Hohe Fluktuation, Prozesse mit hohem Optimierungspotenzial, wenige Standards
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Einen externen und unabhängigen Consulter ins Haus holen, um die vielen Potenziale (und auch die Missstände) zu entdecken. Verbindliche Standards, Audits und Prozesse implementieren bzw einführen.
Arbeitsatmosphäre
Unklare Strukturen und geringe Prozessgüte erschweren die Abläufe unnötig. Dies führt zu Unzufriedenheit und steigerbarer Effizienz. Kritik bleibt ungehört, eine Motivationskultur wird nicht gelebt.
Kommunikation
Auch hier kommt die geringe Prozessgüte zum Tragen. Schlechte Abläufe, wenig Struktur, Unklarheiten über Zuständigkeiten führen zu schlechtem Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist wäre vorhanden, wird nur wenig gefördert. Es macht jeder eher 'sein Ding'.
Work-Life-Balance
Modelle zu New Work 2.0 werden gelehrt, aber nicht gelebt. Homeoffice nicht gewünscht. Urlaub geht ohne Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse wenig eingebunden, erhalten fertige Arbeitspakete.
Interessante Aufgaben
Eine Ausgestaltung des Arbeitsbereiches und eine eventuelle Optimierung/Modernisierung desselbigen lässt das hohe Arbeitspensum nicht zu.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil auf Mitarbeiterebene ist sehr hoch, Männer sind hier nur wenige anzutreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer Ü50 gibt es als 'Neue' nicht. Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit (>15 Jahre) sind sehr selten.
Arbeitsbedingungen
Auch hier keine Standards. Die Arbeitsbedingungen sind sehr heterogen. Die einen Abteilungen sind in modernen Räumen untergebracht, die anderen in stark renovierungsbedürftigen. Bei der technischen Ausstattung ist es ähnlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen in Richtung 'fair trade'. Soziales Engagement im Allgemeinen spielt weniger eine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt. Keine Boni, kein Weihnachts,- oder Urlaubsgeld, keine sonstigen Gratifikationen. Gehaltserhöhungen bzw Gehaltsanpassungen auch nach Jahren nicht. 450 € Kräfte erhalten trotz hoher Qualifikation nur Mindestlohn.
Image
Erwartungen bleiben unerfüllt. Die Unzufriedenheit und die Fluktuation ist hoch.
Karriere/Weiterbildung
Interne Massnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht bekannt. Gewünschte Fortbildungen werden dem Arbeitsbereich entsprechend 1x p.a. bezahlt. Fortbildungen ausserhalb des Arbeitsbereiches werden nicht unterstützt.