Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageFlexible, kreative und eingenverantwortliche Arbeitsweise
- den Arbeitsort und seine Umgebung
- die Freiheiten, seine Arbeiten selbst einzuteilen
- guter/lockerer Umgang unter Kollegen
- keine Zeiterfassung (flexiblere Arbeitszeiten)
- Cafeteria im Haus
mangelnder Diskurs, wenig Eigenreflexion, kein klares Ziel, eigenzentriert
Verleumdungen und "Bossing" durch einzelne Mitglieder der obersten Etage.
Noch schlimmer ist, dass diesen Leuten selbst dann geglaubt wird, wenn mehrere direkte Vorgesetzte das Gegenteil beweisen
- hohes Altersniveau in Führungspositionen
- keine Entfristungen für junge Angestellte
- kein Weiterbildungskonzept
Man sollte sich bei diesem Arbeitgeber darüber bewusst sein: das wichtigste sind die hier tätigen Menschen.
Einheitliche Bezahlung der Ingenieure, vor allem der Langzeitangestellten.
- Personalentwicklung dringend etablieren.
- Vernünftige Zielsetzung für die gesamte Hochschule. Mit daraus sinnvoll abgeleiteten Zielen für den einzelnen Mitarbeiter.
- Besondere Leistungen auf irgendeine, unmittelbare Weise (Geld, Freizeit oder was auch immer) honorieren
- Wertschätzung von geleisteter Arbeit!!!!! auch mal z.B. in finanzieller Form
- weniger "Bossing"-Varianten, weil das Ego mal wieder angekratzt ist, so ekelt man Mitarbeiter am besten raus
- engagierte Mitarbeiter nicht "verheizen", eher mal die Faulpelze anstoßen
Einführung eines strategischen Personalmanagements; Betreiben einer aktiveren internen Kommunikation; Einführung digitaler Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitsaufgabe entspricht Qualifikation und Anspruch
Der Riesenpluspunkt der Arbeit hier. Gute Idee - kümmer dich um die Finanzierung und du kannst sie realisieren. Und in der Regel ziehen alle Kollegen auch aus anderen Bereichen und Struktureinheiten mit. Keine Dogmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Personalentwicklung findet praktisch nicht statt. Alles was man selber anstößt wird fast immer auch genehmigt. Ansonsten passiert nichts.
Karrierechancen gleich 0
Weiterbildung bekommt nur, wer sich selbst darum kümmert
