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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubtsehr spannende Aufgabenbereiche
kollegiale Arbeitsatmosphäre, bei Problemen wird einem immer weitergeholfen
Wertschätzender Umgang und großes Engagement seitens Rektorats-Team
angenehme Arbeitsatmosphäre, viel Gestaltungsfreiraum bei gleichzeitiger Rückendeckung, zentral in Stuttgart-Mitte
Inhaltlich wird durch die Teamleitung und die Hochschulleitung viel Freiraum zur Gestaltung und Entscheidung innerhalb des eigenen Projekts gegeben. Zudem empfinde ich seitens des Teams und den Vorgesetzten, aber auch mit anderen Kolleg:innen große Wertschätzung. Man kann sich in der Regel überall hin wenden und man erhält Hilfe/kann sich austauschen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung
Keiner übernimmt Verantwortung, von daher kannst du auch machen was du willst.
interne Kommunikaiton und abteilungsübergreifender Austausch eher schlecht bis nicht vorhanden und ausbaufähig
HomeOffice zwar möglich aber starre, unflexible Regelung
Gehalt ist an Tarifstufen gebunden, viel Bürokratie, Homeoffice nur sehr bedingt möglich
Manchmal fehlt klare Kommunikation - Informationen für wichtige Themen stehen bereit, lassen aber z.T. zu viele Fragen offen. Bei Rückfrage wird dann aber oft wieder auf die Dokumente verwiesen.
Fehlendes Onboarding-Konzept
Persönliche Weiterbildung sollte stärker gefördert, vielleicht sogar eingefordert werden.
Die Einstufung in Tarifgruppen ist oft für qualifizierte Positionen zu niedrig. Das führt dazu, dass Kolleginnen zu besser bezahlten Jobs wechseln. Durch unnötige Befristung von Arbeitsverträgen wandert Knowhow ab, das man hätte halten können.
Es wird an manchen Prozessen wie im Mittelalter gearbeitet
Kommunikationswege könnten und sollten optimiert werden. Zu wichtigen Themen haben Mitarbeitende oft unterschiedliche Informationen - da ist dann nicht klar, welche die korrekte ist. Wichtig wäre auch die Entwicklung eines Onboardingkonzepts für neue Mitarbeitende, um von Tag 1 direkt besser reinstarten zu können, ohne das erst einmal noch wichtige Sachen zusammengesucht werden müssen.
interne Kommunikation und Austausch zwischen Abteilungen verbessern und weniger starre HomeOffice Regelungen wünschenswert
Kommunikation zwischen Verwaltung und Studiengängen wäre ausbaufähig.
Die ausgeschriebene Stelle sollte mit der eigentlichen Arbeit zutun haben. Diese Irreführung ist niederträchtig.
Die Hochschule wird hier und da wie eine Behörde geführt langwierige Wege!
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für Technik Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nette Kerle, Aufgabengebiete völlig unklar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Technik Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird mit fadenscheinigen Tätigkeitsbeschreibungen eine Eingruppierung erwirkt. Die Stelle hat nichts mit der Ausschreibung zutun. Die Vertragsunterlagen sind das Papier nicht wert, auf dem die gedruckt kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr gering, der der TV-L zu starr ist. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aber mit Eigeninitiative sehr viele.
einige interne Angebote, die genutzt werden können
die 25% Weiterbildung aus der Tätigkeitsbeschreibung musst du dir erkämpfen gehen, du sollst gefälligst arbeiten und noch mehr Listen erstellen.
