Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH wurde 2009 gegründet. Unser Beratungsschwerpunkt liegt bei Energieversorgungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihr Wissen und ihre Erfahrung sowohl bei europäischen Großkonzernen als auch mittelständischen Stadtwerken erfolgreich eingesetzt. Die Verknüpfung von Fachwissen mit praktischer Erfahrung zeichnet uns aus.
Wir sind kompetenter Partner für unsere Kunden bei strategischen und operativen Themenstellungen. Unser Beratungsspektrum reicht von der Unterstützung beim Aufbau strategischer Geschäftsfelder bis hin zur Prozessoptimierung und Umsetzung von rechtlichen Anforderungen aufgrund der Liberalisierung der Strom- und Gasbranche. Unsere Expertinnen und Experten entwerfen und realisieren maßgeschneiderte Lösungen sowie standardisierte Produkte u.a. auf Basis von SAP IS-U.
SAP IS-U Beratung
Methodische Beratung
Eigenständige Softwarelösungen
Zukunftsthemen
Außerdem haben wir für die nächsten Jahre ambitionierte Wachstumsziele und sind daher permanent auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtWeiterentwicklung:
Wir haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und arbeiten stets lösungsorientiert. Um dies gewährleisten zu können bilden wir uns permanent weiter, besuchen Schulungen und Kongresse und geben dieses Wissen auch innerhalb der Firma weiter. Neben der fachlichen Entwicklung fördern wir die persönliche Entwicklung durch diverse Maßnahmen und unterstützen bei der Karriereplanung.
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger erhalten ein Training on the Job durch erfahrene Beraterinnen und Berater, die ihnen immer zur Seite stehen und können sich aufgrund eines umfassenden Schulungskonzeptes schnell zum Experten entwickeln. Außerdem unterstützen wir alle Kollegen beim Aufbau eines umfangreichen Netzwerkes.
Wir sind permanent auf der Suche nach motivierten und engagierten Persönlichkeiten mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und einer ausgeprägten IT-Affinität. Teamfähigkeit setzen wir ebenso voraus wie Reisebereitschaft und gute Deutschkenntnisse. Als Hochschulabsolvent/in bringst du vor allem Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit und als Professional hast du bereits mit SAP IS-U gearbeitet.
Aufgaben Berater (m/w/d):
Aufgaben IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d)
Berater (m/w/d):
IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH.
Website: hochfrequenz.de/karriere
E-Mail: Bewerbung@hochfrequenz.de
Ansprechpartnerin: Frau Jasmin Rischke
Unsere Standorte sind hier zu finden.
Die Möglichkeit zum größten Teil aus dem Home Office arbeiten zu können.
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterorientierung des Unternehmens.
Die spannenden Aufgaben.
Sehr bedacht darauf die Prozesse im Unternehmen nicht nur auf die Bedürfnisse des Unternehmens sonder auch auf die Mitarbeiter*innen auszulegen.
Hochfrequenz hält was es verspricht
- Offene Unternehmenskultur steht nicht nur auf dem Papier-
- Flexibilität? Teilzeit - Kein Problem!
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Faires Gehalt
- jährliche Weiterbildung(en)
- gute Arbeitsatmosphäre
- top Arbeitsausstattung
- tolle Arbeitskollegen
- Teamgeist und Zusammengehörigkeitsgefühl
- Veränderungsbereitschaft und -wille
Auf meine Fragen wird stets geduldig und ausgiebig eingegangen. Kritik ist stets angebracht und konstruktiv; insgesamt wird eine gute Atmosphäre geschaffen, in der ich mich in neue Themen einarbeiten und dazulernen kann.
Die Kollegen sind sehr freundlich und sympathisch, ich verstehe mich sehr gut mit ihnen.
- Gutes Arbeitsklima
- Attraktive Unternehmenskultur
- Innerbetriebliche Kommunikation
- Überstundenausgleich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitteilung von Zielen
- Team-Events
Eigeninitiativ muss man mehr den Entwicklungspfad zeichnen und ein gemeinsames Verständnis für den künftigen Weg mit den Vorgesetzten zeichnen. Sonst hängt man etwas in der Luft und kann sich nach einiger Zeit wie im Hamsterrad fühlen.
Die starken internen Qualitätsunterschiede bei Einarbeitung und Entwicklung, abhängig von der Führungskraft.
(Noch) nichts. ;)
Manchmal ist die Zeit sehr knapp, um neben dem Projektgeschäft noch weitere Themen voranzutreiben.
Nichts wirklich Erwähnenswertes.
Gegen Ende meiner Zeit bei HF hat sich hier schon etwas getan. Generell sollte aber an einer wirklich strukturierten und guten Einarbeitung gearbeitet werden. Zu meiner Zeit bestand diese fast ausschließlich daraus, das man von einem Kollegen, der selber noch kein Jahr bei Hochfrequenz gearbeitet hatte, alles nachgeklickt hat. Fachlich gab es nach etwa einem Jahr eine interne Schulung, die grob alle Bereiche abgeklappert hat.
Mehr soziale Projekte unterstützen.
Stärken der Mitarbeiter mehr fördern und in der Entwicklung unterstützen.
Eine richtige Einarbeitung. Die Themen sind sehr komplex und es gibt sehr viel Potenzial um SAP und die Energiewirtschaft richtig einzuführen. Aber leider hat Hochfrequenz den kürzesten Weg genommen und nur Videos und PowerPoint Präsentationen zur Verfügung gestellt.
Virtuelle Café Pausen sind wichtig, wenn es keinen Büros gibt und die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten müssen. Ansonsten bekommt man schnell das gefüllt nur Arbeitskraft zu sein, um Kundentickets zu bearbeiten, aber keiner interessiert sich für den Mensch das hinter ...
Für die geplante Weiterentwicklung des Unternehmens gibt es in den nächsten Jahren große Ziele. Wie diese zu erreichen sind und welchen Beitrag jeder Mitarbeiter erbringen muss, müsste noch mehr besprochen und definiert werden. Insbesondere die Einarbeitung und Integration neuer Kollegen kann neu strukturiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen und das ist der erste Job nach meiner Uni-Zeit. Dennoch habe ich den Eindruck, dass das Kollegium kaum zu übertreffen ist. Ich bin umgeben von intelligenten, offenen Menschen und bisher konnte ich mich mit so ziemlich jedem/r Kollegen/in wunderbar austauschen.
Hochfrequenz fördert durch Vor-Ort-Events und die Möglichkeit deutschlandweit Büroräume anzumieten eine starke Vernetzung zu Kollegen. Als Teil der Unternehmenskultur wird darauf sehr geachtet.
Sprechen für sich! Trotz einer Vielzahl an remote-Aktivitäten, wird der Zusammenhalt im Kollegium groß geschrieben
Top! Alle helfen sich gegenseitig!
Die Hilfsbereitschaft und Offenheit der Kollegen*innen für jegliche Fragen, angefangen bei organisatorischen bis hin zu fachlichen Themen, aber auch die Zeit für einen "Kaffeeklatsch" sind besonders positiv. Trotz räumlicher Distanz entsteht ein "Wir"-Gefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht viel, nicht wenig. Es dauert schon ein paar Karrierestufen bis ein gutes Gehalt erreicht wird. Um Gehaltserhöhungen muss hart gekämpft werden mit mäßigem Erfolg.
Sozialleistungen sind ok aber nichts spektakuläres (Überstunden werden angerechnet und könne abgebaut werden, wow…), keine Altersvorsorge, VL.
Das Gehalt ist marktüblich und abhängig von der Karrierestufe. Für einige Mitarbeiter allerdings im ausbaufähigen Rahmen. Zusatzleistungen (Bahncard Option, Jobrad, ..) sind vorhanden, allerdings keine besondere Altersvorsorge o. ä.
Unterdurchschnittlich für die Branche, auch sehr wenig Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen kann man machen, grade aber in den ersten 1-2 Jahren gibt es hier größtenteils interne Pflichtschulungen. Auch hier leider stark abhängig von der zugeteilten Teamleitung. Der Vorschlag nach einer Projektmanagement Schulung (SCRUM etc.) wurde abgelehnt, während KollegInnen mit gleichlanger Zugehörigkeit diese machen durften.
Das selbe gilt auch für Beförderung. Meine Erfahrung war hier, das immer viel versprochen wurde, aber saman dann doch immer vertröstet wurde.
Eigenes Budget für Weiter- und Fortbildungen. Verwendung wird gefördert und gefordert.
Hier kann sich jede(r) weiterentwickeln!
Ein Weiterbildungsbudget für jedes Jahr ermöglicht es jedem Mitarbeiter - auch nach eigenen Vorstellungen - Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Schulungen werden in den Zielen der Mitarbeiter verankert und werden damit vom Unternehmen explizit gewünscht.
Es gibt je Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Es ist auch gewollt, dass dieses Budget genutzt wird.
