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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung des Lohns
Meistens sehr gute Betreuung durch die Professoren.
Kleiner Campus, dadurch alles Nah beieinander, allerdings dadurch wenig "Studentenleben"
Die Hochschule legt Wert auf ausgezeichnete Forschung und Lehre sowie ein dichtes Netzwerk. Mit potentziellen Arbeitgebern werden die Studierenden früh bekanntgemacht, sodass sie sich schon früh orientieren können, in welche berufliche Richtung sie gehen möchten. Die Hochschulkommunikation ist bei den Zeitungen und Pressekontakten hoch angesehen und der Informationsfluss funktioniert sehr gut.
Super-Arbeitsklima, flache Hierarchie, interessantes Arbeitsfeld
Kommunikation, Ausspielen der Mitarbeiter, fehlende Unterstützung
Durch die Verwaltungsstruktur im öffentlichen Dienst sind viele Prozesse sehr bürokratisch, zeitintensiv und umständlich.
Hinter der Fassade der international renommierten Hochschule zeigt sich die Organisation ziemlich chaotisch. Gegenüber anderen Arbeitgebern im öffentlichen Hochschulsektor werden Stellen tendenziell schlechter bewertet, vorhandene Spielräume zur Honorierung individueller Leistungen werden systematisch nicht genutzt. Kurze Befristungen und unklare Perspektiven sind an der Tagesordnung. Viele qualifizierte und flexible Kräfte verlassen die Hochschule daher beim erstbesten anderen Angebot. Die hohe Personalfluktuation führt dazu, dass viel Unruhe in der Organisation ist.
Uns machen lassen und unterstützen
Befristung abschaffen, gerechtere Vergütung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Fortschritte
Viele kurze Befristungen stehen wenigen Dauerstellen gegenüber, Perspektiven enstehen so kaum. Systematische Personalentwicklung findet nicht statt, die Angebote der sog. Personalentwicklung beschränken sich i.W. auf Gesundheitsentwicklungsthemen und einzelne, konkrete Anwenderschulungen (z.B. Software).
