit der Gruppenarbeit verwandt war und auch präsentiert wurde. Außerdem gab es noch ein Einzelgespräch, grob siehe Telefoninterview.
- Der persönliche Werdegang sollte vorgestellt werden
- Motivation für die Stelle
- Wieso will man genau diese Stelle
- Außerdem wird hier nochmal auf die Reisebereitschaft hingewiesen
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten FörgGeschäftsführer
Vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback! Unser Ziel ist es, im gesamten Bewerbungsprozess nicht nur die Bewerber kennen zu lernen, sondern auch einen authentischen und offenen Eindruck von Hochfrequenz zu vermitteln. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Professionell, kompetent, zügig, freundlich, strukturiert - Hochfrequenz hat sich perfekt präsentiert.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH als Berater für die Energiewirtschaft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einladung zum Bewerbertag bekam ich ein paar Infos und einen ungefähren Zeitplan. Ich konnte mir gut vorstellen, was mich erwarten wird. Ich kann mir aber vorstellen, dass es Bewerber gibt, die vielleicht noch ein oder zwei Infos mehr brauchen. Das kann man Mal überlegen, aber ich habe eigentlich wirklich nichts zu beklagen gehabt.
Allgemein würde ich mir aber noch wünschen, dass auf der Webseite ein paar Projektbeispiele präsentiert werden, um noch besser darzustellen, woran Hochfrequenz arbeitet und welche Lösungen es bietet.
Bewerbungsfragen
- Neben den klassichen Fragen steht eine zentrale Frage immer im Raum: Sind Sie reisewillig? Können Sie sich das wirklich vorstellen? Sind Sie der Typ dafür, der 4 oder 5 Tage beim Kunden sein will. Die Frage sollte jeder Bewerber intensiv mit sich selbst vorher klären.
- Klassischer Bewerbungsablauf: Man erzählt zunächst von sich selbst und dann gab es ein paar typische Rückfragen zum Lebenslauf. Warum hat man was wie wo getan. Es wurde fair und sachlich nachgefragt, um den Charakter des Bewerbers besser einzuschätzen.
- Die Bewertung vom 17.Okt. 2017 hier bei kununu entspricht im Grunde dem Ablauf meines Bewerbertags. Die Beschreibung ist sehr gut, weshalb ich mich hier auch eher kurz halte.
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Wertschätzende Behandlung in einer sehr angenehmen Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH als Berater für die Energiewirtschaft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Studium, Werkstudententätigkeit
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.