Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtgute Location und Erreichbarkeit, sicherer Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst, innovatives Umfeld mit jungen und motivierten Studierenden
Unglaubliche Vielseitigkeit, Offenheit für Neues, aktives "Leben" vor Ort und persönlicher Kontakt, kein hierarchisches Denken
Die Arbeitsatmosphäre und die vielen Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance (Sportkurse, Sprachkurse, etc.)
Den Arbeitsplatz an sich und die Atmosphäre.
- Sehr abwechslungsreiche Arbeit - als Hiwi bekommt man viele verschiedene Einblicke in die Arbeitsgebiete der jeweiligen Abteilung
- Flexible Zeiteinteilung/ viel Freiraum für die zu leistenden Stunden auch während des Studiums
- Super nettes Kollegenverhältnis auch zum Vorgesetzten und zu anderen Abteilungen insbesondere die Unterstützung gegenseitig
- Als Student bekommt man einen weiteren interessanten Einblick in die Hochschule als Arbeitgeber
Büroräume könnten mehr, größer und moderner sein
- Vorgesetztenverhalten
- Aufgaben
- Umgang mit Mitarbeitern
- veraltete Hard- und Software
Hätte manchmal gern spannendere Aufgaben
sehr wenig, siehe oben
Mittelverteilung an Fakultäten ist undurchsichtig, teilweise unflexibel bei Homeoffice, Arbeitszeitreduzierung etc.
Personalrat wird von Hochschulleitung als Problem angesehen, statt sinnvoller Nutzung und Zusammenarbeit
An manchen Stellen professioneller werden - nachhaltige Strukturen schaffen und mehr standardisierte Prozesse einführen
Es fehlt an engagierten Persönlichkeiten, die sich mit der Hochschule, den thematischen Schwerpunkten und der Lehre tatsächlich identifizieren. Der Umgang mit Studierenden und Mitarbeitern ist katastrophal und geprägt von Ignoranz. Viele langjährige Mitarbeiter haben resigniert oder innerlich gekündigt.
Bessere Verknüpfung der Abteilungen
Klare Kommunikation, gerade ggü. den Hiwis bezüglich der Verträge und klarer Aufgabenzuschnitt.
- Digitalisierung bezogen auf Urlaub & Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule der Medien Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehe ich als gegeben.
Ziemlich gut, die Sensibilität dafür ist da.
Es wirklich glaubhaft und nachvollziehbar angestrebt, die Frauenquote zu erhöhen. Aber leider kann man nicht zaubern. Wenn sich z.B. viele Männger aber keine Frauen bewerben, kann man nichts machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule der Medien Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vergütung erfolgt nach TV-L. Aktuelle Entwicklung in der Vergütung von Mitarbeitern ist bedenklich und kann auf HdM-Website verfolgt werden. Beispiel:
- Stelle Akademische/r Mitarbeiter/in bevorzugt mit Masterabschluss, TV-L E9b, befristet auf 2 Jahre.
- Stelle in der Verwaltung/Personalabteilung, TV-L E10, unebfristet.
Großartige Wertschätzung für wissenschaftliches Personal (ironie off)
Öffentlicher Dienst - dafür sicher.
Wie üblich im öffentlichen Dienst
Nu ja, für Studis nicht besonders. In der Wirtschaft in der Regel (deutlich) besser.
Öffentlicher Dienst - im Vergleich zur freien Wirtschaft ist das Gehalt also nicht der Rede wert. Andererseits muss (und kann) man auch nur wenig Leistung erbringen.
Ärgerlich sind die sehr hohen Vorauszahlungen bei Dienstreisen, die auch mal einem Nettogehalt entsprechen können, auf deren Rückerstattung man jedoch monatelang wartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Hochschule der Medien bietet zahlreiche fachliche oder auch private interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Darübehinaus werden Sprachkurse sowie Sportkuse für die Mitarbeiter geboten.
Viele Weiterbildungsangebote, BGM und Zusatzangebote für den Austausch mit Kollegen/innen
Öffentlicher Dienst - ohne Planstelle geht gar nix.
Es mangelt an Wertschätzung ggn. den Mitarbeitern. Natürlich wird auch an dieser essentiell wichtigen Stelle massiv gespart.
Ist möglich, wenn das Beschäftigungsverhältnis lang genug ist.
