Hochschule 

für 

angewandte 

Wissenschaften 

Kempten

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das liegt schon eine weile zurück, aber es ist schon das zweite Mal der seltsamen Absage!
Die Stellenanforderungen waren identisch mit meiner Qualifikation, vorallem da ich vor etlichen Jahren an dieser Hochschule studiert habe und diese in guter Erinnerung habe.
Mittlerweile aber nicht mehr, aufgrund der fragwürdigen Absagen und gemachten Erkenntnissen!!!
--- Scheinbar sind Bewerber über 45 nicht mehr gefragt?!. ---

Ich habe daher meine Kontakte in der HS kurz aktiviert und unter der Hand erfahren, das man ältere Bewerber außen vorlässt! Die Fakultäten sollen verjüngt werden, was auf der Webseite der HS auch noch stolz verkündet wird (Verabschiedungstext beim Ausscheiden einer der Dekane). Verbeamtungen werden bevorzugt, da die HS damit Geld sparen kann.

Auch wurde durch die Blume berichtet, dass das Arbeitsklima stark verbesserungsbedürftig ist, man misstraut der Belegschaft. Die Bewertungen hier auf kununu über diese HS sprechen Bände!

Ich kann jeden Bewerber von dieser HS nur abraten, um sich eine bittere Enttäuschung zu ersparen. Das ist ein völlig inakzeptables Verhalten der Verantwortlichen (wenn dem wirklich so ist).

Verbesserungsvorschläge

Bewerber kennen lernen, dann Urteil abgeben. Auch Bewerber 50+ berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Die technischen Führungskräfte sollten nicht überheblich auftreten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch verlief nicht so, wie es eigentlich verlaufen sollte, nämlich auf Augenhöhe und mit Fachkompetenz des verantwortlichen Fachpersonals. Das war hier ganz klar nicht der Fall.

Vom Fachbereichsleiter sollte man erwarten, dass dieser mit Menschen umzugehen weiß. Ich merke schnell, ob jemand mit Menschen umgehen kann oder nicht. Dies bewahrheitete sich später auch in meiner dortigen Tätigkeit. Die (höheren) wissenschaftlichen Mitarbeiter (Vorgesetzte und Professoren) sind zwar fachlich soweit ok, aber in der menschlichen Führungseigenschaften eher unterdurchschnittlich.
Desweiteren ist auch eine gewisse Abneigung gegen ältere Bewerber zu vernehmen. Mir fiel auf (und hörte dies auch von anderen Mitarbeitern), dass die Verbeamtung an dieser Hochschule hervorgehoben wird, obwohl das in keinster Weise zwingend für die zu besetzenden Stellen in den technischen Fachbereichen ist ("falls die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen, ist eine Verbeamtung vorgesehen", also kein Muss!). Offensichtlich eine klare Benachteiligung von älteren Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Viele Fragen zu bestehenden Kenntnissen, die aber lediglich abgefragt werden und die keinen Bezug zur späteren Tätigkeit haben!

Verbesserungsvorschläge

Aufklärende Zusage, Absage oder direkten Ansprechpartner bei dem man eventuell nachfragen könnte, wie es um die Bewerbung steht, ob man überhaupt berücksichtigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Den Verantwortlichen in den Vorstellungsgesprächen bzw. den Fachbereichsleitern bei der Bewerberauswahl sollte dringend erklärt werden, was man unter Diskriminierung/Benachteiligung versteht und was die Folgen sind.

Der Grund: Leider kam es zu einer (08/15) Absage, was mich bewogen hat, mal genauer nachzuhaken. Bekannte, die in der Hochschule arbeiten, habe ich die Erlebnisse beim Gespräch und die Absage mitgeteilt. Durch sie erfuhr ich, dass Bewerber mit selbstständigem Berufshintergrund kaum Chancen haben und gleich bei der Selektion ihrer Unterlagen durch die Verantwortlichen in den technischen Fachbereichen aussortiert werden. Können ist da offensichtlich nur zweitrangig.
So was grenzt bereits an Diskriminierung und Benachteiligung bzw. kann man getrost als solches bezeichnen.

Bewerbungen in den technischen Fachbereichen werden scheinbar einer seltsamen Prüfung unterzogen: Bewerber, die sich aus einer technischen Selbstständigkeit heraus (keine aktuelle Anstellung bei einer Firma etc.) bewerben, werden vorab selektiert und teilweise gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ganz so, als wären diese völlig ungeeignet! Eine so oberflächliche Auswertung habe ich nicht erwartet!
Diesen Umgang habe ich bei einem Vorstellungsgespräch durch die beiläufige Bemerkung des Verantwortlichen des Fachbereichs erfahren (ich habe mich nicht verhört!), nachdem ich damals meinen Berufsweg schilderte und nun nach langem Warten(!) die Absage erhielt.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen