Gute Bedingungen, bemüht auf Bedürfnisse einzugehen, exzellentes Betriebsrestaurant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, freundliches Miteinander. Hochland arbeitet an sich und hinterfragt auch alte Strukturen. Außerdem ist Hochland unabhängig und wird eher als großes Familienunternehmen denn als Aktien-Konzern geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird zu viel geredet und hinterfragt und zu wenig entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Bereich der abteilungsübergreifenden Aufgabenbereiche ist Optimierungspotential. Gerade beim Projektmanagement gibt es aktuell aus meiner Sicht keinen gemeinsamen Kenntnisstand der Beteiligten.
Auch das Thema "Entscheidungsfindung" könnte nach meinem Empfinden besser geregelt werden (wer entscheidet letztendlich was und vor allem wer entscheidet was nicht). Dementsprechend ist es bei Projekten nicht immer ersichtlich, wer als Entscheider mit einbezogen werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen, auch wenn man ihnen mal etwas "Arbeit verursacht". Man fühlt sich wertgeschätzt. Bei Fehlern ist man bemüht, mehr nach Ursache als nach Verursacher zu suchen.
Kommunikation
Gute Kommunikation über den Werdegang des Unternehmens, insbesondere gefallen mir die direkten Methoden, Fragen an Geschäftsleitung und Vorstände zu stellen, die angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
sehr freundlicher Umgang miteinander, man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Genaue Arbeitszeiterfassung, Überstundenausgleich als Zeit (und wohl auch als Geld) machbar, es wird darauf geschaut, dass Stundenkonten nicht zu stark aufgebaut werden. Option zu einzelnen Homeofficetagen (bzw. während Corona auch verstärkt). Urlaub muss natürlich ggf. mit Kollegen abgestimmt werden, war bisher aber immer problemlos. Teilzeitmodelle sind vorhanden, es gibt auch die Option, z.B. nur auf 95% zu reduzieren. In unserem Bereich ist manchmal Flexibilität nötig, allerdings kann diese auch selbst genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nach Meinungen bzw. nach Vorschlägen zu Entscheidungen gefragt. Probleme können angesprochen werden, es gibt Rückhalt bzw. Tipps zur Problemlösung insbes. wenn diese mit firmeninternen Schnittstellen auftauchen.
Interessante Aufgaben
Persönliche Interessen werden bei der Aufgabenverteilung beachtet. Natürlich gibt es aber auch immer wieder Aufgaben, die bei allen Kollegen eher unbeliebt sind, aber ich habe nicht den Eindruck, dass diese einseitig verteilt werden.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg klappt bei uns aus meiner Sicht gut und auf gleiche Positionen. Aufstiegsmöglichkeiten ist schwer zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien im Rahmen des Machbaren auf sehr gutem Stand. z.B. wurden höhenverstellbare Schreibtische vor ein paar Jahren ohne zu zögern abteilungsweit ausgerollt. Wird etwas benötigt, dann wird es auch beschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier müssten eigentlich 6 Sterne vergeben werden. Es wird sehr viel Mühe in den Bereich Nachhaltigkeit gelegt. Klar, manche Dinge verändern sich nur langsam, aber die Richtung, in die es gehen soll, ist klar ersichtlich und es werden immer wieder weitere Schritte gegangen. Angefangen von regionalem Essen im Betriebsrestaurant und Parkplätzen für Fahrgemeinschaften bis hin zu besonderen Vorgaben für Lieferanten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich, es wird Tariflohn bezahlt (natürlich nicht mehr im Management-Bereich), dazu Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung. Modelle für betriebliche Altersvorsorge bzw. Entgeltumwandlung vorhanden. Ich habe allerdings auch schon von "besseren" Modellen gehört.
Image
Ich kann Hochland mit gutem Gewissen als Arbeitgeber empfehlen, genauso wie unsere Produkte.
Karriere/Weiterbildung
persönliche und fachliche Weiterbildung wird zumindest in unserem Bereich großgeschrieben. Aufstiegsmöglichkeiten vor allem durch Stellen-/Abteilungswechsel, da innerhalb wenig Fluktuation und dadurch wenig Möglichkeiten des "Aufrückens".