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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
KinderbetreuungIm Nachhinein: leider wirklich garnichts außer dass sie ordentliche Materialen zur averfügung stellen.
dass es ein Punkt mehr auf meinem Lebenslauf ist
Der Arbeitsplatz ist hell u freundlich. Es gibt Obst, Kaffee und Wasser. Das Team kann ordentlich feiern und der Kühlschrank ist immer gut gefüllt mit Getränken. Das finde ich großzügig.
Kicker, Tischtennisplatte und Dachterrasse bieten Abwechslung.
Das Gehalt kommt pünktlich und die Atmosphäre ist locker am Standort.
Es werden sehr gute Mitarbeiter:innen gefunden und eingestellt, zum Teil überqualifiziert
-Möglichkeit des Homeoffice
- Obstkorb, Kaffee & Wasser zur freien Verfügung
Es gibt nichts was eine wirkliche Bildungsmöglichkeit erreicht: keine gute Binliotheken, keine entsprechenden Räumlichkeiten, kein entsprechendes Management. Grauenhaft. Es geht nur ums Geldverdienen und Studenten abzuzocken und Lehrende auszusaugen.
Gehalt, Gemauschel unter Kollegen (intransparente Vorzüge für befreundete Kolleg:innen), Selbstverwaltung an allen Ecken und Enden, kaum jemand kennt diese Firma?, Meetingkultur in denen die Leute denken, sie seien produktiv
Der Umgang von oben (Geschäftsführung), Bezahlung könnte mehr sein, die Kommunikation mit den Mitarbeit:innen könnte viel gemeinschaftlicher sein
- Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen was das Verhalten gegenüber Mitarbeiter die man als Team führt angeht
- Vorgesetzte/r hat kaum Zeit und ist mit Terminen den ganzen Tag bis oben hin voll gepackt und die 1-to-1 Gespräche werden oft verschoben
- Vorgesetzte hatte kaum noch Ahnung von der Materie und ist auch der Meinung das er damit nichts mehr zu tun hat, da er andere Themen hat und jetzt Mitarbeiter dafür hat. Mag zum Teil auch richtig sein, ...
Gehalt
Zu wenig Personal wahrscheinlich sogar bewusst um wirtschaftlicher zu sein
Abnehmende Kultur - es wird alles auf maximale Effizient getrimmt und der Mensch bleibt auf der Strecke - vllt. um die Boni der Führung zu maximieren? Aber das ist nur eine Vermutung und Flurfunk
Liebe Kommentatorin, du und alle anderen wissen genau wer das hier geschrieben hat. Ich wünsche alles alles Liebe und einen guten weiteren Durchhaltewillen.
Personalverantwortung sollte von denen getragen werden, die Sie Psychisch aushalten. Psychisch kranke Führungskräfte mit 7 Monaten Fehlzeiten
sollten tatsächlich auch entlassen werden, wenn man es schon ankündigt. Wenn diese dann einfach zurückkommen und mit Micromanagement anfangen - gute Nacht.
Macromedia wird schon lange schlecht geführt, aber was der Hochschule seit Anfang des Jahres widerfährt, hat das Unternehmen und seine Mitarbeiter wirklich nicht verdient.
Ich kann uns allen nur wünschen, dass diese Erkenntnis irgendwann auch in Frankreich reift.
Regelmäßige Check-ins mit den Mitarbeiter:innen, jährliche Gehaltsanpassung, flexible Arbeitszeiteinteilung
Bitte sprecht mit euren Mitarbeitern vor großen Veränderungen. Diese wissen am besten, wie das daily business aussieht und können dementsprechend sagen, was realistische Änderungen sind. Stellt eure Mitarbeiter nicht vor vollendeten Tatsachen und nimmt die Kritik, die bei der Gallup Befragung und den zahlreichen Betriebsversammlungen aufkommen, auf und tut auch was dagegen. Ein Obstkorb ist mittlerweile das allermindeste, was man machen kann, aber der in Hamburg ist am Dienstag bereits komplett leer gefegt. Weihnachtsgeld oder irgendeine Art von Bonus wäre ...
Mehr Personal anstellen bzw mehr Stellen schaffen, damit die Arbeitslast für die Einzelnen sinkt und man den eigenen Aufgaben sowie die Hochschule selbst ihren Verpflichtungen gegenüber den Studis richtig gerecht werden kann. Das ist in meinen Augen der wichtigste Punkt.
Wenn Neuerungen eingeführt werden sollen, diese unbedingt immer vorab mit den Leuten besprechen, die diese umsetzen sollen. So kann dann mit realistischen und sinnvollen Zielen gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Galileo Global Education Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
im Team passt es, am Standort war es eher Vetternwirtschaft
Ohne die tollen Kolleg:innen hätte man kaum dort bleiben können
Vor allem in den einzelnen Teams stark, aber am ganzen Standort finde ich diesen größtenteils sehr gut.
In den jeweiligen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Da alle zusammen leiden und alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt sehr groß. Man versucht allen zu helfen und muss dafür aber seine eigene Arbeit teils zurückstellen und kann dementsprechend seinen eigenen Qualitätsansprüchen z.T. nicht gerecht werden, was sehr schade ist. Das Problem kommt durch die Unterbesetzung von vielen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galileo Global Education Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Trotz Seniorstelle wurde ich in
nahezu jeder Entscheidung übergangen, nicht gefragt oder schlichtweg im Meeting ignoriert. Die Geschäftsführung präsentiert sich Monatlich mit tollen Zahlen & Fakten, schmückt sie aus, doch trotzdem erkennt der Laie dass sich der Laden selbst zerstört - ganz passend zum Namen des Unternehmens: Global.
Es wurde nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert, ständig Mitarbeitende gekündigt und Micro-Management betrieben
.................wenn man drei Monate nach der Umstrukturierung erfährt dass es einen neuen fachlichen Vorgesetzten gibt..........ist der eine Stern selbst zu Viel!
Infos werden per Mail mitgeteilt, manche Infos werden aber sehr kurzfristig mitgeteilt, man muss sich auch durchfragen, wer für Projekt/ Thema XY zuständig ist
Kommunikation ist sehr schlecht, man bekommt die Infos immer nur kurz vor knapp
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Trotz mehrfacher Nachfrage habe ich die versprochen Weiterbildungen nicht bekommen. (Microsoft Zertifizierungen)
Weiterbildung ist theoretisch möglich. Aber sehr stark gedeckelt und inhaltlich kontrolliert. Man muss nicht nur vor dem Vorgesetzten begründen warum man dies oder jenes ausgewählt hat, selbst nach Befürworten des Vorgesetzten muss man noch einen weiteren Antrag stellen u wieder begründen.
Ziele werden vereinbart. Im laufenden Geschäftsjahr begleitet niemand den Weg der Umsetzung. Es hat auch keine Konsequenz, wenn Ziele erreicht oder nicht erreicht werden. Am Ende werden die Ziele dann einfach vom Vorgesetzten umformuliert, damit es paßt. Von höheren ...
soll es geben, habe nichts davon mitbekommen
Man kommt nur weiter, wenn die aus der oberen Etage das Unternehmen verlassen. Es kommt selten mal vor, dass man bei Veränderungen eine höhere Position bzw. andere Position erhält. Weiterbildungen und Bildungsurlaub sind vom Unternehmen erwünscht und werden bezuschusst. Leider kümmern sich die meisten darum, da sie sich selber eine Weiterbildung suchen müssen (für viele die erste Hemmschwelle) und man weiß, dass die Arbeit auf dem Tisch liegen bleibt und das dann nachgearbeitet werden muss.
Man kommt gefühlt nur mit persönlichen Kontakten weiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur unter größten Anstrengungen möglich. Weiterbildungen muss man sich selber drum kümmern - werden dann aber gerne und oft freigegeben. Aber die Crux ist: Man kommt aufgrund des Workloads einfach nicht dazu. Und wenn man dann eine Weiterbildung macht, ersäuft man danach in der Arbeit, sodass man es sich teilweise nicht einmal traut dies zu erfragen.
