168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prioritäten Global falsch - IT in desolatem Zustand
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Galileo Global Education Germany GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalverantwortung sollte von denen getragen werden, die Sie Psychisch aushalten. Psychisch kranke Führungskräfte mit 7 Monaten Fehlzeiten sollten tatsächlich auch entlassen werden, wenn man es schon ankündigt. Wenn diese dann einfach zurückkommen und mit Micromanagement anfangen - gute Nacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in der Zentralen IT eher entspannt, da die IT-Leitung am liebsten hätte, dass man sich zurücklehnen kann und nur ab und zu um kleinere Fehler kümmern muss. Das ist aber ein gewaltiger Trugschluss!
Image
Nur der Schein ist rein.
Work-Life-Balance
Absolut vortrefflich, denn: Vertrauensarbeitszeit, keine Zeiterfassung, Überstunden können problemlos abgebaut werden (z.B mit einen ganze Monat Freizeitausgleich) Home Office ist auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfacher Nachfrage habe ich die versprochen Weiterbildungen nicht bekommen. (Microsoft Zertifizierungen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Und dann von den Billigen reinigungskräften wieder zusammengekippt.
Kollegenzusammenhalt
In der Zentralen IT gibt es nur eine Handvoll brauchbare Leute, die massiv überlastet sind. Diese Kollegen versuchen alles selbst zu machen, und lassen Vorschläge von Kollegen die es aus langjähriger Erfahrung besser wissen einfach unkommentiert bzw verneinen den Bedarf und setzen es dann extrem willkürlich auf. (Wer Docker in LXC auf Proxmox aufsetzt, sollte über einen Karrierewechsel nachdenken)
Umgang mit älteren Kollegen
In der Zentralen IT gibt es einen älteren Kollegen - dieser wird oft belächelt, ausgeschlossen und zu langweiligen tasks (Excel abtippen) verdonnert.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden federführenden IT Chefs verhalten sich gerne willkürlich, bevorzugen Kollegen die weniger Erfahrung im gebrauchten Bereich haben als andere ohne Grund und wundern sich dann warum die Ergebnisse mittelmäßig umgesetzt sind.
Arbeitsbedingungen
Die IT Leitung vertritt grundsätzlich den Leitsatz “die Leute müssen arbeiten können” Nicht schlecht, es geht aber besser. Ich habe während meiner Zeit ca 20-30 4:3 Monitore auf eigene Faust ohne Freigabe ersetzt, da ich massiv Mitleid mit den Kollegen hatte, die diese Benutzen mussten: Die IT Leitung eher nicht.
Kommunikation
Trotz Seniorstelle wurde ich in nahezu jeder Entscheidung übergangen, nicht gefragt oder schlichtweg im Meeting ignoriert. Die Geschäftsführung präsentiert sich Monatlich mit tollen Zahlen & Fakten, schmückt sie aus, doch trotzdem erkennt der Laie dass sich der Laden selbst zerstört - ganz passend zum Namen des Unternehmens: Global.
Gleichberechtigung
Eigentlich ganz gut - bis meine Chefin ihre *Freundin* eingestellt hat, ohne jegliche Qualifikation im Bereich M365/Azure/IT generell.. “Sie kann gut denken” hieß es als ich mich beschwert habe. Das ist Korruption und nicht Akzeptabel.
Interessante Aufgaben
Ist es Interessant, die komplette Infrastruktur-IT (Netzwerk, Azure, Tickets, Hardware) einer Fernhochschule (2022 Aquirierte Tochter) fast alleine zu managen? Mir hat es Spaß gemacht - gedankt oder gar entlohnt wurde ich dafür jedoch nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Macromedia GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es ein Punkt mehr auf meinem Lebenslauf ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gemauschel unter Kollegen (intransparente Vorzüge für befreundete Kolleg:innen), Selbstverwaltung an allen Ecken und Enden, kaum jemand kennt diese Firma?, Meetingkultur in denen die Leute denken, sie seien produktiv
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Vetternwirtschaft abschaffen!
Arbeitsatmosphäre
Zeitdruck, Gehässigkeiten unter Mitarbeitenden, Vorgesetzte mobben mit und übernehmen keine Verantwortung, Standort ist eher wie ein Bunker
Image
niemand kennt diese Hochschule
Work-Life-Balance
habe in dieser Zeit schlecht geschlafen, Hobbys vernachlässigt
Karriere/Weiterbildung
soll es geben, habe nichts davon mitbekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
im Team passt es, am Standort war es eher Vetternwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist eher wie gehen ältere Kollegen mit jüngeren um....
Vorgesetztenverhalten
Führen durch Vorbild? Hier Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Ein Thinkpad ist schon ok. Lieblingstool der Firma sind unzählige Excel Tabellen, die händisch auszufüllen sind. Gerne verwalten sich die Mitarbeitende via Teams Chats, Meetings selbst und versenden gerne GIFs. Der Standort ist wie leer gefegt, von Campusleben keine Spur. Auch als Team unternimmt man nichts und wenn ist es so günstig (Pizzalieferdienst), dass man sich das auch hätte sparen können.
Gleichberechtigung
Frauen werden immer noch als "immer lächelnde Wesen" angesehen, die bloß nicht zu viel auf dem Kasten haben dürfen
Interessante Aufgaben
als Akademiker wird man für sehr stupide Aufgaben eingeteilt. Diese Vorzüge erleben nur Professor:innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Macromedia GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macromedia wird schon lange schlecht geführt, aber was der Hochschule seit Anfang des Jahres widerfährt, hat das Unternehmen und seine Mitarbeiter wirklich nicht verdient.
Ich kann uns allen nur wünschen, dass diese Erkenntnis irgendwann auch in Frankreich reift.
Mitarbeiterzufriedenheit und Qualitätsmanagement sind nur leere Worte auf Papier
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Macromedia Akademie GmbH in München gearbeitet.
Hier geht’s um maximale Ausbeute einer ausländischen Kapitalgesellschaft unter dem Deckmantel „Bildung“.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Macromedia GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein: leider wirklich garnichts außer dass sie ordentliche Materialen zur averfügung stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was eine wirkliche Bildungsmöglichkeit erreicht: keine gute Binliotheken, keine entsprechenden Räumlichkeiten, kein entsprechendes Management. Grauenhaft. Es geht nur ums Geldverdienen und Studenten abzuzocken und Lehrende auszusaugen.
Verbesserungsvorschläge
Bildung gehört in öffentliche anhand und nicht in investorengetriebene Steuersparmodelle im Ausland
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Galileo Global Education Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helle, saubere Räumlichkeiten mit schöner zentraler Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und Weiterbildungsmöglichkeiten; schlecht ausgebildete Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedbackgespräche und ehrliche Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hochschule bietet den Studiengang “Nachhaltigkeitsmanagement” an, trennt aber den eigenen Müll nicht und zeigt wenig Interesse das eigene Verhalten zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich gibt es eher wenig ältere Kollegen und Kolleginnen, daher lässt sich das schwer beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Siehe Überschrift
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrere Stellenänderungen, hohe Fluktuation und Kommunikationsprobleme
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Galileo Global Education Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das lokale Team habe ich sehr lieb gewonnen, durch die hohe Fluktuation sind aber auch diese stetig weiter gezogen. Die Team-Events, die alle paar Monate kamen, um den Teamspirit aufrechtzuerhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Der Stress ist es wirklich nicht wert und das wahllose streichen von Stellen sowieso nicht. Ich weiß nicht, warum man überhaupt Feedback geben soll. Wenn man Kritik äußert, kann es schon vorkommen, dass man um seinen Arbeitsplatz Angst haben sollte.
Verbesserungsvorschläge
Bitte sprecht mit euren Mitarbeitern vor großen Veränderungen. Diese wissen am besten, wie das daily business aussieht und können dementsprechend sagen, was realistische Änderungen sind. Stellt eure Mitarbeiter nicht vor vollendeten Tatsachen und nimmt die Kritik, die bei der Gallup Befragung und den zahlreichen Betriebsversammlungen aufkommen, auf und tut auch was dagegen. Ein Obstkorb ist mittlerweile das allermindeste, was man machen kann, aber der in Hamburg ist am Dienstag bereits komplett leer gefegt. Weihnachtsgeld oder irgendeine Art von Bonus wäre auch sehr wünschenswert, vor allem bei dem niedrigen Gehalt und dem Stressfaktor dieser Arbeit. Außerdem wäre ein Raum für die Mitarbeiter, wo sie die Mittagspause verbringen können, gut. Man muss sich jede Mittagspause eine Raum suchen und hoffen, dass die Studierenden einen nicht finden.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen ist man unterbesetzt und es kommt zu Mehrarbeit. Dadurch entsteht innerliche Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Es kommt aber hier drauf an, ob man lokal oder zentral arbeitet.
Image
Das Image ist seit Corona sehr angeknackst, was man dann auch an der hohen Fluktuation und der Bewertungen merkt. Nicht nur die Mitarbeiter denken so, sondern auch die Kunden, also die Studierenden und Schüler.
Work-Life-Balance
Man muss selber lernen, dass man die Arbeit nicht mit nach Hause nimmt. Durch die Unterbesetzung gibt es immer Arbeit und viele machen deswegen Überstunden, die man dann irgendwann abbummeln soll. Ich wurde in meinem Urlaub angerufen, für etwas, was definitiv die eine Woche hätte warten können...
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nur weiter, wenn die aus der oberen Etage das Unternehmen verlassen. Es kommt selten mal vor, dass man bei Veränderungen eine höhere Position bzw. andere Position erhält. Weiterbildungen und Bildungsurlaub sind vom Unternehmen erwünscht und werden bezuschusst. Leider kümmern sich die meisten darum, da sie sich selber eine Weiterbildung suchen müssen (für viele die erste Hemmschwelle) und man weiß, dass die Arbeit auf dem Tisch liegen bleibt und das dann nachgearbeitet werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Einzig positive ist, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wurde für die festangestellten Mitarbeiter. Man bekam aber schon mit, dass freie Dozierende z.T. wochenlang auf das Gehalt warten mussten zwischen den Geschäftsjahren. Ansonsten ist das Gehalt eher im unteren Drittel angesiedelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewollt, aber nicht gekonnt. Seit 1 Jahr spricht die Macro davon umweltfreundlicher zu werden, schafft es aber nicht mal den Müll zu trennen.
Kollegenzusammenhalt
Da alle zusammen leiden und alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt sehr groß. Man versucht allen zu helfen und muss dafür aber seine eigene Arbeit teils zurückstellen und kann dementsprechend seinen eigenen Qualitätsansprüchen z.T. nicht gerecht werden, was sehr schade ist. Das Problem kommt durch die Unterbesetzung von vielen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß nicht, ob es daran liegt, dass sich keine älteren Menschen bewerben oder diese nicht genommen werden. Das Team ist aber im Durchschnitt relativ jung.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt wirklich darauf an, wer über dir steht. Ich hatte in meiner Laufbahn der Macro viele Vorgesetzte und es geht von jemand, der sich für dich als Person interessiert und immer fragt, ob es einem gut geht, zu jemand, der nicht mal weißt, was für ein Job du machst, aber glaubt es besser zu wissen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt die nötige Technik und einen Arbeitsplatz gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation von der oberen Etage und den Mitarbeitern ist unterste Etage bzw. nicht existierend. Alle Entscheidungen werden gemacht, ohne die Meinung der Mitarbeiter zu erfragen. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt und es ist egal, wie praktikabel das Ganze ist.
Gleichberechtigung
Sehr diverses Team, wobei häufig eher junge MitarbeiterInnen dort arbeiten.
Interessante Aufgaben
Redundante Aufgaben mit ggf. Projekten, die aber irgendwie immer wieder ins Wasser fallen oder sofort umgesetzt werden, obwohl diese noch nicht bereit sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Inga HeinsHR / Interne Kommunikation
Vielen Dank für das detaillierte Feedback. Es gab in den vergangenen Monaten viel Veränderung, strukturell und personell. Das sind Zeiten, in denen die Kommunikation im Unternehmen besonders zuverlässig und transparent sein sollte. Das ist uns nicht überall gleich gut gelungen. Wir bedauern, wenn dadurch vermeidbare Verunsicherung entstanden ist, und wünschen viel Erfolg für den weiteren Weg.
Habs fürs Leben gelernt, wie ich es nicht mehr möchte.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Macromedia GmbH in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht mal eine Einarbeitung, bzw. die, die Einarbeitung leisten sollten, haben kein Interesse gehabt, dich einzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Inga HeinsHR / Interne Kommunikation
Vielen Dank für das Feedback. Damit sind wir selbstverständlich nicht zufrieden. Ein gutes Onboarding, ein echtes "Empowerment" ist für die eigenverantwortliche, engagierte und zufriedenstellende Mitarbeit erfolgskritisch. Wir bedauern, dass wir Ihnen da nicht genug bieten konnten.
Keine Kommunikationskultur.........generell keine gute Kultur
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Macromedia GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es nicht mehr meiner ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Komplette Führung muss sich überdenken......'22 höchste Fluktuationsrate, kommt nicht von Ungefähr!
Verbesserungsvorschläge
Positionen mit Personalverantwortung so besetzen dass die Leute bleiben!
Hört auf eure Mitarbeiter, Ihr wisst dass der Laden sich gerade selbst Zerstört!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team war die Atmosphäre besser oder schlechter, ich mehr oder weniger in zwei Teams war (wobei die Zentrale IT als Team zu bezeichnen schon sehr weit hergeholt ist) im Admin Team war alles super, tolle Kolleg:innen und mit die beste Führungskraft die ich haben konnte. Dadurch dass ich aber eben mit der Zentralen IT auch zusammenarbeiten musste war die Atmosphäre meist eher angespannt.
Work-Life-Balance
nicht Vorhanden, selbst bei Überlastung wurden einem freie Tage versagt "sonst ist man m Urlaubsmodus"...........ein komplett Ausfall folgte.......und ich weiß ich bin damit nicht alleine gewesen....
Gehalt/Sozialleistungen
Welche Sozialleistungen?
Kollegenzusammenhalt
Aber nur im Admin Team 5 Sterne! im IT-Team galt: wer am Campus angestellt ist hat Pech und muss selbst schauen wie er/ sie zurecht kommt.....
Vorgesetztenverhalten
Mobbing; Denunziation....... best Practice??? Ich glaube nicht! Für die Kündigung meinerseits hats gereicht..... ein Fortbildung würde hier NICHT Schaden... damit auch die IT-Führung lernt wie Personalführung funktioniert.
Arbeitsbedingungen
HO- so gut wie unmöglich! Teamleitung hat genehmigt, IT-Leitung nicht....... auch hier muss ein umdenken stattfinden....new Work und so....
Kommunikation
.................wenn man drei Monate nach der Umstrukturierung erfährt dass es einen neuen fachlichen Vorgesetzten gibt..........ist der eine Stern selbst zu Viel!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Inga HeinsHR / Interne Kommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie die Zusammenarbeit und Kollegialität in Ihrem lokalen Team so hervorheben. Sie schreiben, dass Sie das auch anders erlebt haben. Das ist ärgerlich. Wir wissen, wie wichtig gerade in Veränderungsphasen die transparente Kommunikation an die Mitarbeitenden ist, und arbeiten auch mit unseren Führungskräften an diesen wichtigen Skills. Viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.
Basierend auf 302 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Galileo Global Education Germany durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 27% der Bewertenden würden Galileo Global Education Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 302 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 302 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Galileo Global Education Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.