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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhaltlich spannende Themen. Durch strukturiertes Interview starres Gespräch. Nicht innerhalb der Frist zurückgemeldet.
Bewerber/inHat sich 2022 als Wissenschaftliche Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorab: ich habe mich nicht unwohl gefühlt. Alle Beteiligte des Verfahrens waren sehr freundlich und bemüht.
Wenn schon strukturiertes Interview, dann bitte weniger Verschachtelungssätze stellen, sodass man den Anfang der Frage nicht wieder vergisst.
Generell lieber: halbstrukturierte Interviews. Für Bewerber deutlich angenehmere Atmosphäre und verhindert, dass man keine Punkte bei einer Frage erhält, obwohl die richtige Antwort an anderer Stelle schonmal erwähnt wurde.
Gerne auch ein paar Fragen zur Person stellen.
Dem Bewerber etwas mehr das Gefühl geben, dass er auch seine Fragen stellen darf und dies auch erwünscht ist. Denn beide Seiten müssen eine Entscheidung treffen. Natürlich ist die Zeit knapp und das Verfahren eng getaktet. Da kann ein lockerer Spruch des Unternehmens, der vermutlich zwecks Stimmungsauflockerung vermutlich nett gemeint war, schnell falsch verstanden werden.
Allen Bewerbern bitte die gleiche Rückmeldefrist nennen (war nicht der Fall) und sich in der genannten Frist auch zurückmelden. Auch wenn bis dahin noch keine Entscheidung verkündet werden kann, wäre eine kurze Rückmeldung diesbezüglich deutlich schöner als sich erstmal gar nicht zurückzumelden.
Bewerbungsfragen
- Leider wurden keine Fragen zur eigenen Person, Interessen, Hobbies gestellt
- Die erste Frage lautete, sich kurz vorzustellen und die wichtigsten Stationen und Kenntnisse zu erläutern, die für die Stelle relevant sind. Zudem sollte die Motivation an der Stelle beschrieben werden. Danach folgten fachliche Fragen.
- Einige Fallbeispiele
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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