Viele (leere) Versprechen, keine erkennbare Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen, meist interessante Tätigkeiten (je nach Bereich), Möglichkeit der Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Änderungen trotz hoher Fluktuation, Personalabteilung reagiert erst hier auf der Plattform, unqualifizierte Führungskräfte, Nichteinbeziehung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Besser und gerecht bezahlen, Versprechungen umsetzen, Entscheidungen transparent gestalten, den Dialog mit Mitarbeitern suchen und nicht von oben herab überstülpen, weil Vorstellungen existieren, die aber eventuell gar nicht umsetzbar sind, Kündigungsgründe ernst nehmen und Fluktuation nicht als gegeben hinnehmen - Nicht erst hier auf der Plattform als Personalabteilung reagieren, sondern Gespräche und Hinweise vorher schon ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht meist eine gute und produktive Arbeitsatmosphäre, welche allerdings durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führungspersonen torpediert wird
Kommunikation
Angeblich wird Kommunikation groß geschrieben, jedoch Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder transparent
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Standort oder zwischen den Standorten ist großartig.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit herrscht relativ große Freiheit zur eigenen Tagesplanung. Nachteil: Führungskräfte sehen oft nur zeitiges Gehen, aber nicht langes Bleiben
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte teilweise inkompetent und von oben herab ohne Gegebenheiten einzubeziehen
Interessante Aufgaben
Meist interessante Aufgaben, aber wie überall auch Aufgaben, die keiner machen möchte und derjenige abbekommt, der sich nicht wegduckt
Gleichberechtigung
Lehre/ Professoren: männlich dominiert
Verwaltung: weiblich
Führung: männlich
Umgang mit älteren Kollegen
immer respektvoll
Arbeitsbedingungen
Es wird viel gespart und dadurch viele Möglichkeiten, gerade technisch, verschenkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung, weil wohl keine Lust zur Umsetzung, viel Werbung über Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Vorstellungsgespräch versprochene Gehaltserhöhung muss hart erkämpft werden und ist nur durch Übernahme neuer Aufgaben möglich. Neue Mitarbeiter wohl besser bezahlt als alte mit Erfahrung. Trotz großer Unzufriedenheit und der Versprechung, dort Änderungen vorzunehmen, passiert nichts. Mitarbeiter gehen irgendwann.
Image
durch engagierte Mitarbeiter trotz Gehalt und Führungsverhalten noch in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit an der hauseigenen Akademie Kurse zu belegen, extern ohne Abstimmung im Vorjahr beinahe unmöglich