Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man gibt sich als eine moderne, innovative Hochschule mit familiärem Charakter. Das Leitbild ist vollkommen auf die Studierenden ausgerichtet und trifft hier auch weitestgehend zu. Leider gilt dies nicht wirklich für die Mitarbeiter. Feedback und Vertrauenskultur und Fehler die als Lernerfahrung gewertet werden, habe ich bisher in meinem Arbeitsalltag vermisst. Und auch eine umfassende Transformation hin zur Digitalisierung, die für die Lehre gelten sollte, lässt sich sehr weit vermissen.
Ich denke für die Studenten im Medienbereich ein gutes Image.
Insgesamt denke ich passt es. Wo es geht gibt es in der Verwaltung homeworking - man muss halt abstimmen. Ansonsten alles tariflich. Stressig ist es hier meistens auch nicht. Von einer großen Familienfreundlichkeit merke ich nichts. Die Lehre muss laufen und danach richtet sich alles.
Öffentlicher Dienst - ohne Planstelle geht gar nix.
Öffentlicher Dienst - dafür sicher.
Nachhaltigkeit ist eher ein notwendiges Übel - Ein paar wollen, wirklich ernst nehmen das aber nicht alle. Es gibt Bienen auf dem Hausdach und auch eine studentische Initiative. irgendwie versucht man hier ein bisschen mitzuschwimmen.
Als die Gaskrise war und die Heizung runter gedreht werden sollte waren die Heizkörper dennoch voll aufgedreht - z.B. in Fluren oder auch in überheizten Hörsäalen. In den Büros wird getrennt - in Papier und Restmüll. Wirkliche Mülltrennung fällt schwer. Es gibt zwar Müllboxen im Gang mit drei Fächern, aber eben auch noch viele einfache Tonnen.
Die Gebäude haben eine niedrige Energiestandard - über die baulichen Maßnahmen darf man aber eben auch nicht selbst entscheiden.
Insgesamt sind hier sehr viele nette Leute am Werk. Die meisten auch enthusiastisch und überzeugt. Auf dem direkten Weg kann man sehr viel erreichen und findet immer ein Ohr. Positionsbedingt gibt es aber eben auch viele Einzelkämpfer.
Gelegentlich gibts auch Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit zu denen man gerne hin geht um sich zu vernetzten.
Leider die absolute Achillesferse. Bisher praktisch nur negative Erfahrungen gemacht. Die Vorstellung von Mitarbeiterführung ist sehr hierarchisch mit einem anachronistischen Führungsbild. Die Mitarbeiter haben stoisch den Anweisungen zu folgen. Wenn das nicht hilft, erfolgt Motivation durch Drohung. Jeder darf eine Meinung haben, so lange sie der politisch gewollten entspricht. Eine Vertrauenskultur herrscht praktisch nicht.
Habe von der Leitung bisher keine Unterstützung oder Rückendeckung erlebt - politische Entscheidungen und Richtlinien werden einfach nach unten durchgereicht. Für Erfolge ist die Leitung verantwortlich, für Misserfolge die Mitarbeiter.
Die IT ist grauslig - hilf Dir selbst sonst hilft Dir niemand. Es gibt keine zentrale Abteilung, die die Verantwortung hat. Die IT-Verantwortlichen für den Support sind irgendwie aufgeteilt auf die Bereiche. Habe noch nicht recht verstanden wie. Das Intranet ist ein Chaos. Tutorials und Anweisungen zum eigenen Einrichten des Rechners sind teils veraltet und funktionieren nicht. Die Büros sind je nach Alter unterschiedlich ausgestattet. Insgesamt passt das. Wer aber ein Web-Meeting am Abend hat wird sich wundern. Die Neonröhren flackern stark und bringen die Webcams zum flackern.
Die Fenster im Altbau sind richtige Kältebrücken.
Die Hörsäle sind eigentlich recht gut ausgestattet. Neuerdings sind aber Projektoren defekt.
Online-Formulare für diverse Reservierungen treiben einen teilweise in den Wahnsinn. Digitalisierung heißt, analoge Prozesse werden in einem Eingabeformular oder einen pdf abgebildet, dass dann per Mail verschickt wird. Insgesamt bleiben die Abläufe aber analog, fehleranfällig und langwierig.
Informationen gibt es genug - man muss halt leider nur wissen wo man diese suchen muss. Das Intranet ist ein Bermudadreieck für Prozesse. Auch nach Jahren muss ich immer noch suchen, wo sich Anträge verstecken. Dafür wird man per Mail regelmäßig mit Infos aus Verwaltung und diversen Sitzungen in denen auf Termine und Prozesse hingewiesen wird überschüttet. Per Gießkannenprinzip wird möglichst breit gestreut. Man muss viele Infos lesen die nicht für die eigenen Arbeit relevant sind. Die Kommunikationskultur ist schon sehr stark einseitig auf E-Mails basiert. Damit kommt man seiner Informationspflicht nach. Aber wehe, man überliest mal eine Information oder antwortet nicht rechtzeitig. Wer schreibt der bleibt - und man ist bemüht.
Der Arbeitsalltag ist einerseits von vielen Verwaltungsaufgaben geprägt andererseits gibt es aber auch viele Gestaltungsräume die man sich erarbeiten muss aber auch darf.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback an uns zu richten.
Wir schätzen sehr, dass Sie die Bereiche Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung sowie Image positiv wahrnehmen.
Wir bedauern, dass sie in einigen anderen Bereichen keine positive Rückmeldung geben können und nehmen Ihr konkretes Feedback sehr ernst. Wir wissen dies sehr zu schätzen und arbeiten kontinuerlich daran, uns als Hochschule weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Unglaubliche Vielseitigkeit, Offenheit für Neues, aktives "Leben" vor Ort und persönlicher Kontakt, kein hierarchisches Denken
An manchen Stellen professioneller werden - nachhaltige Strukturen schaffen und mehr standardisierte Prozesse einführen
Auch in stressigen Zeiten ein offenes und konstruktives Miteinander
Das interne Image ist besser, als das nach außen
Erfüllt im richtigen Maß
Ist vorhanden, aber könnte noch besser sein
Viele Weiterbildungsangebote, BGM und Zusatzangebote für den Austausch mit Kollegen/innen
Überdurchschnittlich gut
Für eine Hochschule (öffentlicher Bereich) sehr gute Arbeitsbedingungen - technische Ausstattung könnte besser sein
Könnte manchmal besser sein - wie überall zu viel per E-Mail. Auf persönlichen Kontakt wird wert gelegt und dann läuft es in der Regel auch
Wie üblich im öffentlichen Dienst
Immer wieder neue Themen und viele Gestaltungsmöglichkeiten
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Es ist schön zu hören, dass Sie die Vielfältigkeit und gelebte HdM-Kultur so positiv bewerten und wahrnehmen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf und danken Ihnen für das Feedback! Wir freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
gute Location und Erreichbarkeit, sicherer Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst, innovatives Umfeld mit jungen und motivierten Studierenden
Büroräume könnten mehr, größer und moderner sein
Ist super, kommt aber auf die Abteilung an
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Hochschule weiterempfehlen würden. Wir freuen uns, dass Sie besonders die Punkte Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und das Image der Hochschule sehr positiv bewerten.
Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Bester Vorgesetzer ever -Glück gehabt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Tätigkeit an der Hochschule der Medien zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung sowie Ihr Aufgabenfeld an der HdM positiv bewerten.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Ihre Bewertung in anderen Bereichen so negativ ausfällt. Gerne möchten wir verstehen wie es zu dieser Bewertung gekommen ist und was wir konkret verbessern können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns unter personal@hdm-stuttgart.de kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Sehr angenehm, man kommt gerne zur Arbeit.
Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit oder Flexibiltät durch die Gleittzeitregelung ermöglichen eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben.
Die Hochschule der Medien bietet zahlreiche fachliche oder auch private interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Darübehinaus werden Sprachkurse sowie Sportkuse für die Mitarbeiter geboten.
Das Gehalt entspricht dem öffentlichen Dienst ist aber in Anbetracht der Vorteile eines krisensicheren Arbeitsplatzen, dessen internen Weiterbildungangeboten und Zusatzversorgung sowie Bezuschussung zu Jobticket oder Jobbike in Ordnung.
Auf Nachhaltigkeit wird viel wertgelegt.
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen und unterstützt sich gerne gegenseitig.
Die Personalentwicklung könnte sich intensiver mit verschiendenen Möglichkeiten beschäftigen, langjährige Kollegen und Kolleginnen zu unterstützen um somit die Wertschätzung der HdM zum Ausdruck zu bringen.
Haben in allen Ebenen immer eine offene Türe um sich die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anzuhören.
In vielen Bereichen moderne Gebäude mit individuell einrichtbaren Arbeitsplätzen.
Die Kommunikation kann in manchen Bereichen natürlich noch vebessert werden. Es wird sich aber viel Mühe gegeben dies zu optimieren.
Vielseitige Tätigkeiten mit immer wiederaufkommenden neuen Aspekten, sodass einem nie langweilig wird.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback.
Wir freuen uns Sie an Bord zu haben!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Die Arbeitsatmosphäre und die vielen Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance (Sportkurse, Sprachkurse, etc.)
Bessere Verknüpfung der Abteilungen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schön zu hören, dass Sie an unserer Hochschule positive Erfahrungen machen und mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr gerne auf und geben diese weiter.
Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Es fehlt an engagierten Persönlichkeiten, die sich mit der Hochschule, den thematischen Schwerpunkten und der Lehre tatsächlich identifizieren. Der Umgang mit Studierenden und Mitarbeitern ist katastrophal und geprägt von Ignoranz. Viele langjährige Mitarbeiter haben resigniert oder innerlich gekündigt.
Geprägt von Misstrauen, Neid und Ungust.
War mal gut, jetzt nicht mehr. Spricht sich auch in der Industrie herum.
War mal besser. Die aktuelle Home-Office-Regelung könnte aus den 1990er Jahren stammen.
Es mangelt an Wertschätzung ggn. den Mitarbeitern. Natürlich wird auch an dieser essentiell wichtigen Stelle massiv gespart.
Vergütung erfolgt nach TV-L. Aktuelle Entwicklung in der Vergütung von Mitarbeitern ist bedenklich und kann auf HdM-Website verfolgt werden. Beispiel:
- Stelle Akademische/r Mitarbeiter/in bevorzugt mit Masterabschluss, TV-L E9b, befristet auf 2 Jahre.
- Stelle in der Verwaltung/Personalabteilung, TV-L E10, unebfristet.
Großartige Wertschätzung für wissenschaftliches Personal (ironie off)
Nicht vorhanden. Alibi-Aktionen mit neuen Mülleimern zur Mülltrennung werden medienwirksam gefeiert. Sowas ist allerdings bekannt seit den frühen 1990er Jahren.
Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene ist gegeben.
Unzureichend. Langjährige Expertise wird durch Fachvorgesetzte belächelt, obwohl diese selbst nur durch geringes Fachwissen glänzen.
Überwiegend inkompetent sowohl auf fachlicher als auch menschlicher Ebene. Eigentliche Dienstaufgaben von Profs werden unter Ausübung von Druck auf Mitarbeiter übertragen. Als Folge bleibt immer weniger Zeit, Studierende angemessen bei Projekten zu betreuen. Profs sind, besonders auffällig an Montagen und Freitagen, schwer bis gar nicht erreichbar. Kann sich jeder seinen Teil hierzu denken.
Ausstattung veraltet. Es wird an IT und technischer Ausstattung gespart, obwohl die Finanzmittel vorhanden sind.
Es existiert Kommunikation in Form von inhaltsleeren dafür aber seitenlangen Rundbriefen seitens der Hochschulleitung. Zusätzlich monatlicher Newsletter aus der Verwaltung, dessen Informationsgehalt überwiegend von geringer Relevanz ist.
Sehe ich als gegeben.
Die Arbeit mit den Studierenden.
Den Arbeitsplatz an sich und die Atmosphäre.
Klare Kommunikation, gerade ggü. den Hiwis bezüglich der Verträge und klarer Aufgabenzuschnitt.
Kurze Wege, sympatische Hochschulumgebung, guter Vorgesetzter.
In der Region ist der Ruf sehr gut. Deutschlandweit kommt es auf die Fachrichtung an.
Sehr gut, Arbeit kann frei eingeteilt werden und ist flexibel auch in Bezug auf den Ort möglich.
Ist möglich, wenn das Beschäftigungsverhältnis lang genug ist.
Nu ja, für Studis nicht besonders. In der Wirtschaft in der Regel (deutlich) besser.
Ist vorhanden, aber bei einfachen Dingen, wie die anständige Mülltrennung doch mal endlich umzusetzten, wäre was...
Ich war nicht wirklich im Team angekommen.
Aus meiner Sicht sehr gut.
siehe oben: Kommunikation
Für mich passend.
War leider nicht immer eindeutig, teils nicht vorhanden in Bezug auf den Arbeitsvertrag und die Länge respektive Weiterbeschäftigung.
Ziemlich gut, die Sensibilität dafür ist da.
War klar abgemacht im Rahmen des HiWi-Jobs.
- Sehr abwechslungsreiche Arbeit - als Hiwi bekommt man viele verschiedene Einblicke in die Arbeitsgebiete der jeweiligen Abteilung
- Flexible Zeiteinteilung/ viel Freiraum für die zu leistenden Stunden auch während des Studiums
- Super nettes Kollegenverhältnis auch zum Vorgesetzten und zu anderen Abteilungen insbesondere die Unterstützung gegenseitig
- Als Student bekommt man einen weiteren interessanten Einblick in die Hochschule als Arbeitgeber
- Digitalisierung bezogen auf Urlaub & Arbeitszeit
- Personalnewsletter
- Veranstaltungen für Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, mobile Massage, Spaziergänge)
- sehr flexible Arbeitszeit (nur für Projektmitarbeiter)
- Vorgesetztenverhalten
- Aufgaben
- Umgang mit Mitarbeitern
- veraltete Hard- und Software
- Stärkung des Personalrats und Einführung von Personalentwicklung. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter keine Chance haben, Missstände zu bekämpfen und Vorgesetzte absolute Narrenfreiheit haben und Probleme nur unter den Teppich gekehrt werden.
- Mehr Wert auf Fachkompetenz legen!!!
- Als Hochschule der Medien sollte man auch den Weg ins digitale Zeitalter finden: Dienstreiseanträge, Urlaub, etc. digitalisieren!
- Reisekostenabrechnungen beschleunigen.
- Die Hochschulstruktur transparenter gestalten im Sinne eines Who is who, um Ansprechpartner besser identifizieren zu können.
- Mehr Mitarbeiterparkplätze
Solange der Vorgesetzte nicht da ist, ist die Atmosphäre gut, sonst herrschen Anspannung, Respektlosigkeit und Gereiztheit vor. Selbständiges Denken ist nicht erwünscht. Die Kompetenzen der Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten untergraben.
Man ist sehr bemüht, die Fassade nach außen hin um jeden Preis aufrecht zu erhalten. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist jedoch an vielen Stellen sehr groß.
Man kann seine Arbeitszeit, je nach Arbeitsgebiet, sehr flexibel gestalten.
Nicht in Ordnung ist, dass Überstunden ab einem (eher niedrigen) Grenzwert einfach gekappt werden, sodass man viel Zeit verschenkt.
Junge Arbeitnehmer bleiben hier nicht lang, da man keine Perspektive hat - allein aufgrund der Befristung der Verträge.
Wer das Glück hat, einen unbefristeten Vertrag zu haben, kann sehr bequem am immer gleichen Schreibtisch auf die Rente warten.
Die Kollegen halten als "Leidensgenossen" sehr fest zusammen und stehen füreinander ein.
Der Vorgesetzte war bei mir und auch schon bei zwei Vorgängern der Grund für die Kündigung - dies sagt schon alles. Fachliche Inkompetenz und unlauteres Verhalten sind nur die Spitze des Eisbergs.
Pro:
Sehr angenehm ist das Zweier-Büro!
Seit Kurzem gibt es auch einen Wasserspender, sodass man im Büro mit Getränken versorgt ist.
Es stehen Mikrowellen zum Aufwärmen mitgebrachter Speisen zur Verfügung.
Es gibt Ladestationen fürs Handy.
Kontra:
Völlig veraltete Hardware, Internet funktioniert nur sporadisch. Auch von Spam-Filtern hat man hier offenbar nie gehört.
Im Sommer ist die Temperatur in den Büros kaum zu ertragen.
Gemüse sucht man in der Kantine leider vergeblich.
Es gibt regelmäßige Newsletter, sodass man über das Hochschulgeschehen informiert bleibt.
Innerhalb der Arbeitsgruppe ist die Kommunikation jedoch mangelhaft - dies ist aber natürlich individuell verschieden.
Öffentlicher Dienst - im Vergleich zur freien Wirtschaft ist das Gehalt also nicht der Rede wert. Andererseits muss (und kann) man auch nur wenig Leistung erbringen.
Ärgerlich sind die sehr hohen Vorauszahlungen bei Dienstreisen, die auch mal einem Nettogehalt entsprechen können, auf deren Rückerstattung man jedoch monatelang wartet.
Leider wenig innovative Projekte.
Phasen des völligen Leerlaufs, in denen man höchstens einmal für den Vorgesetzten zum Kopierer gehen darf, wechseln sich mit Phasen ab, in denen man mit völlig unsinnigen Aufgaben bombardiert wird. Wissenschaftlicher Anspruch ist leider ein Fremdwort.
Die tatsächlichen Aufgaben haben mit der Tätigkeitsbeschreibung nichts zu tun, vielmehr ist man in erster Linie dafür zuständig, dem Vorgesetzten sämtliche Verpflichtungen abzunehmen.
Wer hinter dem, was er tut, stehen möchte, ist hier falsch.
So verdient kununu Geld.