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Jetzt Profil einrichten65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Zusammenhalt, Führungskräfte stehen nicht hinter dir
Mit Home-Office und weitestgehend Gleitzeit sehr gut.
Im Vergleich zu anderen Hochschulen eher schlechter.
Bevor man selbst etwas abbekommt, duckt man sich schnell weg.
Niemand sagt es, Fortbildungen sind auch kein Problem, aber wenn eine der raren Möglichkeiten auftaucht, seine Stelle "anzureichern" und eine Höhergruppierung o.ä. zu erhalten, sind die Älteren raus.
Büros überfüllt, kaum Besprechungsräume, IT könnte besser sein, kein "Firmen-Handy"
Der, den es betrifft, erfährt es zuletzt - oder gar nicht.
Führungspositionen noch immer vorzugsweise männlich
Eben die, für die man eingestellt wird. Darüber hinaus kaum bis keine Möglichkeiten zur Entwicklung. Max. zusätzliche Arbeit fürs selbe Geld.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig davon in welchem Bereich der Hochschule man arbeitet. Grundsätzlich bewegt sich die Atmosphäre jedoch irgendwo zwischen Misstrauen und Ellebogenmentalität
Im Gegensatz zur freien Wirtschaft ist die Work-Life Balance gut
Wenn man es geschafft hat sich ein bestehendes Netzwerk aufzubauen ist der Zusammenhalt in Ordnung
Erwartungshaltungen an Mitarbeitende werden häufig nicht vorgelebt
Es wird häufig über Dritte kommuniziert und auch erst dann wenn es zu spät ist
Werden in der Regel an die immer gleichen Kollegen vergeben
Umgang, Führungskräfte teilweise unfähig
Flachere Hierarchien, jüngere Führungskräfte, Bewertung/Evaluation der Führungskräfte durch Mitarbeiter
Ton unter den Kollegen außerhalb der eigenen Organisation lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.
Viele Machtspiele und Intrigen.
Personalentwicklung findet nicht wirklich statt.
Bei Karriere an der HS ist Nasenfaktor wichtig. Steht und fällt mit dem Vorgesetzten.
Schlechter Führungstil, wenn man das überhaupt Stil nennen kann.
Keine klare Linie, wenig Rückhalt.
Schlecht Kommunikation innerhalb der HS, besonders von Vorgesetzten
TV-L halt
Kommt auf den Bereich an
Die unterschiedlichen Abteilungen arbeiten gut zusammen.
Gleitzeit, Homeoffice, Überstunden werden nicht erwartet
Wenn man sich weiterbilden oder weiterentwickeln möchten, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Equipment ist leider veraltet, tut allerdings auch immer noch was es soll.
Die Vorgesetzten sind sehr transparent.
Die gute Bezahlung und das wissenschaftliche Arbeiten.
Die Narzisstische Arroganz, das überarbeitete Kollegen ausgenutzt werden, das es wenig Team Atmosphäre gab
Ganz dringend die Arbeitnehmer beleuchten und dem toxischen Verhalten einen Riegel vorschieben.
Vorgesetze sollten sich mit ihren Arbeitnehmern auseinandersetzen.
Die Atmosphäre war wenig freundlich und eher kalt.
Gutes Image insgesamt aber die Abteilung ist laut Personalabteilung schon mehrfach negativ aufgefallen.
War ganz gut, es gab die Möglichkeit Home -office zu betreiben. Bei Stundenzetteln werden Überstunden jedoch kaum berücksichtigt sondern schön geschrieben.
Eigentlich sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Doch die Seminare waren veraltet und die Methoden nicht mehr Zeitgemäß. Meist lohnen sich die Weiterbildungen nicht sondern sind reine Zeitverschwendung
Gute Bezahlung nach Tarif inkl. Zuschlägen.
Papierloses Büro - nein danke
Alle Vorschläge zum digitalen Projektmanagement wurden abgeschmettert. Es wird viel gedruckt und weggeworfen. Ws gab kein jobticket um mit der Bahn zu fahren.
Sehr schlecht. Hier geht es nur darum seine eigenen Schäfchen im trockenen zu halten. Hier gab es auch einige fachlich unprofessionelle Mitarbeiter, welche Angst hatten aufzufallen.
Eigentlich gab es nur ältere Kollegen.
Den habe ich nie kennengelernt. Sein Verhalten sprach aber Bände als er mir die Kündigung hinlegte nur weil jemand anderes etwas behauptete. Ich hatte keine Chance meine Position darzulegen.
Veraltete Technik, kaum nutzbare Räume weil alles belegt war. Datenschutzmäßig war es dort eine Katastrophe. Pausen musste man sich einfordern und überstunden sollte man „lieber nicht angeben“. Natürlich sollte man aber welche machen.
Getränke (auch wasser) gibt es dort nicht gratis.
Die Kommunikation war mehr ein gegenseitiges Ausspielen des anderen. Nach vorne immer nett und hinten raus wird schlecht über Jeden geredet.
War top!
Es waren sehr niederschwellige Aufgaben.
Möglichkeiten durch die Arbeitszeitmodelle!
- es fehlt an einigen Stellen an Pragmatismus
- Haustiere (Hund) sind am Arbeitsplatz nicht erwünscht
Ein lösungs- und zielgerichterer Fokus!
Für die Arbeitsatmosphäre ist vor allem das engere Team ausschlaggebend. Hier ist jeder gefragt sich selbst auch einzubringen und seinen Teil dazu beizutragen.
Es gibt immer einzelene Ausnahmen - Insgesamt sind mir keine Kolleginnen, Kollegen oder Führungskräfte begegnet, die sich unprofessionel oder wissentlich "falsch verhalten" haben. Es gibt wie bei jedem Abeitgeber auch mal stressige Abschnitte und welche mit ein wenig Entspannung und Zeit um gemeinsam zu lachen.
Durch den großzügigen Zeitkorridor, flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit!
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, bieten sich viele Möglichkeiten.
Top!
Meine Führungskraft ist mein Vorbild. So will auch einmal Menschen führen. Das ist eine ganz emphatische Art, die ich so nicht kennengelernt habe.
In den letzten Jahren hat sich die Kommunikation schon stark verbessert.
Das hängt von den individuellen Aufgaben ab. Der Bereich Hochschule bietet nahezu überall interessante Aspekte mit denen man mindestens Berührungspunkte hat.
Dass ich nicht geschlagen werde.
Intrigen durch Vorgesetzte, zu wenig Kommunikation, inoffizielle Organisation
Weniger Intrigen durch Vorgesetzte, mehr Kommunikation
Der Tarifvertrag des Landes NRW für den öffentlichen Dienst besteht keinen Vergleich mit Tätigkeiten außerhalb des Tarifvertrags
Es wird weder Müll getrennt, noch sinnvoll mit Energie und anderen Ressourcen umgegangen. Es werden auch Berge an Papiermüll erzeugt, der durch laminiertes Papier nicht einfach in der Papiertonne entsorgt werden könnte. Sehr Schade ☹️ Hier wäre es ein leichtes schnell etwas zu ändern.
Leider gibt es auch keine sinnvollen Konzepte zur Raumnutzung und Räume werden als Besitz der Führungskräfte gesehen. Kein Desk-Sharing o. ä.
Man hört von Kollegen als erstes, dass sie bereits innerlich gekündigt haben und es besteht wenig Interesse über die eigene Abteilung hinaus Kontakte zu pflegen. Das kann sehr befremdlich sein - merkwürdige und unhöfliche Kultur. Einen Stern gibt es für die wenigen Ausnahmen die es gibt
Wo soll man anfangen - um hier eine Verbesserung zu erzielen, sollte mit der internen Unternehmenskommunikation begonnen werden
Moderner werden, teils unnötige Bürokratie abbauen und mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun.
Sehr gut, z.B. können Überstunden in Urlaubstage umgewandelt werden.
Es werden viele Fortbildungen genehmigt.
Wie erwartet im öffentlichen Dienst.
Sehr viel Papierwahnsinn - wie in Behörden üblich.
Mal so, mal so.
Zum Teil sehr enge, voll gestopfte Büros. IT-Ausstattung ist gut. Im Sommer wären Kaltgetränke bei sehr hohen Temperaturen schön.
Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und offener sein.
Keinem wird gekündigt, selbst die - eigentich - untragbarsten Mitarbeiter/-innen werden mit-durchgezogen.
Wesentliche Entscheidungen laufen "unter der Hand" und im Rahmen einer sehr ausgeprägten, inoffiziellen Organisation. Wer nicht mitzieht, sieht sich (mündlichen) Drohungen ausgesetzt.
Weniger Fake, Mehr Substanz
Schein-Aktivitäten zur Präsentation nnach außen
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