Leider verschlechtern sich Konditionen, Stimmung und Atmosphäre zunehmend
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es gibt (noch) einige sehr nette Kolleg*innen.
- den Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hierarchischer / patriarchalischer Führungsstil.
- Schlechte Bezahlung.
- Gefühlte reine Profitmaximierung.
- Keine Sichtbarkeit der Leitung.
- Keine Transparenz bei Entscheidungen sowie fehlender angstfreier, vertrauensvoller Dialog sorgen für zunehmend schlechte Stimmung in der Belegschaft.
- Die zu erwartende Antwort auf diese Bewertung dient mehr der social-media Imagepflege, als dass sie wirklich ernst gemeint ist und etwas bewirken würde. Dafür fehlt die leider die Bereitschaft der Leitung für eine konstruktive, offene & ehrliche Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung Management Skills auf der obersten Ebene.
2. Angemessene Vergütung in der Fläche.
3. Wertschätzung authentisch leben.
4. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
5. Quote einführen.
6. Transparente, offene und angstfreie Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre verschlechtert sich zusehends. Gründe dafür dürften sein: mangelndes Vertrauen, fehlende Wertschätzung und schlechte Konditionen.
Kommunikation
Relevante interne Kommunikation und ein offener Dialog finden quasi nicht statt. Die strukturellen Schwächen werden inzwischen gar nicht mehr offen angesprochen. Es läuft nur noch hinter vorgehaltener Hand.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation, mangelndes Vertrauen, aber auch der enorme Druck und die Arbeitsbelastung durch immer neue Aufgaben und Regelungen führen mehr und mehr zu Konflikten und Spaltung.
Work-Life-Balance
Wenn man Spaß im Job hat ist das selten ein Thema. Zunehmender Druck, dienstliche Anweisungen und Informationsflut mit hoher Erwartung an Erreichbarkeit und Reaktionszeit sind hier wenig hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Problem. Hierarchischer / patriarchalischer Führungsstil. Kaum Empathie. Fehlende Leadership-skills. In der Leitung teilweise Überforderung, Entscheidungs- und Durchsetzungsschwäche. Kaum jemand traut sich noch die Meinung zu sagen. Wer das tut, erhält entweder Achselzucken als Antwort oder bekommt die Konsequenzen zu spüren.
Interessante Aufgaben
An einer Hochschule gibt es immer spannende Aufgaben. Wenn Wertschätzung, Vergütung und Anreize fehlen, geht die Motivation aber irgendwann runter.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung und dem übergeordneten Gremium in der Cognos sitzen ausschließlich Männer!!
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
sind im Großen und Ganzen ok - Aber das Equipment ist nicht unbedingt auf dem neuesten Stand und immer wieder mal defekt. Ausstattung geht eher in Richtung Minimalbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Initiative geht überwiegend von den Studierenden aus! Also eher Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Liegen weit unter Durchschnitt - Gehaltsanpassungen finden trotz steigender Studierenden-zahlen (=mehr Umsatz aber auch mehr Verwaltungsaufwand) und Gebührenerhöhungen (=mehr Umsatz) quasi nicht statt.
Image
Nach aussen zieht der Name Fresenius zurzeit vielleicht noch. Intern sieht das aber anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Angebote gibt es, sie sind aber eher unattraktiv und werden auch kaum mehr angenommen, da die Bezahlung nicht im angemessenen Verhältnis zu dem hohen Aufwand, Druck und den Erwartungen stehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber bedarfsorientiert weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen als positiv herausstellen. Daneben machen Sie auf andere Bereiche aufmerksam, die Sie als verbesserungswürdig wahrnehmen. Ihre Ausführungen sind reflektiert und Sie thematisieren Verbesserungsvorschläge. Ich würde mich sehr gerne mit Ihnen hierzu im Rahmen eines vertraulichen Gespräches austauschen. Leider geben mir Kolleg:innen, die eine Bewertung verfassen, nur selten die Gelegenheit in einen Austausch zu gehen, was ich sehr schade finde, denn gemeinsam können wir unser Unternehmen weiterentwickeln.
Bitte kontaktieren Sie mich auf meiner Firmenemailadresse: marc.bauer@cognos-ag.de
Mit den besten Grüßen
Marc Bauer