46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolles dynamisches und modernes Team. Ein Einstieg ist auch fachfremden gut möglich.
Die starken internen Qualitätsunterschiede bei Einarbeitung und Entwicklung, abhängig von der Führungskraft.
Gegen Ende meiner Zeit bei HF hat sich hier schon etwas getan. Generell sollte aber an einer wirklich strukturierten und guten Einarbeitung gearbeitet werden. Zu meiner Zeit bestand diese fast ausschließlich daraus, das man von einem Kollegen, der selber noch kein Jahr bei Hochfrequenz gearbeitet hatte, alles nachgeklickt hat. Fachlich gab es nach etwa einem Jahr eine interne Schulung, die grob alle Bereiche abgeklappert hat.
An sich gut aber teilweise wenig direkten Kontakt zu Kolleginnen durch Homeoffice und abhängig vom Projekt.
Soweit mir bekannt war das Image bei den Kunden gut, auch für eine Kleine Beratung.
Insgesamt gut, stellenweise aber fordernde Phasen vor den Formatumstellungen.
Fortbildungen kann man machen, grade aber in den ersten 1-2 Jahren gibt es hier größtenteils interne Pflichtschulungen. Auch hier leider stark abhängig von der zugeteilten Teamleitung. Der Vorschlag nach einer Projektmanagement Schulung (SCRUM etc.) wurde abgelehnt, während KollegInnen mit gleichlanger Zugehörigkeit diese machen durften.
Das selbe gilt auch für Beförderung. Meine Erfahrung war hier, das immer viel versprochen wurde, aber saman dann doch immer vertröstet wurde.
Nicht viel, nicht wenig. Es dauert schon ein paar Karrierestufen bis ein gutes Gehalt erreicht wird. Um Gehaltserhöhungen muss hart gekämpft werden mit mäßigem Erfolg.
Sozialleistungen sind ok aber nichts spektakuläres (Überstunden werden angerechnet und könne abgebaut werden, wow…), keine Altersvorsorge, VL.
Verbesserung zu dem Bereich war Thema in Firmenevents.
Hatte stets einen guten Kontakt und Umgang mit meinen KollegInnen
Leider stark Abhängig von der Führungskraft. Einige Teamleitungen haben die Aufgabe kaum, andere sehr gut ausgefüllt.
GF war immer gut und kurzfristig ansprechbar.
Alle nötigen Arbeitsmittel werden gestellt und wenn gewollt kann man auch ins Büro kommen.
Mir fehlte teilweise eine offene und klare Kommunikation bzgl. neuer Aufgabenbereiche und Einsatzgebiete. Hier kam auch oft sehr kurzfristig eine Benachrichtigung das man bei einem neuen Kunden eingesetzt werden soll und wo.
Grade in der Anfangszeit, aber teilweise auch später recht eintönig. Auch hier abhängig vom Projekt auf dem man eingesetzt wird.
Super Arbeitsklima
Darauf wird bei uns wert gelegt!
Hier kann sich jede(r) weiterentwickeln!
Sprechen für sich! Trotz einer Vielzahl an remote-Aktivitäten, wird der Zusammenhalt im Kollegium groß geschrieben
Wird im Rahmen von z.B. "Mentoringprogrammen" prima gelebt
Transparent, offen, zielorientiert und kollegial
Aufstiegschancen für jeden und diverse Führungskräfte
Ergeben sich natürlich größtenteils durch unsere Kunden, die bislang betreuten Aufgaben sind jedoch hoch spannend!
Sehr bedacht darauf die Prozesse im Unternehmen nicht nur auf die Bedürfnisse des Unternehmens sonder auch auf die Mitarbeiter*innen auszulegen.
(Noch) nichts. ;)
Nach etlichen Einblicken in der Metallindustrie bin ich begeistert von der Arbeitsatmosphäre bei Hochfrequenz. Gerade für mich als Hochschulabsolvent im ersten "richtigen" Job besonders wichtig und hier besonders angenehm.
Positives Image bei Kollegen als auch Kunden
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sowie ein Urlaubs- und Überstundenkonto, welche nicht verfallen und (selbstverständlich nach Absprache) jederzeit aktiviert werden kann.
Eigenes Budget für Weiter- und Fortbildungen. Verwendung wird gefördert und gefordert.
Faires Grundgehalt und Bonusmodelle
Diverse soziale Projekte. Neue Ideen und Vorschläge im Sinne der Unternehmeskultur sind gerne gesehen.
Hochfrequenz fördert durch Vor-Ort-Events und die Möglichkeit deutschlandweit Büroräume anzumieten eine starke Vernetzung zu Kollegen. Als Teil der Unternehmenskultur wird darauf sehr geachtet.
Grundsätzlich sehr junges Unternehmen. Wenige älteren Kollegen durch dessen Erfahrung in der Branche sehr geschätzt.
Hochfrequenz setzt auf ein Mentorenprogramm bei dem mit dem/der selbst gewählten Mentor*in regelmäßige Wohlfühlgespräche, Karrierepläne und Probleme offen besprochen werden können.
Homeoffice Ausrüstung wird größtenteils vom Unternehmen gestellt. Zuschüsse für Möbel oder Internet gibt es allerdings nicht.
Durch fast 100% Homeoffice anders als im Büroalltag. Die Strukturen sind jedoch darauf ausgelegt und man bleibt dadurch sehr gut vernetzt. Vertrauliche und klare Kommukation in und mit allen Ebenen des Unternehmens.
Gleiche Aufstiegschancen und diverse Führungskräfte.
Die Energiewirtschaft ist eine vielseitige Branche die sich stark im Wandel befindet und dadurch ständig neue Herausforderungen bietet.
Die Möglichkeit zum größten Teil aus dem Home Office arbeiten zu können.
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterorientierung des Unternehmens.
Die spannenden Aufgaben.
direkte Kommunikation, offener Umgang, wertschätzender Umgang
für eine Beratung super, Home Office macht sehr viel aus
Top! Alle helfen sich gegenseitig!
der Altersdurchschnitt ist niedrig
Unternehmen wächst stark, Vorgesetzte müssen mitwachsen
Home Office, Büro oder vor Ort beim Kunden - jede/r wie er/sie will
direkt und offen
unglaublich großes Themenfeld
Fast alles.
Eigeninitiativ muss man mehr den Entwicklungspfad zeichnen und ein gemeinsames Verständnis für den künftigen Weg mit den Vorgesetzten zeichnen. Sonst hängt man etwas in der Luft und kann sich nach einiger Zeit wie im Hamsterrad fühlen.
Weiter so!
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen und das ist der erste Job nach meiner Uni-Zeit. Dennoch habe ich den Eindruck, dass das Kollegium kaum zu übertreffen ist. Ich bin umgeben von intelligenten, offenen Menschen und bisher konnte ich mich mit so ziemlich jedem/r Kollegen/in wunderbar austauschen.
Ich kann es ehrlich gesagt noch nicht richtig einschätzen. Tendenziell nehme ich das positiv wahr. Dennoch muss man fairerweise sagen, dass wir noch ein junges Unternehmen sind und das Kollegium ist auch recht jung.
Der Austausch mit meinen direkten Vorgesetzten ist bisher super. Ich kann offen über alle meine Probleme sprechen und auch private Gespräche sind mit den Vorgesetzten problemlos möglich.
Die Ausstattung ist super. Gerade als Entwickler habe ich neben dem Arbeitslaptop zwei Bildschirme, eine höhenverstellbaren Tisch und ein vernünftigen Bürostuhl.
Fürs Home-Office habe ich ebenfalls was für die Ausstattung erhalten.
Ich habe bisher keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern wahrgenommen.
Offene und ehrliche Kommunikation, viel Hilfsbereitschaft gegenüber allen (vor allem ggü. neuen Mitarbeitern).
Partnerschaftlich, fair, freundlich
- Gutes Arbeitsklima
- Attraktive Unternehmenskultur
- Innerbetriebliche Kommunikation
- Überstundenausgleich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitteilung von Zielen
- Team-Events
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Job-Rad Angebot ist auch möglich.
Regelmäßige interessante Team Events.
Moderne technische Ausstattungen für Home Office.
Flache Strukturen und Offenheit.
Mehr soziale Projekte unterstützen.
In Corona Zeiten schwierig zu beurteilen, aber davor TOP!
Ganz gut. Kann jedoch von Kunde zu Kunde variieren. Dafür kann die HF aber wenig.
Es gibt je Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Es ist auch gewollt, dass dieses Budget genutzt wird.
Vielleicht sollte man mehr soziale Projekte unterstützen.
Super!
Offen und fair. Vielen Dank dafür!
Passt. Kollegen und auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Über Managemententscheidungen wird man auch regelmäßig informiert.
Das variiert auch sehr. Je nach Kunde.
So verdient kununu Geld.